《人力资源管理》16秋平时作业1

《人力资源管理》16秋平时作业1sxb傲朋学习网
试卷总分：100       测试时间：--sxb傲朋学习网
多选题sxb傲朋学习网
判断题sxb傲朋学习网
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一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。）Vsxb傲朋学习网
1.  激励过程需要调节好的三个变量是sxb傲朋学习网
A. 刺激变量sxb傲朋学习网
B. 机体变量sxb傲朋学习网
C. 结果变量sxb傲朋学习网
D. 反应变量sxb傲朋学习网
      满分：8  分sxb傲朋学习网
2.  下列属于网络招聘有点的是sxb傲朋学习网
A. 成本较低sxb傲朋学习网
B. 选择余地大，涉及范围广sxb傲朋学习网
C. 方便快捷sxb傲朋学习网
D. 不受地点和时间的限制sxb傲朋学习网
E. 求职资料的处理便捷和规范sxb傲朋学习网
      满分：8  分sxb傲朋学习网
3.  期望理论经历发展阶段的不同模式包括sxb傲朋学习网
A. 弗鲁姆理论sxb傲朋学习网
B. 阿特金森认识模式sxb傲朋学习网
C. 波特――劳勒模式sxb傲朋学习网
D. 加――卡模式sxb傲朋学习网
      满分：8  分sxb傲朋学习网
4.  影响人力资源流动的因素包括sxb傲朋学习网
A. 个人sxb傲朋学习网
B. 职业sxb傲朋学习网
C. 职位sxb傲朋学习网
D. 环境sxb傲朋学习网
      满分：8  分sxb傲朋学习网
5.  外部招聘的方式有sxb傲朋学习网
A. 组织内职员介绍推荐sxb傲朋学习网
B. 职业介绍机构sxb傲朋学习网
C. 学校招聘sxb傲朋学习网
D. 广告招聘sxb傲朋学习网
E. 网上招聘sxb傲朋学习网
      满分：8  分sxb傲朋学习网
6.  人员激励机制包括以下内容sxb傲朋学习网
A. 激励时机sxb傲朋学习网
B. 激励频率sxb傲朋学习网
C. 激励程度sxb傲朋学习网
D. 激励深度sxb傲朋学习网
E. 激励广度sxb傲朋学习网
      满分：8  分sxb傲朋学习网
7.  制定工资制度要坚持的原则有sxb傲朋学习网
A. 公平性sxb傲朋学习网
B. 按劳分配sxb傲朋学习网
C. 激励性sxb傲朋学习网
D. 合法性sxb傲朋学习网
      满分：8  分sxb傲朋学习网
8.  在进行培训需求信息收集时，观察法适合的对象是sxb傲朋学习网
A. 技术工作人员sxb傲朋学习网
B. 管理人员sxb傲朋学习网
C. 生产作业人员sxb傲朋学习网
D. 销售人员sxb傲朋学习网
E. 服务工作人员sxb傲朋学习网
      满分：8  分sxb傲朋学习网
9.  下面哪些是日本对企业管理人员的品德素质考评标准?( )sxb傲朋学习网
A. 使命感sxb傲朋学习网
B. 信赖性sxb傲朋学习网
C. 诚实sxb傲朋学习网
D. 忍耐性sxb傲朋学习网
E. 责任感sxb傲朋学习网
F. 进取心sxb傲朋学习网
      满分：8  分sxb傲朋学习网
10.  订立集体合同应该遵循的原则是sxb傲朋学习网
A. 不得采取过激行为sxb傲朋学习网
B. 诚实守信、公平合作sxb傲朋学习网
C. 兼顾双方合法权益sxb傲朋学习网
D. 相互尊重、平等协商sxb傲朋学习网
E. 遵守法律法规和国家有关规定