16秋学期《绩效管理》在线作业3

16秋学期《绩效管理》在线作业3tT2傲朋学习网
试卷总分：100       测试时间：--tT2傲朋学习网
单选题tT2傲朋学习网
判断题tT2傲朋学习网
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一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）VtT2傲朋学习网
1.  工作分析活动的基本步骤是  (  )                                                   tT2傲朋学习网
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A. 准备阶段――实施阶段――结果形成阶段和应用反馈阶段tT2傲朋学习网
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B. 分析计划――内容选择――培训工作分析人员tT2傲朋学习网
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C. 准备阶段――培训工作分析人员――公开发表工作分析成果tT2傲朋学习网
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D. 确定分析目标――组织认同和合作――结果形成阶段和应用反馈阶段tT2傲朋学习网
      满分：5  分tT2傲朋学习网
2.  （  ）是现代质量管理区别于传统质量管理的最明显标志tT2傲朋学习网
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A. 戴明的PDCA循环概念的提出    tT2傲朋学习网
B. 数理统计方法的运用    tT2傲朋学习网
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C. 朱兰三部曲的发表               tT2傲朋学习网
D. 全面质量管理理论的提出tT2傲朋学习网
      满分：5  分tT2傲朋学习网
3.  测量维度的指标包括基本指标、(          )  标准分值和加权计算tT2傲朋学习网
A.  修正指标tT2傲朋学习网
B. 卓越指标tT2傲朋学习网
C.  工作业绩tT2傲朋学习网
D. 加权指标tT2傲朋学习网
      满分：5  分tT2傲朋学习网
4.  消除薪酬发放过程中不公平感的思路是（ ）tT2傲朋学习网
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A. 完善组织结构tT2傲朋学习网
B. 提高个人修养tT2傲朋学习网
C. 增加薪酬发放tT2傲朋学习网
D. 采取一定方法，尽量使组织薪酬评价与自我评价形态接近tT2傲朋学习网
      满分：5  分tT2傲朋学习网
5.  公平理论最初是由美国心理学家（  ）提出来tT2傲朋学习网
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A. 弗洛姆　　　　tT2傲朋学习网
B. 亚当斯　　　tT2傲朋学习网
C. 斯金纳　　　tT2傲朋学习网
D. 麦克来兰tT2傲朋学习网
      满分：5  分tT2傲朋学习网
6.  tT2傲朋学习网
确定绩效标准的上限是(   )tT2傲朋学习网
A修正标准B 加权标准C卓越标准D基本标准tT2傲朋学习网
A.tT2傲朋学习网
修正标准tT2傲朋学习网
B.  加权标准tT2傲朋学习网
C. 卓越标准tT2傲朋学习网
D. 基本标准tT2傲朋学习网
      满分：5  分tT2傲朋学习网
7.  在绩效管理的沟通过程中，上下级间双向沟通的内容是（）。tT2傲朋学习网
A. 工作方法和标准tT2傲朋学习网
B.  工作目标和标准tT2傲朋学习网
C. 工作程序和目标tT2傲朋学习网
D. 工作标准和方法tT2傲朋学习网
      满分：5  分tT2傲朋学习网
8.  360度测评中主管所占的权重应为（ ）tT2傲朋学习网
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A. 10%左右          　       tT2傲朋学习网
B. 80%左右tT2傲朋学习网
C. 70%左右 tT2傲朋学习网
D. 50%左右tT2傲朋学习网
      满分：5  分tT2傲朋学习网
9.  有效决策是建立在（）      的基础上的tT2傲朋学习网
A. 数据和信息分析　　　   tT2傲朋学习网
B. 组织环境的掌握tT2傲朋学习网
C. 组织目标准确设定　　    tT2傲朋学习网
D. 决策层的协调tT2傲朋学习网
      满分：5  分tT2傲朋学习网
10.  关键绩效指标有数量、质量(      )时限。tT2傲朋学习网
A.  效率tT2傲朋学习网
B.  经济tT2傲朋学习网
C.  效果tT2傲朋学习网
D. 成本