16秋学期《人力资源管理》在线作业

16秋学期《人力资源管理》在线作业W5y傲朋学习网
试卷总分：100       测试时间：--W5y傲朋学习网
单选题W5y傲朋学习网
多选题W5y傲朋学习网
判断题W5y傲朋学习网
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一、单选题（共 13 道试题，共 26 分。）VW5y傲朋学习网
1.  下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()W5y傲朋学习网
A. 部门需求总量预测W5y傲朋学习网
B. 外部供给预测W5y傲朋学习网
C. 内部供给预测W5y傲朋学习网
D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料W5y傲朋学习网
      满分：2  分W5y傲朋学习网
2.  下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能()W5y傲朋学习网
A. 制定人力资源规划W5y傲朋学习网
B. 制定报酬计划和实施策略等W5y傲朋学习网
C. 审核安全事故报告W5y傲朋学习网
D. 跟踪不断变动的法律与规则W5y傲朋学习网
      满分：2  分W5y傲朋学习网
3.  社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的()W5y傲朋学习网
A. 社会关系W5y傲朋学习网
B. 精神利益W5y傲朋学习网
C. 乐趣W5y傲朋学习网
D. 其他利益W5y傲朋学习网
      满分：2  分W5y傲朋学习网
4.  “经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机W5y傲朋学习网
A. 需求W5y傲朋学习网
B. 安全W5y傲朋学习网
C. 幸福W5y傲朋学习网
D. 经济利益W5y傲朋学习网
      满分：2  分W5y傲朋学习网
5.  工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是()W5y傲朋学习网
A. 参与法W5y傲朋学习网
B. 实验法W5y傲朋学习网
C. 观察法W5y傲朋学习网
D. 面谈法W5y傲朋学习网
      满分：2  分W5y傲朋学习网
6.  ()是构成社会经济运行与发展的根本前提W5y傲朋学习网
A. 物质资源W5y傲朋学习网
B. 资本资源W5y傲朋学习网
C. 信息资源W5y傲朋学习网
D. 人力资源W5y傲朋学习网
      满分：2  分W5y傲朋学习网
7.  ()是部门中的首要因素W5y傲朋学习网
A. 领导W5y傲朋学习网
B. 技术W5y傲朋学习网
C. 人W5y傲朋学习网
D. 利润W5y傲朋学习网
      满分：2  分W5y傲朋学习网
8.  下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段()W5y傲朋学习网
A. 信息描述W5y傲朋学习网
B. 信息确认W5y傲朋学习网
C. 工作描述W5y傲朋学习网
D. 制作考核标准W5y傲朋学习网
      满分：2  分W5y傲朋学习网
9.  内部招聘的缺点不包括()W5y傲朋学习网
A. 降低标准W5y傲朋学习网
B. 简化招聘程序W5y傲朋学习网
C. 可能招致员工的抵制心理W5y傲朋学习网
D. 近亲繁殖W5y傲朋学习网
      满分：2  分W5y傲朋学习网
10.  薪资水平的外部影响因素不包括()W5y傲朋学习网
A. 政府的政策干预W5y傲朋学习网
B. 物价变动W5y傲朋学习网
C. 部门的经济效益W5y傲朋学习网
D. 经济发展水平W5y傲朋学习网
      满分：2  分W5y傲朋学习网
11.  人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和W5y傲朋学习网
A. 劳动能力W5y傲朋学习网
B. 劳动总量W5y傲朋学习网
C. 体能W5y傲朋学习网
D. 智能W5y傲朋学习网
      满分：2  分W5y傲朋学习网
12.  下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能()W5y傲朋学习网
A. 招聘或选拔人员W5y傲朋学习网
B. 获取人力资源W5y傲朋学习网
C. 经办员工流动W5y傲朋学习网
D. 实施员工薪资福利计划方案W5y傲朋学习网
      满分：2  分W5y傲朋学习网
13.  下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断()W5y傲朋学习网
A. 普通能力倾向测试W5y傲朋学习网
B. 心理运动机能测试W5y傲朋学习网
C. 特殊职业能力倾向测试W5y傲朋学习网
D. 个性品质测试W5y傲朋学习网
      满分：2  分