一、单选题（共20道试题，共40分。）
V
1.自由职业者的“职业锚”多是：(E)
A.技术/职能型
B.管理型
C.安全/稳定型
D.创造型
E.自主/独立型
满分：2分
2.下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：(D)
A.排序法
B.因素比较法
C.点数法
D.面谈法
满分：2分
3.“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：(B)
A.纸笔测试
B.投射法个性测试
C.仪器测量法
D.实验法
满分：2分
4.员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：€
A.改变自己的投入
B.改变比较对象
C.改变自己的收入
D.改变他人的观念
E.无正确答案
满分：2分
5.在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：(C)
A.问卷法
B.观察法
C.实验法
D.参与法
满分：2分
6.企业员工工资的主要形式不包括：(A)
A.佣金
B.计时工资
C.计件工资
D.固定工资
满分：2分
7.同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是(A)
A.再次信度
B.副本信度
C.内容效度
D.效表关联效度
满分：2分
8.在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：©
A.发挥最大的主观能动性；
B.培养全面发展的人
C.将人视为“一种机器”，以严格控制
D.取得最大的使用价值
满分：2分
9.“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：(B)
A.反应层次
B.学习层次
C.行为层次
D.结果层次
满分：2分
10.组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：©
A.实施提前退休计划
B.辞退绩效差的员工
C.加班加点
D.鼓励员工辞职
满分：2分
11.下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：©
A.一旦聘用，离职率较低
B.费用较低
C.对应聘者情况不够了解
D.没有正确答案
满分：2分
12.员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：©
A.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
满分：2分
13.绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：(B)
A.晕轮效应
B.近因误差
C.感情效应
D.暗示效应
E.偏见误差
满分：2分
14.“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：(D)
A.职业早期阶段
B.职业中期阶段
C.职业晚期阶段
D.工作准备阶段
满分：2分
15.下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：(D)
A.少而精原则
B.宁缺毋滥原则
C.公平竞争原则
D.任人唯亲原则
满分：2分
16.在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵©
A.熟人介绍
B.职业介绍机构
C.职业招聘人员
D.求职者登记
满分：2分
17.工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：(B)
A.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
B.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
C.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
D.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
满分：2分
18.下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：(D)
A.工资
B.奖金
C.佣金
D.福利
满分：2分
19.根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：(D)
A.工作准备阶段
B.进入组织阶段
C.职业早期阶段
D.职业中期阶段
E.职业晚期阶段
满分：2分
20.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：(D)
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B.由企业一把手说了算
C.由员工自己说了算
D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
满分：2分
V
1.自由职业者的“职业锚”多是：(E)
A.技术/职能型
B.管理型
C.安全/稳定型
D.创造型
E.自主/独立型
满分：2分
2.下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：(D)
A.排序法
B.因素比较法
C.点数法
D.面谈法
满分：2分
3.“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：(B)
A.纸笔测试
B.投射法个性测试
C.仪器测量法
D.实验法
满分：2分
4.员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：€
A.改变自己的投入
B.改变比较对象
C.改变自己的收入
D.改变他人的观念
E.无正确答案
满分：2分
5.在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：(C)
A.问卷法
B.观察法
C.实验法
D.参与法
满分：2分
6.企业员工工资的主要形式不包括：(A)
A.佣金
B.计时工资
C.计件工资
D.固定工资
满分：2分
7.同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是(A)
A.再次信度
B.副本信度
C.内容效度
D.效表关联效度
满分：2分
8.在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：©
A.发挥最大的主观能动性；
B.培养全面发展的人
C.将人视为“一种机器”，以严格控制
D.取得最大的使用价值
满分：2分
9.“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：(B)
A.反应层次
B.学习层次
C.行为层次
D.结果层次
满分：2分
10.组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：©
A.实施提前退休计划
B.辞退绩效差的员工
C.加班加点
D.鼓励员工辞职
满分：2分
11.下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：©
A.一旦聘用，离职率较低
B.费用较低
C.对应聘者情况不够了解
D.没有正确答案
满分：2分
12.员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：©
A.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
满分：2分
13.绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：(B)
A.晕轮效应
B.近因误差
C.感情效应
D.暗示效应
E.偏见误差
满分：2分
14.“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：(D)
A.职业早期阶段
B.职业中期阶段
C.职业晚期阶段
D.工作准备阶段
满分：2分
15.下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：(D)
A.少而精原则
B.宁缺毋滥原则
C.公平竞争原则
D.任人唯亲原则
满分：2分
16.在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵©
A.熟人介绍
B.职业介绍机构
C.职业招聘人员
D.求职者登记
满分：2分
17.工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：(B)
A.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
B.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
C.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
D.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
满分：2分
18.下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：(D)
A.工资
B.奖金
C.佣金
D.福利
满分：2分
19.根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：(D)
A.工作准备阶段
B.进入组织阶段
C.职业早期阶段
D.职业中期阶段
E.职业晚期阶段
满分：2分
20.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：(D)
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B.由企业一把手说了算
C.由员工自己说了算
D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
满分：2分
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