17春学期《薪酬管理》在线作业3

17春学期《薪酬管理》在线作业3kw7傲朋学习网
试卷总分：100       测试时间：--kw7傲朋学习网
单选题kw7傲朋学习网
多选题kw7傲朋学习网
判断题kw7傲朋学习网
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一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）Vkw7傲朋学习网
1.   kw7傲朋学习网
人力资本理论创立于kw7傲朋学习网
A.   20世纪60年代 kw7傲朋学习网
B.  20世纪50年代 kw7傲朋学习网
C. 20世纪70年代kw7傲朋学习网
D. 20世纪80年代kw7傲朋学习网
      满分：5  分kw7傲朋学习网
2.   kw7傲朋学习网
下列不属于员工福利费用的是kw7傲朋学习网
A.kw7傲朋学习网
物业管理费kw7傲朋学习网
B. 冬季取暖费kw7傲朋学习网
C. 下班交通补贴kw7傲朋学习网
D. 津贴和补贴kw7傲朋学习网
      满分：5  分kw7傲朋学习网
3.   kw7傲朋学习网
广义的能力薪酬不包括：kw7傲朋学习网
A.kw7傲朋学习网
知识工资   kw7傲朋学习网
B. 技能工资kw7傲朋学习网
C.  胜任力工资kw7傲朋学习网
D.  绩效工资kw7傲朋学习网
      满分：5  分kw7傲朋学习网
4.   kw7傲朋学习网
20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。kw7傲朋学习网
A.kw7傲朋学习网
80年代初期     kw7傲朋学习网
B. 80年代后期  kw7傲朋学习网
C. 90年代初期  kw7傲朋学习网
D. 90年代后期kw7傲朋学习网
      满分：5  分kw7傲朋学习网
5.   kw7傲朋学习网
目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是kw7傲朋学习网
A.  技能薪酬kw7傲朋学习网
B. 职位薪酬kw7傲朋学习网
C. 绩效薪酬kw7傲朋学习网
D. 岗位薪酬kw7傲朋学习网
      满分：5  分kw7傲朋学习网
6.   kw7傲朋学习网
强化理论主要是由_____提出的。kw7傲朋学习网
A. 弗隆  kw7傲朋学习网
B.  亚当斯 kw7傲朋学习网
C. 赫兹伯格kw7傲朋学习网
D. 斯金纳kw7傲朋学习网
      满分：5  分kw7傲朋学习网
7.   kw7傲朋学习网
美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。kw7傲朋学习网
A.kw7傲朋学习网
短期激励kw7傲朋学习网
B.  长期激励kw7傲朋学习网
C. 短期激励与长期激励相结合kw7傲朋学习网
D. 以上均不是kw7傲朋学习网
      满分：5  分kw7傲朋学习网
8.   kw7傲朋学习网
下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？kw7傲朋学习网
A.kw7傲朋学习网
团体绩效kw7傲朋学习网
B. 组织绩效kw7傲朋学习网
C. 个人绩效kw7傲朋学习网
D. 员工绩效kw7傲朋学习网
      满分：5  分kw7傲朋学习网
9.  kw7傲朋学习网
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在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是kw7傲朋学习网
A.kw7傲朋学习网
市场领先型模式kw7傲朋学习网
B. 市场匹配型模式kw7傲朋学习网
C. 市场落后型模式kw7傲朋学习网
D. 经济型模式kw7傲朋学习网
      满分：5  分kw7傲朋学习网
10.   kw7傲朋学习网
职位薪酬的基本逻辑是：kw7傲朋学习网
A.kw7傲朋学习网
在其位，取其酬 kw7傲朋学习网
B. 干多少，得多少kw7傲朋学习网
C.  关注能力kw7傲朋学习网
D. 以人为中心kw7傲朋学习网
      满分：5  分