东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
单选题 多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。（ ）。
A. 卡兹的组织寿命学说
B. 勒温的场论
C. 库克曲线
D. 中松义郎的目标一致理论
E. 其他
满分：4 分
2. 职位分析通常也称为（ ）。
A. 职位描述
B. 工作描述
C. 工作分析
D. 其他
满分：4 分
3. 对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为（ ）。
A. 绩效考查
B. 绩效考评
C. 绩效分析
D. 其他
满分：4 分
4. 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（ ）。
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
满分：4 分
5. 填写职位调查表时，首先应注意的问题是（ ）。
A. 指出工作责任的大小
B. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C. 指出本职位与其他职位的关系
D. 指出是否有领导、监督责任
满分：4 分
6. 对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（ ）
A. 确定招聘策略
B. 征召
C. 筛选
D. 聘用与试用
E. 招聘评估
满分：4 分
7. 对总经理、副总经理的降职需要（ ）裁决。
A. 人事部门负责人
B. 董事长
C. 董事会
D. 总经理本人
满分：4 分
8. 劳动争议产生的原因通常有（ ）方面。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 5个
满分：4 分
9. 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
满分：4 分
10. 企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 企业提出劳动合同草案
满分：4 分
11. 影响工资水平的因素通常分为（ ）大类。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
12. 对一般智慧能力的测验是指（ ）。
A. 智力测验
B. 个性测验
C. 理论测验
D. 特殊能力测验
满分：4 分
13. 根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（ ）的内容。
A. 招聘
B. 晋升
C. 工资福利
D. 安全与保障
满分：4 分
14. 社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（ ）功能。
A. 自动调节功能
B. 调节功能
C. 稳定功能
D. 恢复与发展功能
满分：4 分
15. 行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（ ）公式表示。
A. 行为=个人因素+环境影响
B. 行为=个人因素×环境影响
C. 行为=个人因素/环境影响
D. 行为=f（个人因素,环境影响）
满分：4 分
16. 在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。
A. 规划
B. 考评
C. 调整
D. 保持
满分：4 分
17. 对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（ ）。
A. 生理需要占主导地位
B. 安全需要占主导地位
C. 社会需要占主导地位
D. 尊重需要占主导地位
满分：4 分
18. 劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（ ）。
A. 劳动争执
B. 劳动分歧
C. 劳动争议
D. 其他
满分：4 分
19. 20世纪60年代，（ ）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
A. 技术开发
B. 人本管理
C. 物流管理
D. 不知道
满分：4 分
20. 企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（ ）。
A. 人才流动
B. 人员调动
C. 人事调整
D. 其他
满分：4 分
试卷总分：100 测试时间：--
单选题 多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。（ ）。
A. 卡兹的组织寿命学说
B. 勒温的场论
C. 库克曲线
D. 中松义郎的目标一致理论
E. 其他
满分：4 分
2. 职位分析通常也称为（ ）。
A. 职位描述
B. 工作描述
C. 工作分析
D. 其他
满分：4 分
3. 对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为（ ）。
A. 绩效考查
B. 绩效考评
C. 绩效分析
D. 其他
满分：4 分
4. 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（ ）。
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
满分：4 分
5. 填写职位调查表时，首先应注意的问题是（ ）。
A. 指出工作责任的大小
B. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C. 指出本职位与其他职位的关系
D. 指出是否有领导、监督责任
满分：4 分
6. 对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（ ）
A. 确定招聘策略
B. 征召
C. 筛选
D. 聘用与试用
E. 招聘评估
满分：4 分
7. 对总经理、副总经理的降职需要（ ）裁决。
A. 人事部门负责人
B. 董事长
C. 董事会
D. 总经理本人
满分：4 分
8. 劳动争议产生的原因通常有（ ）方面。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 5个
满分：4 分
9. 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
满分：4 分
10. 企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 企业提出劳动合同草案
满分：4 分
11. 影响工资水平的因素通常分为（ ）大类。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
12. 对一般智慧能力的测验是指（ ）。
A. 智力测验
B. 个性测验
C. 理论测验
D. 特殊能力测验
满分：4 分
13. 根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（ ）的内容。
A. 招聘
B. 晋升
C. 工资福利
D. 安全与保障
满分：4 分
14. 社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（ ）功能。
A. 自动调节功能
B. 调节功能
C. 稳定功能
D. 恢复与发展功能
满分：4 分
15. 行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（ ）公式表示。
A. 行为=个人因素+环境影响
B. 行为=个人因素×环境影响
C. 行为=个人因素/环境影响
D. 行为=f（个人因素,环境影响）
满分：4 分
16. 在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。
A. 规划
B. 考评
C. 调整
D. 保持
满分：4 分
17. 对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（ ）。
A. 生理需要占主导地位
B. 安全需要占主导地位
C. 社会需要占主导地位
D. 尊重需要占主导地位
满分：4 分
18. 劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（ ）。
A. 劳动争执
B. 劳动分歧
C. 劳动争议
D. 其他
满分：4 分
19. 20世纪60年代，（ ）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
A. 技术开发
B. 人本管理
C. 物流管理
D. 不知道
满分：4 分
20. 企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（ ）。
A. 人才流动
B. 人员调动
C. 人事调整
D. 其他
满分：4 分
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