北交《人员测评理论与方法》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 多项能力与职业意向咨询维度定义中，（）考察对语言表达的基本理解，对语法规则、语义、语言习惯的熟练掌握程度。
A. 语言理解和组织能力
B. 概念类比能力
C. 数学能力
D. 抽象推理能力
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
2. （）的效标资料往往是测量结束后隔一段时间才获得，它反映的是由测验分数对任一段时间间隔后被试行为表现的预测程度。
A. 内容效度
B. 预测效度
C. 同时效度
D. 构想效度
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3. 在价值取向评估中，（）重视人际关系，讲究博爱、平等和公平。
A. 理论取向
B. 经济―政治取向
C. 唯美取向
D. 社会取向
此题选: D 满分：2 分
4. 在需求测试中，有稳定的工作属于（）。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 自尊需要
D. 自我实现的需要
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
5. 在价值取向评估中，（）追求艺术美感，强调形式与和谐性，做事总想尽善尽美。
A. 理论取向
B. 经济―政治取向
C. 唯美取向
D. 社会取向
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6. （）测试任务为让被试编造或创造一些作品。
A. 构造法投射测验
B. 完成法投射测验
C. 选择或排列法投射测验
D. 表露法投射测验
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7. 在生活特性问卷中，（）指人们发挥能力获取成功的内在需要，一种克服障碍，完成艰巨任务，达到较高目标的需要。
A. 风险动机
B. 权力动机
C. 亲和动机
D. 成就动机
此题选: D 满分：2 分
8. （）是心理测量的一种具体方法和手段，它是结合心理学和统计学方法评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平的手段。
A. 心理测量
B. 人事测量
C. 心理测验
D. 认识测验
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9. 在题目编写的原则中，以下哪项属于针对题目内容的原则（）。
A. 内容取样要有代表性，符合测量工具计划的内容；
B. 使用准确的当代语言，不要使用古僻箭神的词句；
C. 尽量避免主观性和情绪化的字句；
D. 题目的格式不要引起误解。
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10. 在需求测试中，（）指对于自己稳定的、牢固不变的、较高评价的需要或欲望。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 自尊需要
D. 自我实现的需要
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11. 在冲突应付方式评定中，（）当冲突的双方都希望满足对方的需求时，便会合作而需求两者皆有利的结果。
A. 合作性
B. 肯定性
C. 竞争
D. 统合
此题选: D 满分：2 分
12. （）是检查测验内容是否是所欲测量的行为领域的代表性取样的指标。
A. 内容效度
B. 预测效度
C. 同时效度
D. 构想效度
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13. （）测试任务为让被试将一些刺激按照某种原则进行选择或予以排列。
A. 构造法投射测验
B. 完成法投射测验
C. 选择或排列法投射测验
D. 表露法投射测验
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14. （）是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。
A. 心理测量
B. 人事测量
C. 心理测验
D. 认识测验
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15. 在题目编写的原则中，以下哪项属于针对题目理解的原则（）。
A. 内容取样要有代表性，符合测量工具计划的内容；
B. 使用准确的当代语言，不要使用古僻箭神的词句；
C. 尽量避免主观性和情绪化的字句；
D. 题目的格式不要引起误解。
此题选: D 满分：2 分
16. 多项能力与职业意向咨询维度定义中，（）考察对事物变换所反映出的内在规律的敏感性，对事物的抽象、概括的逻辑分析能力。
A. 语言理解和组织能力
B. 概念类比能力
C. 数学能力
D. 抽象推理能力
此题选: D 满分：2 分
17. 多项能力与职业意向咨询维度定义中，（）考察对数关系的理解和掌握，对各种运算规则的熟练运用和对各种数学现象的敏感力。
A. 语言理解和组织能力
B. 概念类比能力
C. 数学能力
D. 抽象推理能力
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18. （）的效标材料可以和测验分数差不多同时搜集。
A. 内容效度
B. 预测效度
C. 同时效度
D. 构想效度
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19. DISC个性测试中，影响性的一般描述（）。
A. 准确的
B. 友善的
C. 爱冒险的
D. 有魅力的
此题选: D 满分：2 分
20. 在生活特性问卷中，（）指人对于建立、维护、发展或恢复与他人或群体的积极情感关系的愿望。
A. 风险动机
B. 权力动机
C. 亲和动机
D. 成就动机
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）
V
1. 敏感性与沟通能力测验的适用对象（）。
A. 营销人员
B. 面临职业选择和毕业生和其他人员
C. 企业应聘人员
D. 企业在职人员
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2. 计分的基本步骤（）。
A. 记录反应
B. 检索标准答案
C. 反应和标准答案的比较
D. 反馈
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3. 非智力因素包括（）。
A. 感知力
B. 注意力
C. 情绪
D. 动力
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4. 在确定和选择常模样本时，要注意（）。
A. 常模样本的构成必须明确
B. 常模样本必须是所测群体的代表性样本
C. 样本大小要适当
D. 注意常模的时效性
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5. DISC个性测验着重从（）与管理绩效有关的人格特质对人进行描述，从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。
A. 支配性
B. 影响性
C. 稳定性
D. 服从性
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6. 复本信度的主要优点（）。
A. 能够避免重测信度的一些问题
B. 适用于进行长期追踪研究或调查某些干涉变量对测验成绩影响
C. 减少了辅导或作弊的可能性
D. 有些测验很难找到合适的复本
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7. 鉴别度分析可以从（）着手。
A. 项目效度
B. 项目信度
C. 外部一致性
D. 内部一致性
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8. 标准化纸笔测验的优点（）。
A. 方便性
B. 经济性
C. 主观性
D. 客观性
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9. 百分位常模包括（）。
A. 百分等级
B. 三分位数
C. 四分位数
D. 十分位数
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10. 16PF需要注意的事项（）。
A. 使应试者真实作答
B. 注意甑别应试者的反应风格，即答题倾向性
C. 注意考察应试者是否有社会赞许倾向，特别在于对应聘者的筛选测验中
D. 如果需要，在本测验中加入测谎量表，作为监控手段
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单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 双向细目表是一个由测量的内容材料维度和行为技能维度所构成的表格，它能帮助成就测量工具的编制者决定应该选择哪些方面的题目以及各类题目应占的比例。
A. 错误
B. 正确
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2. 人际关系管理测验是用来帮助管理者了解自己在多大程度上掌握对待他人的正确态度。
A. 错误
B. 正确
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3. 管理变革测验是用来帮助管理者检查自己是否了解对自己所在团队的成员进行指导的正确知识和方法。
A. 错误
B. 正确
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4. 项目鉴别度是指测验项目对于所测查的心理特性的鉴别能力和区分程度。
A. 错误
B. 正确
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5. 系统误差是难免的，但却是毫无规律的。
A. 错误
B. 正确
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6. 人际敏感能力测验是用来帮助管理者了解自己在多大程度上对企业组织中引入的变革，以及有关引入变革的方法有正确的了解。
A. 错误
B. 正确
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7. 内部一致性信度又分为分半信度和同质性信度。
A. 错误
B. 正确
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8. 培训与开发是人力资源管理的基本核心。
A. 错误
B. 正确
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9. 导入性问题是指在应聘者入场，考官做指导性阐述之后，考官提出的一系列有关应聘者背景的问题。
A. 错误
B. 正确
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10. 教育敏感性是指一种教育培训项目能否产生特定效果的可能性程度。
A. 错误
B. 正确
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11. 诱答分析是指系统考察测试题目，以诊断题目是否符合一系列测量学要求的过程，主要目的在于避免猜测的影响，使题目真正反映应试者的真实情况。
A. 错误
B. 正确
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12. 职业适应性测验主要从个体的需求、动机、兴趣等方面考察人与岗位工作之间的匹配关系。
A. 错误
B. 正确
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13. 企业规模的大小间接反映在企业的组织结构和人员组成上。
A. 错误
B. 正确
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14. 鉴别度指数是比较效标得分高和得分低的两组被试在项目上通过率上的和值。
A. 错误
B. 正确
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15. 公文筐测试是为高层管理人员的选拔、考核、培训设计的一项具有较高信度和效度的测评手段。
A. 错误
B. 正确
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单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 多项能力与职业意向咨询维度定义中，（）考察对语言表达的基本理解，对语法规则、语义、语言习惯的熟练掌握程度。
A. 语言理解和组织能力
B. 概念类比能力
C. 数学能力
D. 抽象推理能力
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2. （）的效标资料往往是测量结束后隔一段时间才获得，它反映的是由测验分数对任一段时间间隔后被试行为表现的预测程度。
A. 内容效度
B. 预测效度
C. 同时效度
D. 构想效度
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3. 在价值取向评估中，（）重视人际关系，讲究博爱、平等和公平。
A. 理论取向
B. 经济―政治取向
C. 唯美取向
D. 社会取向
此题选: D 满分：2 分
4. 在需求测试中，有稳定的工作属于（）。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 自尊需要
D. 自我实现的需要
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5. 在价值取向评估中，（）追求艺术美感，强调形式与和谐性，做事总想尽善尽美。
A. 理论取向
B. 经济―政治取向
C. 唯美取向
D. 社会取向
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6. （）测试任务为让被试编造或创造一些作品。
A. 构造法投射测验
B. 完成法投射测验
C. 选择或排列法投射测验
D. 表露法投射测验
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7. 在生活特性问卷中，（）指人们发挥能力获取成功的内在需要，一种克服障碍，完成艰巨任务，达到较高目标的需要。
A. 风险动机
B. 权力动机
C. 亲和动机
D. 成就动机
此题选: D 满分：2 分
8. （）是心理测量的一种具体方法和手段，它是结合心理学和统计学方法评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平的手段。
A. 心理测量
B. 人事测量
C. 心理测验
D. 认识测验
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9. 在题目编写的原则中，以下哪项属于针对题目内容的原则（）。
A. 内容取样要有代表性，符合测量工具计划的内容；
B. 使用准确的当代语言，不要使用古僻箭神的词句；
C. 尽量避免主观性和情绪化的字句；
D. 题目的格式不要引起误解。
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10. 在需求测试中，（）指对于自己稳定的、牢固不变的、较高评价的需要或欲望。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 自尊需要
D. 自我实现的需要
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
11. 在冲突应付方式评定中，（）当冲突的双方都希望满足对方的需求时，便会合作而需求两者皆有利的结果。
A. 合作性
B. 肯定性
C. 竞争
D. 统合
此题选: D 满分：2 分
12. （）是检查测验内容是否是所欲测量的行为领域的代表性取样的指标。
A. 内容效度
B. 预测效度
C. 同时效度
D. 构想效度
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
13. （）测试任务为让被试将一些刺激按照某种原则进行选择或予以排列。
A. 构造法投射测验
B. 完成法投射测验
C. 选择或排列法投射测验
D. 表露法投射测验
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
14. （）是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。
A. 心理测量
B. 人事测量
C. 心理测验
D. 认识测验
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15. 在题目编写的原则中，以下哪项属于针对题目理解的原则（）。
A. 内容取样要有代表性，符合测量工具计划的内容；
B. 使用准确的当代语言，不要使用古僻箭神的词句；
C. 尽量避免主观性和情绪化的字句；
D. 题目的格式不要引起误解。
此题选: D 满分：2 分
16. 多项能力与职业意向咨询维度定义中，（）考察对事物变换所反映出的内在规律的敏感性，对事物的抽象、概括的逻辑分析能力。
A. 语言理解和组织能力
B. 概念类比能力
C. 数学能力
D. 抽象推理能力
此题选: D 满分：2 分
17. 多项能力与职业意向咨询维度定义中，（）考察对数关系的理解和掌握，对各种运算规则的熟练运用和对各种数学现象的敏感力。
A. 语言理解和组织能力
B. 概念类比能力
C. 数学能力
D. 抽象推理能力
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
18. （）的效标材料可以和测验分数差不多同时搜集。
A. 内容效度
B. 预测效度
C. 同时效度
D. 构想效度
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19. DISC个性测试中，影响性的一般描述（）。
A. 准确的
B. 友善的
C. 爱冒险的
D. 有魅力的
此题选: D 满分：2 分
20. 在生活特性问卷中，（）指人对于建立、维护、发展或恢复与他人或群体的积极情感关系的愿望。
A. 风险动机
B. 权力动机
C. 亲和动机
D. 成就动机
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多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）
V
1. 敏感性与沟通能力测验的适用对象（）。
A. 营销人员
B. 面临职业选择和毕业生和其他人员
C. 企业应聘人员
D. 企业在职人员
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2. 计分的基本步骤（）。
A. 记录反应
B. 检索标准答案
C. 反应和标准答案的比较
D. 反馈
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3. 非智力因素包括（）。
A. 感知力
B. 注意力
C. 情绪
D. 动力
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4. 在确定和选择常模样本时，要注意（）。
A. 常模样本的构成必须明确
B. 常模样本必须是所测群体的代表性样本
C. 样本大小要适当
D. 注意常模的时效性
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5. DISC个性测验着重从（）与管理绩效有关的人格特质对人进行描述，从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。
A. 支配性
B. 影响性
C. 稳定性
D. 服从性
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6. 复本信度的主要优点（）。
A. 能够避免重测信度的一些问题
B. 适用于进行长期追踪研究或调查某些干涉变量对测验成绩影响
C. 减少了辅导或作弊的可能性
D. 有些测验很难找到合适的复本
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7. 鉴别度分析可以从（）着手。
A. 项目效度
B. 项目信度
C. 外部一致性
D. 内部一致性
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8. 标准化纸笔测验的优点（）。
A. 方便性
B. 经济性
C. 主观性
D. 客观性
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9. 百分位常模包括（）。
A. 百分等级
B. 三分位数
C. 四分位数
D. 十分位数
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10. 16PF需要注意的事项（）。
A. 使应试者真实作答
B. 注意甑别应试者的反应风格，即答题倾向性
C. 注意考察应试者是否有社会赞许倾向，特别在于对应聘者的筛选测验中
D. 如果需要，在本测验中加入测谎量表，作为监控手段
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单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 双向细目表是一个由测量的内容材料维度和行为技能维度所构成的表格，它能帮助成就测量工具的编制者决定应该选择哪些方面的题目以及各类题目应占的比例。
A. 错误
B. 正确
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2. 人际关系管理测验是用来帮助管理者了解自己在多大程度上掌握对待他人的正确态度。
A. 错误
B. 正确
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3. 管理变革测验是用来帮助管理者检查自己是否了解对自己所在团队的成员进行指导的正确知识和方法。
A. 错误
B. 正确
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4. 项目鉴别度是指测验项目对于所测查的心理特性的鉴别能力和区分程度。
A. 错误
B. 正确
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5. 系统误差是难免的，但却是毫无规律的。
A. 错误
B. 正确
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6. 人际敏感能力测验是用来帮助管理者了解自己在多大程度上对企业组织中引入的变革，以及有关引入变革的方法有正确的了解。
A. 错误
B. 正确
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7. 内部一致性信度又分为分半信度和同质性信度。
A. 错误
B. 正确
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8. 培训与开发是人力资源管理的基本核心。
A. 错误
B. 正确
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9. 导入性问题是指在应聘者入场，考官做指导性阐述之后，考官提出的一系列有关应聘者背景的问题。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
10. 教育敏感性是指一种教育培训项目能否产生特定效果的可能性程度。
A. 错误
B. 正确
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11. 诱答分析是指系统考察测试题目，以诊断题目是否符合一系列测量学要求的过程，主要目的在于避免猜测的影响，使题目真正反映应试者的真实情况。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
12. 职业适应性测验主要从个体的需求、动机、兴趣等方面考察人与岗位工作之间的匹配关系。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
13. 企业规模的大小间接反映在企业的组织结构和人员组成上。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
14. 鉴别度指数是比较效标得分高和得分低的两组被试在项目上通过率上的和值。
A. 错误
B. 正确
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15. 公文筐测试是为高层管理人员的选拔、考核、培训设计的一项具有较高信度和效度的测评手段。
A. 错误
B. 正确
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