2016秋《招聘与配置》华师在线作业
1．第3题
招聘规划中首先应解决的核心问题是（）
A.现有员工的开发和管理
B.外部环境
C.内部条件
D.员工的利益
您的答案：A
题目分数：2
此题得分：2.0
2．第4题
我国现行法定男性劳动力年龄是（）
A.15-60岁
B.15-65岁
C.16-60岁
D.16-65岁
您的答案：C
题目分数：2
此题得分：2.0
3．第11题
狭义的招聘指的是()
A.招聘的准备阶段
B.招聘的实施阶段
C.招聘的招募阶段
D.招聘的评估阶段
您的答案：B
题目分数：2
此题得分：2.0
4．第12题
具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）
A.胆汁质
B.多血质
C.黏液质
D.抑郁质
您的答案：D
题目分数：2
此题得分：2.0
5．第26题
招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）
A.国际劳动力市场
B.全国劳动力市场
C.区域劳动力市场
D.地方劳动力市场
您的答案：C
题目分数：2
此题得分：2.0
6．第27题
工作活动的最小单位是（）
A.工作要素
B.工作任务
C.工作职责
D.工作职位
您的答案：A
题目分数：2
此题得分：2.0
7．第28题
关于人员招聘理念的描述正确的是（）
A.必须招最好的人才
B.看学历即可
C.坚持用人所长
D.经历等于经验
您的答案：C
题目分数：2
此题得分：2.0
8．第32题
员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）
A.公平竞争原则
B.效率优先原则
C.双向选择原则
D.能岗匹配原则
您的答案：D
题目分数：2
此题得分：2.0
9．第33题
其目的是要把应聘者“考倒”的面试是()
A.压力面试
B.逐步面试
C.小组面试
D.依序面试
您的答案：A
题目分数：2
此题得分：2.0
10．第35题
下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）
A.广告招聘
B.职业介绍所
C.人才招聘会
D.员工推荐
您的答案：D
题目分数：2
此题得分：2.0
11．第2题
发布招聘广告可供选择媒介主要有（）
A.报纸
B.杂志
C.广播
D.网站
E.宣传资料
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：3
此题得分：3.0
12．第5题
招聘评估的效度主要包括（）
A.预测效度
B.同测效度
C.内容效度
D.综合效度
E.重测效度
您的答案：A,B,C,D
题目分数：3
此题得分：3.0
13．第6题
影响员工录用的外在因素包括（）
A.劳动力结构的变化
B.政府的介入
C.组织分析
D.现有人力评估
E.经济条件的变化
您的答案：A,B,E
题目分数：3
此题得分：3.0
14．第7题
个性的特征主要包括（）
A.差异性
B.倾向性
C.稳定性
D.整体性
E.社会性
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：3
此题得分：3.0
15．第9题
就业结构的影响因素包括（）
A.基本经济状况
B.人口状况
C.人力资源状况
D.经济类型
E.经济发展目标
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：3
此题得分：3.0
16．第14题
人力资源规划的工作流程包括（）
A.人力资源预测
B.制定人力资源政策
C.制定人力资源规划
D.人力资源规划的执行
E.人力资源规划的评价
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：3
此题得分：3.0
17．第17题
人才测评的特点包括（）
A.人才测评是心理测评
B.人才测评是抽样测评
C.人才测评是相对测评
D.人才测评是直接测评
E.人才测评是间接测评
您的答案：A,B,C,E
题目分数：3
此题得分：3.0
18．第18题
人才测评的功能主要包括（）
A.鉴定功能
B.预测功能
C.诊断功能
D.导向功能
E.激励功能
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：3
此题得分：3.0
19．第19题
聘用外国人就业的基本条件包括（）
A.年满18周岁
B.具有相应的专业技能和工作经历
C.无犯罪记录
D.有确定的聘用单位
E.持有效护照
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：3
此题得分：3.0
20．第20题
下列属于工作规范的内容是（）
A.教育程度
B.工作经历
C.工作标准
D.能力要求
E.个性特征
您的答案：A,B,D,E
题目分数：3
此题得分：3.0
21．第21题
招聘工作的基本前提包括（）
A.工作说明书
B.人力资源规划
C.绩效评估
D.职业生涯规划
E.企业发展战略
您的答案：A,B
题目分数：3
此题得分：3.0
1．第3题
招聘规划中首先应解决的核心问题是（）
A.现有员工的开发和管理
B.外部环境
C.内部条件
D.员工的利益
您的答案：A
题目分数：2
此题得分：2.0
2．第4题
我国现行法定男性劳动力年龄是（）
A.15-60岁
B.15-65岁
C.16-60岁
D.16-65岁
您的答案：C
题目分数：2
此题得分：2.0
3．第11题
狭义的招聘指的是()
A.招聘的准备阶段
B.招聘的实施阶段
C.招聘的招募阶段
D.招聘的评估阶段
您的答案：B
题目分数：2
此题得分：2.0
4．第12题
具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）
A.胆汁质
B.多血质
C.黏液质
D.抑郁质
您的答案：D
题目分数：2
此题得分：2.0
5．第26题
招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）
A.国际劳动力市场
B.全国劳动力市场
C.区域劳动力市场
D.地方劳动力市场
您的答案：C
题目分数：2
此题得分：2.0
6．第27题
工作活动的最小单位是（）
A.工作要素
B.工作任务
C.工作职责
D.工作职位
您的答案：A
题目分数：2
此题得分：2.0
7．第28题
关于人员招聘理念的描述正确的是（）
A.必须招最好的人才
B.看学历即可
C.坚持用人所长
D.经历等于经验
您的答案：C
题目分数：2
此题得分：2.0
8．第32题
员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）
A.公平竞争原则
B.效率优先原则
C.双向选择原则
D.能岗匹配原则
您的答案：D
题目分数：2
此题得分：2.0
9．第33题
其目的是要把应聘者“考倒”的面试是()
A.压力面试
B.逐步面试
C.小组面试
D.依序面试
您的答案：A
题目分数：2
此题得分：2.0
10．第35题
下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）
A.广告招聘
B.职业介绍所
C.人才招聘会
D.员工推荐
您的答案：D
题目分数：2
此题得分：2.0
11．第2题
发布招聘广告可供选择媒介主要有（）
A.报纸
B.杂志
C.广播
D.网站
E.宣传资料
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：3
此题得分：3.0
12．第5题
招聘评估的效度主要包括（）
A.预测效度
B.同测效度
C.内容效度
D.综合效度
E.重测效度
您的答案：A,B,C,D
题目分数：3
此题得分：3.0
13．第6题
影响员工录用的外在因素包括（）
A.劳动力结构的变化
B.政府的介入
C.组织分析
D.现有人力评估
E.经济条件的变化
您的答案：A,B,E
题目分数：3
此题得分：3.0
14．第7题
个性的特征主要包括（）
A.差异性
B.倾向性
C.稳定性
D.整体性
E.社会性
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：3
此题得分：3.0
15．第9题
就业结构的影响因素包括（）
A.基本经济状况
B.人口状况
C.人力资源状况
D.经济类型
E.经济发展目标
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：3
此题得分：3.0
16．第14题
人力资源规划的工作流程包括（）
A.人力资源预测
B.制定人力资源政策
C.制定人力资源规划
D.人力资源规划的执行
E.人力资源规划的评价
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：3
此题得分：3.0
17．第17题
人才测评的特点包括（）
A.人才测评是心理测评
B.人才测评是抽样测评
C.人才测评是相对测评
D.人才测评是直接测评
E.人才测评是间接测评
您的答案：A,B,C,E
题目分数：3
此题得分：3.0
18．第18题
人才测评的功能主要包括（）
A.鉴定功能
B.预测功能
C.诊断功能
D.导向功能
E.激励功能
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：3
此题得分：3.0
19．第19题
聘用外国人就业的基本条件包括（）
A.年满18周岁
B.具有相应的专业技能和工作经历
C.无犯罪记录
D.有确定的聘用单位
E.持有效护照
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：3
此题得分：3.0
20．第20题
下列属于工作规范的内容是（）
A.教育程度
B.工作经历
C.工作标准
D.能力要求
E.个性特征
您的答案：A,B,D,E
题目分数：3
此题得分：3.0
21．第21题
招聘工作的基本前提包括（）
A.工作说明书
B.人力资源规划
C.绩效评估
D.职业生涯规划
E.企业发展战略
您的答案：A,B
题目分数：3
此题得分：3.0
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