北航《人力资源管理》在线作业一

北航《人力资源管理》在线作业一KQk傲朋学习网
试卷总分：100       测试时间：--KQk傲朋学习网
单选题 多选题 判断题  KQk傲朋学习网
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一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  具有内耗性特征的资源是( )KQk傲朋学习网
A. 自然资源KQk傲朋学习网
B. 人力资源KQk傲朋学习网
C. 矿产资源KQk傲朋学习网
D. 物质资源KQk傲朋学习网
      满分：4  分KQk傲朋学习网
2.  美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为(    )KQk傲朋学习网
A. 0.5年―3年KQk傲朋学习网
B. 1年―3.5年KQk傲朋学习网
C. 2年―6年KQk傲朋学习网
D. 1.5年―5年KQk傲朋学习网
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3.  （ ）是建立考核制度和实施考核工作的前提。KQk傲朋学习网
A. 调查分析KQk傲朋学习网
B. 公平KQk傲朋学习网
C. 领导重视KQk傲朋学习网
D. 科学的方法KQk傲朋学习网
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4.  区别不同的人力资源个体和总体的关键因素是（ ）。KQk傲朋学习网
A. 人力资源目的KQk傲朋学习网
B. 人力资源计划KQk傲朋学习网
C. 人力资源需求KQk傲朋学习网
D. 人力资源质量KQk傲朋学习网
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5.  “社会人”的人性理论假设基础是(  )。KQk傲朋学习网
A. 泰勒的“科学管理原理”KQk傲朋学习网
B. 梅奥的人际关系理论KQk傲朋学习网
C. 马斯洛的需要层次理论KQk傲朋学习网
D. 霍桑试验KQk傲朋学习网
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6.  （ ）成为人力资源配置的核心。KQk傲朋学习网
A. 知识KQk傲朋学习网
B. 市场KQk傲朋学习网
C. 人才KQk傲朋学习网
D. 竞争KQk傲朋学习网
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7.  考评对象的基本单位是( )KQk傲朋学习网
A. 考评要素KQk傲朋学习网
B. 考评标志KQk傲朋学习网
C. 考评标度KQk傲朋学习网
D. 考评标准KQk傲朋学习网
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8.  人力资源的宏观配置，包括部门配置与（ ）。KQk傲朋学习网
A. 成本配置KQk傲朋学习网
B. 供给配置KQk傲朋学习网
C. 个体配置KQk傲朋学习网
D. 地区配置KQk傲朋学习网
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9.  目标一致理论认为：“当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动”，提出这一理论的是(    )。KQk傲朋学习网
A. 美国心理学家库克KQk傲朋学习网
B. 美国管理学家杜拉克KQk傲朋学习网
C. 日本学者中松义郎KQk傲朋学习网
D. 美国心理学家勒温KQk傲朋学习网
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10.  不属于外在薪酬的是（ ）。KQk傲朋学习网
A. 福利待遇KQk傲朋学习网
B. 直接薪酬KQk傲朋学习网
C. 间接薪酬KQk傲朋学习网
D. 非财务报酬KQk傲朋学习网
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