15秋学期《管理心理学》在线作业
15秋学期《管理心理学》在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。）V 1. 在人际吸引中起长远作用的因素是人的（）
A. 外表
B. 个性品质
C. 熟悉程度
D. 利害关系
满分：2 分
2. 霍桑实验的主持者是（）
A. 梅奥
B. 霍桑
C. 泰勒
D. 法约尔
满分：2 分
3. 下列属于强化手段的是（）
A. 奖励
B. 倒退
C. 消退
D. 激励
满分：2 分
4. 以感情来维系成员之间关系的群体是（）
A. 正式群体
B. 非正式群体
C. 参照群体
D. 实属群体
满分：2 分
5. 加入团体的难度越大，成员间的凝聚力（）。
A. 越大
B. 越小
C. 适中
D. 时大时小
满分：2 分
6. 下列哪一因素是构成领导权力性影响力的主要因素（）
A. 品格
B. 能力
C. 经验
D. 感情
满分：2 分
7. 公认的“科学管理之父”是（）
A. 泰勒
B. 梅奥
C. 韦伯
D. 法约尔
满分：2 分
8. 阿Q在被别人打了以后说是儿子打了老子，其行为属于下列哪种类型？（）
A. 反向行为
B. 压抑
C. 合理化
D. 升华
满分：2 分
9. 依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是（）
A. 低工作，高关心
B. 高工作，高关心
C. 以员工为中心
D. 以生产为中心
满分：2 分
10. 某人与多年相识的女友分手后从此一蹶不振，这是一种什么心理表现？（）
A. 攻击
B. 升华
C. 冷漠
D. 退化
满分：2 分
11. “物以类聚，人以群分”，这是人际吸引中的（）原则。
A. 邻近
B. 相似
C. 一致
D. 互惠
满分：2 分
12. “工业心理学之父”是（）
A. 威廉・冯特
B. 韦伯
C. 法约尔
D. 闵斯特伯格
满分：2 分
13. 某领导为树立威信，决定狠狠打击本厂一些不良现象，来个“杀一儆百”。这对职工来说直到了什么强化作用？（）
A. 积极强化
B. 消极强化
C. 惩罚
D. 衰减
满分：2 分
14. 最早提出公平理论的是（）
A. 麦克利兰
B. 亚当斯
C. 勒温
D. 弗勒姆
满分：2 分
15. 个人之间能面对面地接触和联系的群体是（）。
A. 小型群体
B. 大型群体
C. 实属群体
D. 参照群体
满分：2 分
16. 有的人在工作单位受到领导批评或谴责之后，回到家里便向老婆、孩子发泄一通，试问这是一种什么行为表现？（）
A. 冷漠
B. 退化
C. 反向
D. 攻击
满分：2 分
17. 管理心理学的研究对象是（）。
A. 所有人的心理活动及其规律
B. 管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律
C. 管理活动中各种心理现象
D. 管理活动中的心理过程
满分：2 分
18. 冲突双方都希望满足两方利益，并寻求互相受益的结果，称为（）
A. 竞争
B. 协作
C. 折衷
D. 迁就
满分：2 分
19. 下述公式中表述正确的是（）。
A. 领导有效性=f(领导者、被领导者)
B. 领导有效性=f(领导者、被领导者、环境)
C. 领导有效性=f(领导作风、成熟度、环境)
D. 领导有效性=f(领导效率、被领导者成熟度)
满分：2 分
20. 菲德勒设计的LPC问卷中，高LPC的领导者（）
A. 用消极的术语评价他们不喜欢的同事
B. 主要靠任务与完成任务中所获得的满意来激励自己
C. 主要靠建立并维持较近的人际关系来激励自己
D. 试图与圆满完成任务的下属建立并保持良好的关系
满分：2 分
21. 最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的（）
A. 亚里士多德
B. 柏拉图
C. 苏格拉底
D. 希波克拉特
满分：2 分
22. 管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）
A. 能力和工作难度
B. 能力和激励水平
C. 性格和机遇
D. 价值观与态度
满分：2 分
23. 根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是（）
A. 具有一定的冒险精神
B. 踏实谨慎不冒风险
C. 成就需要越强烈，其冒险性就越大
D. 不达目的势不罢休
满分：2 分
24. 最早将群体分为正式群体和非正式群体的人是（）
A. 海曼
B. 勒温
C. 梅奥
D. 莱维特
满分：2 分
25. 世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》的作者是（）
A. 闵斯特伯格
B. 冯特
C. 海德
D. 梅奥
满分：2 分
26. 最早提出“社会人”和“经济人”学说的是（）
A. 梅奥
B. 雪恩
C. 麦格雷戈
D. 勒温
满分：2 分
27. 如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系，那么他属于（）
A. Ｐ型
B. Ｍ型
C. ＰＭ型
D. pm型
满分：2 分
28. 根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）
A. 高指挥与低支持
B. 高指挥与高支持
C. 低指挥与高支持
D. 低指挥与低支持
满分：2 分
29. 在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是（）
A. 性格
B. 能力
C. 气质
D. 态度
满分：2 分
30. 一位主管与其他许多人之间的沟通是（）
A. 链状沟通
B. Y型沟通
C. 轮状沟通
D. 环状沟通
满分：2 分
31. 高级神经活动类型中“强、均衡、不灵活”与下列哪种气质类型相对应？（）
A. 多血质
B. 胆汁质
C. 粘液质
D. 抑郁质
满分：2 分
32. 根据气质的分类，一般（）的人较适应做会计工作。
A. 多血质
B. 胆汁质
C. 粘液质
D. 抑郁质
满分：2 分
33. 个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应，称为态度的（）
A. 认知成分
B. 情感成分
C. 行为意向
D. 以上都不是
满分：2 分
34. 某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率，但一经取消，职工便怨声载道，生产效率大幅度下降，这说明这笔奖金是（）。
A. 强化因素
B. 激励因素
C. 保健因素
D. 精神因素
满分：2 分
35. 甲：这次加薪有我一份吗？乙：任务都完成不好，还谈什么加薪。用相互作用分析理论来分析上面对话，哪个是正确的？（）
A. 甲是成人自我状态，乙是父母自我状态
B. 甲是儿童自我状态，乙是父母自我状态
C. 甲是成人自我状态，乙是儿童自我状态
D. 甲是儿童自我状态，乙是成人自我状态
满分：2 分
36. 某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对于那项任务的积极性会（）
A. 很高
B. 很低
C. 可能高也可能低
D. 以上说法都不对
满分：2 分
37. 个体在群体的压力下，不仅在行为上与其他人保持一致，而且在信仰上也改变原来的观点，放弃原有的意见之现象称为（）
A. 模仿
B. 从众
C. 暗示
D. 顺从
满分：2 分
38. 由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为（）
A. 问题解决型团队
B. 任务型团队
C. 多功能型团队
D. 自我管理型团队
满分：2 分
39. 按照格雷夫斯对价值观的分类，下列哪种类型的人注重工作群体的和谐（）
A. 宗族型
B. 顺从型
C. 社交型
D. 存在主义型
满分：2 分
40. 有明确的组织结构和工作任务的团体叫（）。
A. 任务团体
B. 正式团体
C. 指挥团体
D. 利益团体
满分：2 分
41. 根据弗鲁姆的期望理论，下列哪种选项是错误的？（）
A. E高×V高=M高
B. E中×V中=M中
C. E低×V低=M低
D. E零×V零=M零
满分：2 分
42. 银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金数额，主要是为了（）
A. 提高人们对获奖的效价
B. 提高人们对获奖的公平感
C. 提高人们对获奖的期望值
D. 提高人们对获奖的信任度
满分：2 分
43. 按照领导方格理论，“只抓工作，不关心职工”是（）
A. 1.1型
B. 9.1型
C. 1.9型
D. 9.9型
满分：2 分
44. 关于领导的说法，正确的是（）
A. 领导就是发号施令
B. 领导是一种影响力
C. 领导就是决策
D. 领导就是指挥
满分：2 分
45. 冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为（）
A. 协作
B. 回避
C. 迁就
D. 折衷
满分：2 分
46. 根据领导生命周期理论，当职工比较成熟时应采取（）
A. 命令式
B. 参与式
C. 说服式
D. 授权式
满分：2 分
47. 人们只与群体的某些人沟通，而他们各自又有沟通对象，这种沟通类型是（）
A. 链状沟通
B. Y型沟通
C. 轮状沟通
D. 环状沟通
满分：2 分
48. 下列各项中不属于管理心理学研究内容的是（）
A. 个体心理
B. 领导心理
C. 组织心理
D. 病理心理
满分：2 分
49. 密歇根大学对领导行为的研究，认为最佳的领导方式是（）
A. 高工作，高关心
B. 高工作，低关心
C. 以员工为中心
D. 以生产为中心
满分：2 分
50. 美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?（）
A. 能力
B. 个性品质
C. 激励
D. 知识技能的多面性
满分：2 分
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。）V 1. 在人际吸引中起长远作用的因素是人的（）
A. 外表
B. 个性品质
C. 熟悉程度
D. 利害关系
满分：2 分
2. 霍桑实验的主持者是（）
A. 梅奥
B. 霍桑
C. 泰勒
D. 法约尔
满分：2 分
3. 下列属于强化手段的是（）
A. 奖励
B. 倒退
C. 消退
D. 激励
满分：2 分
4. 以感情来维系成员之间关系的群体是（）
A. 正式群体
B. 非正式群体
C. 参照群体
D. 实属群体
满分：2 分
5. 加入团体的难度越大，成员间的凝聚力（）。
A. 越大
B. 越小
C. 适中
D. 时大时小
满分：2 分
6. 下列哪一因素是构成领导权力性影响力的主要因素（）
A. 品格
B. 能力
C. 经验
D. 感情
满分：2 分
7. 公认的“科学管理之父”是（）
A. 泰勒
B. 梅奥
C. 韦伯
D. 法约尔
满分：2 分
8. 阿Q在被别人打了以后说是儿子打了老子，其行为属于下列哪种类型？（）
A. 反向行为
B. 压抑
C. 合理化
D. 升华
满分：2 分
9. 依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是（）
A. 低工作，高关心
B. 高工作，高关心
C. 以员工为中心
D. 以生产为中心
满分：2 分
10. 某人与多年相识的女友分手后从此一蹶不振，这是一种什么心理表现？（）
A. 攻击
B. 升华
C. 冷漠
D. 退化
满分：2 分
11. “物以类聚，人以群分”，这是人际吸引中的（）原则。
A. 邻近
B. 相似
C. 一致
D. 互惠
满分：2 分
12. “工业心理学之父”是（）
A. 威廉・冯特
B. 韦伯
C. 法约尔
D. 闵斯特伯格
满分：2 分
13. 某领导为树立威信，决定狠狠打击本厂一些不良现象，来个“杀一儆百”。这对职工来说直到了什么强化作用？（）
A. 积极强化
B. 消极强化
C. 惩罚
D. 衰减
满分：2 分
14. 最早提出公平理论的是（）
A. 麦克利兰
B. 亚当斯
C. 勒温
D. 弗勒姆
满分：2 分
15. 个人之间能面对面地接触和联系的群体是（）。
A. 小型群体
B. 大型群体
C. 实属群体
D. 参照群体
满分：2 分
16. 有的人在工作单位受到领导批评或谴责之后，回到家里便向老婆、孩子发泄一通，试问这是一种什么行为表现？（）
A. 冷漠
B. 退化
C. 反向
D. 攻击
满分：2 分
17. 管理心理学的研究对象是（）。
A. 所有人的心理活动及其规律
B. 管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律
C. 管理活动中各种心理现象
D. 管理活动中的心理过程
满分：2 分
18. 冲突双方都希望满足两方利益，并寻求互相受益的结果，称为（）
A. 竞争
B. 协作
C. 折衷
D. 迁就
满分：2 分
19. 下述公式中表述正确的是（）。
A. 领导有效性=f(领导者、被领导者)
B. 领导有效性=f(领导者、被领导者、环境)
C. 领导有效性=f(领导作风、成熟度、环境)
D. 领导有效性=f(领导效率、被领导者成熟度)
满分：2 分
20. 菲德勒设计的LPC问卷中，高LPC的领导者（）
A. 用消极的术语评价他们不喜欢的同事
B. 主要靠任务与完成任务中所获得的满意来激励自己
C. 主要靠建立并维持较近的人际关系来激励自己
D. 试图与圆满完成任务的下属建立并保持良好的关系
满分：2 分
21. 最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的（）
A. 亚里士多德
B. 柏拉图
C. 苏格拉底
D. 希波克拉特
满分：2 分
22. 管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）
A. 能力和工作难度
B. 能力和激励水平
C. 性格和机遇
D. 价值观与态度
满分：2 分
23. 根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是（）
A. 具有一定的冒险精神
B. 踏实谨慎不冒风险
C. 成就需要越强烈，其冒险性就越大
D. 不达目的势不罢休
满分：2 分
24. 最早将群体分为正式群体和非正式群体的人是（）
A. 海曼
B. 勒温
C. 梅奥
D. 莱维特
满分：2 分
25. 世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》的作者是（）
A. 闵斯特伯格
B. 冯特
C. 海德
D. 梅奥
满分：2 分
26. 最早提出“社会人”和“经济人”学说的是（）
A. 梅奥
B. 雪恩
C. 麦格雷戈
D. 勒温
满分：2 分
27. 如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系，那么他属于（）
A. Ｐ型
B. Ｍ型
C. ＰＭ型
D. pm型
满分：2 分
28. 根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）
A. 高指挥与低支持
B. 高指挥与高支持
C. 低指挥与高支持
D. 低指挥与低支持
满分：2 分
29. 在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是（）
A. 性格
B. 能力
C. 气质
D. 态度
满分：2 分
30. 一位主管与其他许多人之间的沟通是（）
A. 链状沟通
B. Y型沟通
C. 轮状沟通
D. 环状沟通
满分：2 分
31. 高级神经活动类型中“强、均衡、不灵活”与下列哪种气质类型相对应？（）
A. 多血质
B. 胆汁质
C. 粘液质
D. 抑郁质
满分：2 分
32. 根据气质的分类，一般（）的人较适应做会计工作。
A. 多血质
B. 胆汁质
C. 粘液质
D. 抑郁质
满分：2 分
33. 个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应，称为态度的（）
A. 认知成分
B. 情感成分
C. 行为意向
D. 以上都不是
满分：2 分
34. 某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率，但一经取消，职工便怨声载道，生产效率大幅度下降，这说明这笔奖金是（）。
A. 强化因素
B. 激励因素
C. 保健因素
D. 精神因素
满分：2 分
35. 甲：这次加薪有我一份吗？乙：任务都完成不好，还谈什么加薪。用相互作用分析理论来分析上面对话，哪个是正确的？（）
A. 甲是成人自我状态，乙是父母自我状态
B. 甲是儿童自我状态，乙是父母自我状态
C. 甲是成人自我状态，乙是儿童自我状态
D. 甲是儿童自我状态，乙是成人自我状态
满分：2 分
36. 某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对于那项任务的积极性会（）
A. 很高
B. 很低
C. 可能高也可能低
D. 以上说法都不对
满分：2 分
37. 个体在群体的压力下，不仅在行为上与其他人保持一致，而且在信仰上也改变原来的观点，放弃原有的意见之现象称为（）
A. 模仿
B. 从众
C. 暗示
D. 顺从
满分：2 分
38. 由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为（）
A. 问题解决型团队
B. 任务型团队
C. 多功能型团队
D. 自我管理型团队
满分：2 分
39. 按照格雷夫斯对价值观的分类，下列哪种类型的人注重工作群体的和谐（）
A. 宗族型
B. 顺从型
C. 社交型
D. 存在主义型
满分：2 分
40. 有明确的组织结构和工作任务的团体叫（）。
A. 任务团体
B. 正式团体
C. 指挥团体
D. 利益团体
满分：2 分
41. 根据弗鲁姆的期望理论，下列哪种选项是错误的？（）
A. E高×V高=M高
B. E中×V中=M中
C. E低×V低=M低
D. E零×V零=M零
满分：2 分
42. 银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金数额，主要是为了（）
A. 提高人们对获奖的效价
B. 提高人们对获奖的公平感
C. 提高人们对获奖的期望值
D. 提高人们对获奖的信任度
满分：2 分
43. 按照领导方格理论，“只抓工作，不关心职工”是（）
A. 1.1型
B. 9.1型
C. 1.9型
D. 9.9型
满分：2 分
44. 关于领导的说法，正确的是（）
A. 领导就是发号施令
B. 领导是一种影响力
C. 领导就是决策
D. 领导就是指挥
满分：2 分
45. 冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为（）
A. 协作
B. 回避
C. 迁就
D. 折衷
满分：2 分
46. 根据领导生命周期理论，当职工比较成熟时应采取（）
A. 命令式
B. 参与式
C. 说服式
D. 授权式
满分：2 分
47. 人们只与群体的某些人沟通，而他们各自又有沟通对象，这种沟通类型是（）
A. 链状沟通
B. Y型沟通
C. 轮状沟通
D. 环状沟通
满分：2 分
48. 下列各项中不属于管理心理学研究内容的是（）
A. 个体心理
B. 领导心理
C. 组织心理
D. 病理心理
满分：2 分
49. 密歇根大学对领导行为的研究，认为最佳的领导方式是（）
A. 高工作，高关心
B. 高工作，低关心
C. 以员工为中心
D. 以生产为中心
满分：2 分
50. 美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?（）
A. 能力
B. 个性品质
C. 激励
D. 知识技能的多面性
满分：2 分
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