《人力资源管理》16春平时作业1

《人力资源管理》16春平时作业1Q6J傲朋学习网
试卷总分：100       测试时间：--Q6J傲朋学习网
多选题Q6J傲朋学习网
判断题Q6J傲朋学习网
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一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。）VQ6J傲朋学习网
1.  职工代表大会的职权是Q6J傲朋学习网
A. 审议建议权Q6J傲朋学习网
B. 审议通过权Q6J傲朋学习网
C. 审议决定权Q6J傲朋学习网
D. 评议监督权Q6J傲朋学习网
E. 推荐选举权Q6J傲朋学习网
      满分：8  分Q6J傲朋学习网
2.  招聘的成功的因素有：( )Q6J傲朋学习网
A. 外部影响Q6J傲朋学习网
B. 企事业的要求Q6J傲朋学习网
C. 职务的要求Q6J傲朋学习网
D. 应聘者个人的资格Q6J傲朋学习网
E. 应聘者个人的偏好Q6J傲朋学习网
      满分：8  分Q6J傲朋学习网
3.  外部招聘的方式有Q6J傲朋学习网
A. 组织内职员介绍推荐Q6J傲朋学习网
B. 职业介绍机构Q6J傲朋学习网
C. 学校招聘Q6J傲朋学习网
D. 广告招聘Q6J傲朋学习网
E. 网上招聘Q6J傲朋学习网
      满分：8  分Q6J傲朋学习网
4.  工作岗位设计的基本原则包括Q6J傲朋学习网
A. 明确任务原则Q6J傲朋学习网
B. 合理分工协作原则Q6J傲朋学习网
C. 因事设岗原则Q6J傲朋学习网
D. 责权利相对应原则Q6J傲朋学习网
E. 能级原则Q6J傲朋学习网
      满分：8  分Q6J傲朋学习网
5.  一份精心制作的申请表具有哪些功用?( )，Q6J傲朋学习网
A. 它提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录Q6J傲朋学习网
B. 它为负责面试的人员提供了一份可用于面试的申请人小传Q6J傲朋学习网
C. 它对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录Q6J傲朋学习网
D. 它可以用于评估“甄选”过程的有效性Q6J傲朋学习网
      满分：8  分Q6J傲朋学习网
6.  劳动的物质条件包括Q6J傲朋学习网
A. 采光和照明Q6J傲朋学习网
B. 噪音Q6J傲朋学习网
C. 通风Q6J傲朋学习网
D. 高温和低温工作Q6J傲朋学习网
      满分：8  分Q6J傲朋学习网
7.  下列属于应聘者面试目标的是Q6J傲朋学习网
A. 希望被公平对待Q6J傲朋学习网
B. 决定是否愿意到该单位工作Q6J傲朋学习网
C. 创造融洽的会谈气氛Q6J傲朋学习网
D. 充分了解自己关心的问题Q6J傲朋学习网
E. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件Q6J傲朋学习网
      满分：8  分Q6J傲朋学习网
8.  改善劳动关系的途径有Q6J傲朋学习网
A. 立法Q6J傲朋学习网
B. 发挥工会作用Q6J傲朋学习网
C. 培训主管人员Q6J傲朋学习网
D. 提高职工生活质量Q6J傲朋学习网
E. 职工参与民主管理Q6J傲朋学习网
      满分：8  分Q6J傲朋学习网
9.  人力资源会计方法主要有哪些？Q6J傲朋学习网
A. 原始成本法Q6J傲朋学习网
B. 机会成本法Q6J傲朋学习网
C. 替代成本法Q6J傲朋学习网
D. 经济估价法Q6J傲朋学习网
      满分：8  分Q6J傲朋学习网
10.  企业人力资本投资的内部结构有Q6J傲朋学习网
A. 招聘