东财《劳动法》在线作业一
试卷总分：100 测试时间：--
单选题 多选题
一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。）V 1. 根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是
A. 加班加点工作额外获得的劳动收入
B. 发表专业论文获得的稿费
C. 用人单位发放的生活困难补助费
D. 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
满分：4 分
2. 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为
A. 立即订立劳动合同
B. 向劳动者每月支付二倍的工资
C. 视为不存在劳动关系
D. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
满分：4 分
3. 目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（ ）就业
A. 劳动力市场
B. 国家分配
C. 自谋职业
D. 劳动部门介绍
满分：4 分
4. 根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，下列有关裁决先予执行的表述错误的是
A. 裁决先予执行仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件
B. 裁决先予执行职能依当事人的申请
C. 劳动者申请先予执行的，必须提供担保
D. 符合当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活的条件
满分：4 分
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一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。）V 1. 根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是
A. 加班加点工作额外获得的劳动收入
B. 发表专业论文获得的稿费
C. 用人单位发放的生活困难补助费
D. 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
满分：4 分
2. 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为
A. 立即订立劳动合同
B. 向劳动者每月支付二倍的工资
C. 视为不存在劳动关系
D. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
满分：4 分
3. 目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（ ）就业
A. 劳动力市场
B. 国家分配
C. 自谋职业
D. 劳动部门介绍
满分：4 分
4. 根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，下列有关裁决先予执行的表述错误的是
A. 裁决先予执行仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件
B. 裁决先予执行职能依当事人的申请
C. 劳动者申请先予执行的，必须提供担保
D. 符合当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活的条件
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