《人力资源管理》16秋平时作业3

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试卷总分：100       测试时间：--ZNb傲朋学习网
多选题ZNb傲朋学习网
判断题ZNb傲朋学习网
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一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。）VZNb傲朋学习网
1.  内部招聘的方式有ZNb傲朋学习网
A. 提升ZNb傲朋学习网
B. 内部调动ZNb傲朋学习网
C. 内部招标ZNb傲朋学习网
D. 网上招聘ZNb傲朋学习网
      满分：8  分ZNb傲朋学习网
2.  马斯洛认为高级需要包括ZNb傲朋学习网
A. 生理需要ZNb傲朋学习网
B. 安全需要ZNb傲朋学习网
C. 社交需要ZNb傲朋学习网
D. 尊重需要ZNb傲朋学习网
E. 自我实现需要ZNb傲朋学习网
      满分：8  分ZNb傲朋学习网
3.  制定劳动纪律应该符合的要求是ZNb傲朋学习网
A. 内容应当全面约束管理行为和劳动行为ZNb傲朋学习网
B. 由用人单位和劳动者协商一致订立ZNb傲朋学习网
C. 内容必须合法ZNb傲朋学习网
D. 结构应当完整ZNb傲朋学习网
E. 标准一致ZNb傲朋学习网
      满分：8  分ZNb傲朋学习网
4.  劳动关系管理的基本途径是ZNb傲朋学习网
A. 劳动合同管理ZNb傲朋学习网
B. 集体合同ZNb傲朋学习网
C. 劳动纪律管理ZNb傲朋学习网
D. 劳动争议管理ZNb傲朋学习网
E. 劳资会议制度ZNb傲朋学习网
      满分：8  分ZNb傲朋学习网
5.  职务评价方法有哪些？( )ZNb傲朋学习网
A. 工作排列法ZNb傲朋学习网
B. 工作分类法ZNb傲朋学习网
C. 访谈法ZNb傲朋学习网
D. 点数加权法ZNb傲朋学习网
E. 要素比较法ZNb傲朋学习网
      满分：8  分ZNb傲朋学习网
6.  影响工伤事故发生的主要原因是ZNb傲朋学习网
A. 职工的工作经验和受培训的程度ZNb傲朋学习网
B. 累进性疲劳ZNb傲朋学习网
C. 劳动条件的状况ZNb傲朋学习网
D. 职工的年龄ZNb傲朋学习网
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7.  人力资源的数量包括ZNb傲朋学习网
A. 相对量ZNb傲朋学习网
B. 质量ZNb傲朋学习网
C. 参与量ZNb傲朋学习网
D. 绝对量ZNb傲朋学习网
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8.  ERG理论认为人的需要分为ZNb傲朋学习网
A. 生存需要ZNb傲朋学习网
B. 相互关系需要ZNb傲朋学习网
C. 社交需要ZNb傲朋学习网
D. 成长需要ZNb傲朋学习网
      满分：8  分ZNb傲朋学习网
9.  属于分析工作绩效差距的具体方法有ZNb傲朋学习网
A. 横向比较法ZNb傲朋学习网
B. 纵向比较法ZNb傲朋学习网
C. 目标比较法ZNb傲朋学习网
D. 水平比较法ZNb傲朋学习网
E. 组合比较法ZNb傲朋学习网
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10.  股权激励的主要模式有ZNb傲朋学习网
A. 业绩股票ZNb傲朋学习网
B. 股票增值ZNb傲朋学习网
C. 股票期权ZNb傲朋学习网
D. 虚拟股票ZNb傲朋学习网
E. 经营者持股ZNb傲朋学习网
      满分：8  分