东北财经大学《劳动合同法理论与实务》综合练习（16年整理)
一、单项选择题(只有一个正确答案)
【1】职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工提供一种（）服务。
A:有偿
B:无偿
C:中介
D:资助
答案:C
【2】在劳动报酬支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（）。
①本单位相同岗位最低档工资
②劳动合同约定工资的80%
③用人单位所在地的最低工资标准
④劳动合同约定工资的70%
⑤用人单位所在地的相同岗位的最低工资标准
A:①④⑤
B:①②⑤
C:①②③
D:①④③
答案:C
【3】用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A:上级主管部门
B:单位党委
C:单位党政领导
D:职工代表大会
答案:D
【4】劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担（）。
A:行政责任
B:不承担责任
C:赔偿责任
D:刑事责任
答案:C
【5】关于非全日制用工的社会保险问题，我国《劳动合同法》对此没有进行规定。可以（）《关于非全日制用工若干问题的意见》中的相关规定执行。
A:参考
B:参照
C:借鉴
D:比照
答案:B
【6】以下不需要用人单位提供经济补偿金的是（）。
A:用人单位预告通知解除劳动合同的情形
B:劳动者即时解除劳动合同的情形
C:用人单位经济性裁员
D:劳动者率先提议解除劳动合同的情况下，劳动者与用人单位协商达成一致解除劳动合同
答案:D
【7】非全日制用工的劳动者在同一用人单位的日工作时间（ ）标准的全日制工作时间且劳动者同时可以与（ ）用人单位建立劳动关系的一种用工方式。
A:少于;一个
B:多于;几个
C:少于;数个
D:多于;多个
答案:C
【8】经济性裁员需要裁减人员（）或者裁减不足（ ）但占企业职工总数（ ）以上，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
A:30人，30人，10%
B:20人，20人，10%
C:20人，20人，20%
D:30人，30人，20%
答案:B
【9】一般来说，全国集体合同在（）发生法律效力。
A:该地方特定的区域内
B:特定行业的用人单位及其劳动者间
C:从事特定职业的用人单位及其劳动者间
D:全国范围内
答案:D
【10】劳动合同保障监察活动是以国家的名义进行的，体现了劳动合同保障监督的（）。
A:法定性
B:专门性
C:强制性
D:行政性
答案:C
【11】下列不能作为劳动法律规范渊源的是（）。
A:辽宁省人民政府制定的劳动规范
B:沈阳市人大常委会制定的劳动规范
C:本溪市人民政府制定的劳动规范
D:铁岭市人大制定的劳动规范
答案:D
【12】经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（ ）报告。
A:劳动行政部门
B:社会保障部门
C:人力资源部门
D:工会
答案:A
【13】在集体合同审查管辖方面，实行（）管辖。
A:属地
B:属人
C:属地兼属人
D:属地或属人
答案:A
【14】关于劳务合同，下列说法不正确的是（）。
A:劳务合同的主体没有限制
B:双方解除劳务合同时可自由协商
C:双方可自由约定争议解决方法
D:劳务合同应当适用劳动合同法
答案:D
【15】非全日制用工合同劳动者劳动的时间超过法律限制的时间，用人单位应当与劳动者签订（）劳动用工合同。
A:口头非全日制
B:口头全日制
C:书面非全日制
D:书面全日制
答案:D
【16】根据民事诉讼法的相关规定，劳动者应当向（）申请支付令。
A:劳动者户口所在地的基层人民法院
B:用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院
C:劳动者经常居住地的基层人民法院
D:用人单位主要办事机构所在地的中级人民法院
答案:B
【17】法定退休年龄，一般情况下，男年满()，女工人年满()，女干部年满（），但是其他劳动法律法规对法定退休年龄有不同规定的，还要按照这些规定进行相应的处理。
A:60周岁，50周岁，55周岁
B:60周岁，55周岁，55周岁
C:65周岁，55周岁，60周岁
D:65周岁，50周岁，55周岁
答案:A
【18】（）明确规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
A:《民法》
B:《合同法》
C:《劳动合同法》
D:《劳动合同法实施条例》
答案:D
【19】根据《劳动合同法》的规定，用人单位有违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全行为的，劳动行政主管部门可以依法给予（）。
A:行政处罚
B:民事制裁
C:刑事处罚
D:其他处罚手段
答案:A
【20】如果用工单位违反劳动合同法及其实施条例有关劳务派遣的规定，那么根据《劳动合同法实施条例》第三十五条的规定，劳动行政部门和其他有关主管部门应当责令其改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者（）的标准处以罚款。
A:500元以上1000元以下
B:1000元以上5000元以下
C:5000元以上10000元以下
D:20000元以上
答案:B
【21】关于劳动合同保障监督机构的下列说法中，不正确的是（）。
A:中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理
B:县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作
C:县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察
D:各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任
答案:C
【22】（）规定了用人单位所属单位出资设立的劳务派遣单位，不得向本单位派遣劳动者。
A:《民法》
B:《合同法》
C:《劳动合同法》
D:《劳动合同法实施条例》
答案:D
【23】一旦女职工在被解除劳动合同后，发现自己在解除劳动合同之前已经怀孕的，那么她（）要求用人单位恢复与其之间的（），用人单位对此（）。
A:不可以，劳动关系，无需关注
B:可以，劳务关系，可以拒绝
C:可以，劳务关系，不得以任何理由拒绝
D:可以，劳动关系，不得以任何理由拒绝
答案:D
【24】《劳动合同法》第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。”
A:24小时
B:7日
C:15日
D:30日
答案:C
【25】下列特征中，（）不属于劳动合同的特征。
A:主体具有特定性
B:标的具有限定性
C:内容具有法定性
D:形式具有任意性
答案:D
【26】王某与某公司签订四年期劳动合同，合同中约定工作地点在市区中心，在6个月的试用期即将届满时，因公司业务需要进行了岗位调动，将王某调至郊区分公司，此时王某的做法正确的是（）。
A:不能解除合同，只能与公司进行协商解决，协商不成申请劳动仲裁
B:不能解除合同，因为王某正处于试用期中
C:可以即时解除合同，无需通知用人单位，并可要求单位支付经济补偿金
D:可以提前三日通知用人单位解除合同，并要求经济补偿金
答案:D
【27】用人单位强令冒险作业危及到劳动者人身安全的，此时劳动者的做法正确的是（）。
A:必须提前三十日通知单位解除合同，并可要求用人单位支付经济补偿金
B:立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求用人单位支付经济补偿金
C:可以提前三十日通知单位解除合同，但不能要求用人单位支付经济补偿金
D:立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，但不能要求用人单位支付经济补偿金
答案:B
【28】用人单位的（）违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
A:规章制度
B:直接涉及劳动者切身利益的规章制度
C:人力资源部的规章制度
D:单位主要部门的规章制度
答案:B
【29】用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生伤亡事故，造成严重后果的，对责任人依法追究（）。
A:刑事责任
B:民事责任
C:行政责任
D:经济责任
答案:A
【30】设立劳务派遣单位在全体股东或发起人缴完首次出资后，其余部分由股东或发起人自公司成立之日起（）内缴足。
A:两年
B:三年
C:四年
D:五年
答案:A
【31】某用人单位非法雇用5名童工,两个月后被查处,依据我国法律规定,对该单位应处以（）罚款。
A:5000元
B:10000元
C:50000元
D:10万元
答案:C
【32】根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。
A:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付
D:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
答案:D
【33】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督。
A:违约金
B:赔偿金
C:劳动报酬
D:培训费
答案:C
【34】从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，在劳动争议发生后（）内双方当事人均可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
A:30日
B:60日
C:90日
D:120日
答案:B
【35】依据《劳动合同法》的规定，“劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”，下列不属于这里的“培训费用”的是（）。
A:用人单位进行岗前培训而支付的培训费用
B:培训期间的差旅费
C:用人单位主张的为了对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用
D:用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用
答案:D
【36】下列人员，（）不适用劳动合同法。
A:未满18周岁，已满16周岁的女子
B:外国企业员工,被派到我国工作，刚满2个月
C:外国企业派到我国工作，且已工作一年以上的外国人
D:与我国企业签约，但工作未满3个月的外国人
答案:B
【37】（）年劳动和社会保障部发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》对非全日制用工进行较为详细而具体的规定。
A:2002
B:2003
C:2004
D:2005
答案:B
【38】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。
A:0.5；2；35
B:1；3；36
C:0.5；3；35
D:1；2；36
答案:B
【39】各级社会保险经办机构要为非全日制劳动者参保缴费提供便利条件，开设专门窗口，不可以采取按（）的办法，及时为非全日制劳动者办理社会保险关系及个人账户的接续和转移手续。
A:月缴费
B:季缴费
C:半年缴费
D:整年缴费
答案:D
【40】根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，无论用人单位是即时通知解除，还是预告通知解除或经济性裁员，均应当事先将理由通知（）。
A:人力资源部门
B:劳动行政部门
C:工会
D:社会保障部门
答案:C
【41】劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，（）。
A:应当听取用人单位的陈述、申辩
B:可以听取用人单位的陈述、申辩
C:应当听取劳动者的陈述、申辩
D:可以听取劳动者的陈述、申辩
答案:A
【42】用人单位对劳动者负有的后合同义务的具体体现，不包括（）。
A:用人单位负有出具解除或终止劳动合同证明的义务，且在上述证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等
B:应当保存已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年以上备查
C:在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
D:向劳动者支付赔偿金
答案:D
【43】全日制用工的工作时间，按照《劳动法》第三十六条的规定执行，即“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。”
A:四十
B:四十二
C:四十四
D:四十六
答案:C
【44】协商解除劳动合同的情况下，劳动者和用人单位（）达成协议。
A:经第三方调解
B:双方平等自愿、协商一致
C:经法院调解
D:由一方欺诈，胁迫
答案:B
【45】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）。
A:同工但高酬的权利
B:同工同酬的权利
C:同工但低酬的权利
D:同工但无奖金的权利
答案:B
【46】一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）内以书面形式给以回应。
A:5日
B:10日
C:15日
D:20日
答案:D
【47】以下劳动关系中，（）不适用劳动法的规定。
A:乡镇企业与其职工之间的关系
B:某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C:个体老板与其雇工之间的关系
D:国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
答案:B
【48】在劳务派遣的程序方面，须遵循（）严格的法定程序。
A:劳务派遣协议
B:劳动合同
C:当事人约定
D:严格的法定程序
答案:D
【49】劳动监督检查的对象是（）。
A:用人单位的违法行为
B:劳动者的服务行为
C:用人单位的用人行为
D:用人单位的用人行为和劳动者的服务行为
答案:D
【50】地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（）的规定。
A:支付经济补偿
B:保密条款
C:服务期
D:竞业限制
答案:A
【51】用人单位行使单方面解除权的说法，以下不正确的是（）。
A:劳动者须具有严重的失职和营私舞弊的行为
B:劳动者的严重失职和营私舞弊的行为必须给用人单位造成了重大的损害
C:如何认定“重大损害”的问题，是根据《劳动部办公厅关于<劳动法若干条文的说明》的一个规定进行处理的，即“重大损害”由企业内部规章来规定
D:如何认定“重大损害”的问题，由用人单位根据实际情况和当地经济水平来决定
答案:D
【52】集体合同或专项集体合同期限一般为（）年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A:1
B:3
C:1-3
D:1-5
答案:C
【53】在劳务派遣中，根据我国《劳动合同法》第五十七条的规定，要求用人单位在组织形式方面必须采取（）形式。
A:合伙
B:公司
C:独资
D:合资
答案:B
二、多项选择题
【54】下列说法正确的有（）。
A:经济补偿金的产生是基于法律的规定，除了竞业限制的补偿金可由劳动者和用人单位约定外，经济补偿金的范围、标准等均由法律进行明确规定
B:通常经济补偿金是否支付、支付多少不取决于劳动者和用人单位是否在劳动合同中有所约定
C:违约金完全取决于劳动者和用人单位之间的约定
D:在违约金方面，如果劳动者和用人单位在劳动合同没有约定违约金的，则不能适用违约金的规定
答案:ABCD
【55】我国劳动合同履行的基本原则主要有（）。
A:全面履行原则
B:亲自履行原则
C:协作履行原则
D:实际履行原则
答案:ABCD
【56】根据相关法律规定，相关行政部门对劳动合同实施情况进行监督管理的方式主要有（）。
A:相关行政部门在其职权范围内依法独立进行监督管理
B:相关行政部门应劳动行政部门或其他行政部门的建议进行处理
C:相关行政部门会同劳动行政部门、工会组织等监督主体实施劳动合同监督管理
D:相关行政部门根据权利相关人的请求对相关问题进行监督管理
答案:ABC
【57】经济补偿金与违约金的区别有（）。
A:二者产生的依据不同，经济补偿金的产生是基于法律的规定，违约金完全取决于劳动者和用人单位之间的约定
B:二者设立的目的不同，经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为，而违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为
C:二者金钱获得对象不同，经济补偿金只能从单位获得，而违约金只能从劳动者获得，只能是劳动者违约
D:二者的性质不同，经济补偿金只具有补偿的性质，而不具有惩罚的性质，违约金则兼有赔偿性和惩罚性
答案:ABD
【58】单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的应当（）。
A:由劳动者赔偿
B:单位承担连带责任
C:单位赔偿直接经济损失
D:单位赔偿直接损失和间接损失
答案:BC
【59】用人单位的后合同义务包括（）。
A:用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明
B:用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明
C:应当在解除劳动合同后的三十日内为劳动者办理档案关系转移手续
D:应当在终止劳动合同后的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续
答案:ABD
【60】用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。
A:劳动者的劳动报酬
B:经济补偿
C:赔偿金
D:滞纳金
答案:ABC
【61】集体合同的效力范围包括（）。
A:对人效力
B:对事效力
C:时间效力
D:空间效力
答案:ACD
【62】劳动者本人因故不能领取工资时，可由（）代领。
A:亲属
B:委托人
C:领导
D:同事
答案:AB
【1】职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工提供一种（）服务。
A:有偿
B:无偿
C:中介
D:资助
答案:C
【2】在劳动报酬支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（）。
①本单位相同岗位最低档工资
②劳动合同约定工资的80%
③用人单位所在地的最低工资标准
④劳动合同约定工资的70%
⑤用人单位所在地的相同岗位的最低工资标准
A:①④⑤
B:①②⑤
C:①②③
D:①④③
答案:C
【3】用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A:上级主管部门
B:单位党委
C:单位党政领导
D:职工代表大会
答案:D
【4】劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担（）。
A:行政责任
B:不承担责任
C:赔偿责任
D:刑事责任
答案:C
【5】关于非全日制用工的社会保险问题，我国《劳动合同法》对此没有进行规定。可以（）《关于非全日制用工若干问题的意见》中的相关规定执行。
A:参考
B:参照
C:借鉴
D:比照
答案:B
【6】以下不需要用人单位提供经济补偿金的是（）。
A:用人单位预告通知解除劳动合同的情形
B:劳动者即时解除劳动合同的情形
C:用人单位经济性裁员
D:劳动者率先提议解除劳动合同的情况下，劳动者与用人单位协商达成一致解除劳动合同
答案:D
【7】非全日制用工的劳动者在同一用人单位的日工作时间（ ）标准的全日制工作时间且劳动者同时可以与（ ）用人单位建立劳动关系的一种用工方式。
A:少于;一个
B:多于;几个
C:少于;数个
D:多于;多个
答案:C
【8】经济性裁员需要裁减人员（）或者裁减不足（ ）但占企业职工总数（ ）以上，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
A:30人，30人，10%
B:20人，20人，10%
C:20人，20人，20%
D:30人，30人，20%
答案:B
【9】一般来说，全国集体合同在（）发生法律效力。
A:该地方特定的区域内
B:特定行业的用人单位及其劳动者间
C:从事特定职业的用人单位及其劳动者间
D:全国范围内
答案:D
【10】劳动合同保障监察活动是以国家的名义进行的，体现了劳动合同保障监督的（）。
A:法定性
B:专门性
C:强制性
D:行政性
答案:C
【11】下列不能作为劳动法律规范渊源的是（）。
A:辽宁省人民政府制定的劳动规范
B:沈阳市人大常委会制定的劳动规范
C:本溪市人民政府制定的劳动规范
D:铁岭市人大制定的劳动规范
答案:D
【12】经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（ ）报告。
A:劳动行政部门
B:社会保障部门
C:人力资源部门
D:工会
答案:A
【13】在集体合同审查管辖方面，实行（）管辖。
A:属地
B:属人
C:属地兼属人
D:属地或属人
答案:A
【14】关于劳务合同，下列说法不正确的是（）。
A:劳务合同的主体没有限制
B:双方解除劳务合同时可自由协商
C:双方可自由约定争议解决方法
D:劳务合同应当适用劳动合同法
答案:D
【15】非全日制用工合同劳动者劳动的时间超过法律限制的时间，用人单位应当与劳动者签订（）劳动用工合同。
A:口头非全日制
B:口头全日制
C:书面非全日制
D:书面全日制
答案:D
【16】根据民事诉讼法的相关规定，劳动者应当向（）申请支付令。
A:劳动者户口所在地的基层人民法院
B:用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院
C:劳动者经常居住地的基层人民法院
D:用人单位主要办事机构所在地的中级人民法院
答案:B
【17】法定退休年龄，一般情况下，男年满()，女工人年满()，女干部年满（），但是其他劳动法律法规对法定退休年龄有不同规定的，还要按照这些规定进行相应的处理。
A:60周岁，50周岁，55周岁
B:60周岁，55周岁，55周岁
C:65周岁，55周岁，60周岁
D:65周岁，50周岁，55周岁
答案:A
【18】（）明确规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
A:《民法》
B:《合同法》
C:《劳动合同法》
D:《劳动合同法实施条例》
答案:D
【19】根据《劳动合同法》的规定，用人单位有违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全行为的，劳动行政主管部门可以依法给予（）。
A:行政处罚
B:民事制裁
C:刑事处罚
D:其他处罚手段
答案:A
【20】如果用工单位违反劳动合同法及其实施条例有关劳务派遣的规定，那么根据《劳动合同法实施条例》第三十五条的规定，劳动行政部门和其他有关主管部门应当责令其改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者（）的标准处以罚款。
A:500元以上1000元以下
B:1000元以上5000元以下
C:5000元以上10000元以下
D:20000元以上
答案:B
【21】关于劳动合同保障监督机构的下列说法中，不正确的是（）。
A:中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理
B:县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作
C:县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察
D:各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任
答案:C
【22】（）规定了用人单位所属单位出资设立的劳务派遣单位，不得向本单位派遣劳动者。
A:《民法》
B:《合同法》
C:《劳动合同法》
D:《劳动合同法实施条例》
答案:D
【23】一旦女职工在被解除劳动合同后，发现自己在解除劳动合同之前已经怀孕的，那么她（）要求用人单位恢复与其之间的（），用人单位对此（）。
A:不可以，劳动关系，无需关注
B:可以，劳务关系，可以拒绝
C:可以，劳务关系，不得以任何理由拒绝
D:可以，劳动关系，不得以任何理由拒绝
答案:D
【24】《劳动合同法》第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。”
A:24小时
B:7日
C:15日
D:30日
答案:C
【25】下列特征中，（）不属于劳动合同的特征。
A:主体具有特定性
B:标的具有限定性
C:内容具有法定性
D:形式具有任意性
答案:D
【26】王某与某公司签订四年期劳动合同，合同中约定工作地点在市区中心，在6个月的试用期即将届满时，因公司业务需要进行了岗位调动，将王某调至郊区分公司，此时王某的做法正确的是（）。
A:不能解除合同，只能与公司进行协商解决，协商不成申请劳动仲裁
B:不能解除合同，因为王某正处于试用期中
C:可以即时解除合同，无需通知用人单位，并可要求单位支付经济补偿金
D:可以提前三日通知用人单位解除合同，并要求经济补偿金
答案:D
【27】用人单位强令冒险作业危及到劳动者人身安全的，此时劳动者的做法正确的是（）。
A:必须提前三十日通知单位解除合同，并可要求用人单位支付经济补偿金
B:立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求用人单位支付经济补偿金
C:可以提前三十日通知单位解除合同，但不能要求用人单位支付经济补偿金
D:立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，但不能要求用人单位支付经济补偿金
答案:B
【28】用人单位的（）违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
A:规章制度
B:直接涉及劳动者切身利益的规章制度
C:人力资源部的规章制度
D:单位主要部门的规章制度
答案:B
【29】用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生伤亡事故，造成严重后果的，对责任人依法追究（）。
A:刑事责任
B:民事责任
C:行政责任
D:经济责任
答案:A
【30】设立劳务派遣单位在全体股东或发起人缴完首次出资后，其余部分由股东或发起人自公司成立之日起（）内缴足。
A:两年
B:三年
C:四年
D:五年
答案:A
【31】某用人单位非法雇用5名童工,两个月后被查处,依据我国法律规定,对该单位应处以（）罚款。
A:5000元
B:10000元
C:50000元
D:10万元
答案:C
【32】根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。
A:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付
D:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
答案:D
【33】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督。
A:违约金
B:赔偿金
C:劳动报酬
D:培训费
答案:C
【34】从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，在劳动争议发生后（）内双方当事人均可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
A:30日
B:60日
C:90日
D:120日
答案:B
【35】依据《劳动合同法》的规定，“劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”，下列不属于这里的“培训费用”的是（）。
A:用人单位进行岗前培训而支付的培训费用
B:培训期间的差旅费
C:用人单位主张的为了对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用
D:用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用
答案:D
【36】下列人员，（）不适用劳动合同法。
A:未满18周岁，已满16周岁的女子
B:外国企业员工,被派到我国工作，刚满2个月
C:外国企业派到我国工作，且已工作一年以上的外国人
D:与我国企业签约，但工作未满3个月的外国人
答案:B
【37】（）年劳动和社会保障部发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》对非全日制用工进行较为详细而具体的规定。
A:2002
B:2003
C:2004
D:2005
答案:B
【38】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。
A:0.5；2；35
B:1；3；36
C:0.5；3；35
D:1；2；36
答案:B
【39】各级社会保险经办机构要为非全日制劳动者参保缴费提供便利条件，开设专门窗口，不可以采取按（）的办法，及时为非全日制劳动者办理社会保险关系及个人账户的接续和转移手续。
A:月缴费
B:季缴费
C:半年缴费
D:整年缴费
答案:D
【40】根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，无论用人单位是即时通知解除，还是预告通知解除或经济性裁员，均应当事先将理由通知（）。
A:人力资源部门
B:劳动行政部门
C:工会
D:社会保障部门
答案:C
【41】劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，（）。
A:应当听取用人单位的陈述、申辩
B:可以听取用人单位的陈述、申辩
C:应当听取劳动者的陈述、申辩
D:可以听取劳动者的陈述、申辩
答案:A
【42】用人单位对劳动者负有的后合同义务的具体体现，不包括（）。
A:用人单位负有出具解除或终止劳动合同证明的义务，且在上述证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等
B:应当保存已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年以上备查
C:在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
D:向劳动者支付赔偿金
答案:D
【43】全日制用工的工作时间，按照《劳动法》第三十六条的规定执行，即“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。”
A:四十
B:四十二
C:四十四
D:四十六
答案:C
【44】协商解除劳动合同的情况下，劳动者和用人单位（）达成协议。
A:经第三方调解
B:双方平等自愿、协商一致
C:经法院调解
D:由一方欺诈，胁迫
答案:B
【45】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）。
A:同工但高酬的权利
B:同工同酬的权利
C:同工但低酬的权利
D:同工但无奖金的权利
答案:B
【46】一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）内以书面形式给以回应。
A:5日
B:10日
C:15日
D:20日
答案:D
【47】以下劳动关系中，（）不适用劳动法的规定。
A:乡镇企业与其职工之间的关系
B:某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C:个体老板与其雇工之间的关系
D:国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
答案:B
【48】在劳务派遣的程序方面，须遵循（）严格的法定程序。
A:劳务派遣协议
B:劳动合同
C:当事人约定
D:严格的法定程序
答案:D
【49】劳动监督检查的对象是（）。
A:用人单位的违法行为
B:劳动者的服务行为
C:用人单位的用人行为
D:用人单位的用人行为和劳动者的服务行为
答案:D
【50】地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（）的规定。
A:支付经济补偿
B:保密条款
C:服务期
D:竞业限制
答案:A
【51】用人单位行使单方面解除权的说法，以下不正确的是（）。
A:劳动者须具有严重的失职和营私舞弊的行为
B:劳动者的严重失职和营私舞弊的行为必须给用人单位造成了重大的损害
C:如何认定“重大损害”的问题，是根据《劳动部办公厅关于<劳动法若干条文的说明》的一个规定进行处理的，即“重大损害”由企业内部规章来规定
D:如何认定“重大损害”的问题，由用人单位根据实际情况和当地经济水平来决定
答案:D
【52】集体合同或专项集体合同期限一般为（）年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A:1
B:3
C:1-3
D:1-5
答案:C
【53】在劳务派遣中，根据我国《劳动合同法》第五十七条的规定，要求用人单位在组织形式方面必须采取（）形式。
A:合伙
B:公司
C:独资
D:合资
答案:B
二、多项选择题
【54】下列说法正确的有（）。
A:经济补偿金的产生是基于法律的规定，除了竞业限制的补偿金可由劳动者和用人单位约定外，经济补偿金的范围、标准等均由法律进行明确规定
B:通常经济补偿金是否支付、支付多少不取决于劳动者和用人单位是否在劳动合同中有所约定
C:违约金完全取决于劳动者和用人单位之间的约定
D:在违约金方面，如果劳动者和用人单位在劳动合同没有约定违约金的，则不能适用违约金的规定
答案:ABCD
【55】我国劳动合同履行的基本原则主要有（）。
A:全面履行原则
B:亲自履行原则
C:协作履行原则
D:实际履行原则
答案:ABCD
【56】根据相关法律规定，相关行政部门对劳动合同实施情况进行监督管理的方式主要有（）。
A:相关行政部门在其职权范围内依法独立进行监督管理
B:相关行政部门应劳动行政部门或其他行政部门的建议进行处理
C:相关行政部门会同劳动行政部门、工会组织等监督主体实施劳动合同监督管理
D:相关行政部门根据权利相关人的请求对相关问题进行监督管理
答案:ABC
【57】经济补偿金与违约金的区别有（）。
A:二者产生的依据不同，经济补偿金的产生是基于法律的规定，违约金完全取决于劳动者和用人单位之间的约定
B:二者设立的目的不同，经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为，而违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为
C:二者金钱获得对象不同，经济补偿金只能从单位获得，而违约金只能从劳动者获得，只能是劳动者违约
D:二者的性质不同，经济补偿金只具有补偿的性质，而不具有惩罚的性质，违约金则兼有赔偿性和惩罚性
答案:ABD
【58】单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的应当（）。
A:由劳动者赔偿
B:单位承担连带责任
C:单位赔偿直接经济损失
D:单位赔偿直接损失和间接损失
答案:BC
【59】用人单位的后合同义务包括（）。
A:用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明
B:用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明
C:应当在解除劳动合同后的三十日内为劳动者办理档案关系转移手续
D:应当在终止劳动合同后的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续
答案:ABD
【60】用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。
A:劳动者的劳动报酬
B:经济补偿
C:赔偿金
D:滞纳金
答案:ABC
【61】集体合同的效力范围包括（）。
A:对人效力
B:对事效力
C:时间效力
D:空间效力
答案:ACD
【62】劳动者本人因故不能领取工资时，可由（）代领。
A:亲属
B:委托人
C:领导
D:同事
答案:AB
版权声明
声明：有的资源均来自网络转载，版权归原作者所有，如有侵犯到您的权益
请联系本站我们将配合处理！
上一篇 : 东北财经大学《劳动经济学》综合练习（16年整理)