北交《薪酬管理》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 关于有效薪酬管理的基本原则下列表述错误的是（） 。
A. 尽量满足员工的需求
B. 支付相当于员工工作价值的薪酬
C. 适当拉开各等级之间的薪酬差距
D. 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
2. 在进行工资奖金调整方案测算的时候如果出现员工的薪酬等级降低同时工资也降低的情况一般应采取（） 。
A. 按照新的方案执行
B. 维持现有工资水平不降
C. 折中的办法
D. 和员工沟通执行新的标准
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3. 若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的则下列错误的是（） 。
A. 岗位等级低的提高比较少的工资就能达到激励效果
B. 岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果
C. 岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D. 岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
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4. 下列表述不正确的是（） 。
A. 薪酬实质上是一种交易或交换
B. 薪酬不包括实物性的报酬
C. 薪酬应体现效率与公平的原则
D. 薪酬应服从市场交换规律
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5. 岗位评价的结果可以是() 的形式。
A. 分值、等级和列表
B. 等级、列表和排序
C. 排序、分值和列表
D. 分值、等级和排序
此题选: D 满分：2 分
6. 某企业采用成对比较法进行岗位评价将所有岗位进行成对比较结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁甲的价值低于乙高于丙、丁丙的价值低于甲、乙高于丁丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为() 。
A. 丙、甲、乙、丁
B. 乙、甲、丙、丁
C. 甲、乙、丙、丁
D. 丁、乙、甲、丙
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7. 内部公平主要是指（） 。
A. 员工薪酬与市场水平大体相当
B. 员工薪酬在分配程序上的公正合理
C. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D. 与其他岗位相比员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
此题选: D 满分：2 分
8. 如果某企业在招聘销售人员时发现劳动力市场上销售人员供大于求那么在其支付此类员工的薪酬时应该（） 。
A. 尊重销售人员的要求
B. 低一些
C. 与供大于求情况无关
D. 高一些
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9. （）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。
A. 薪酬调查
B. 岗位评价
C. 薪酬管理
D. 岗位分析
此题选: D 满分：2 分
10. 企业在制定薪酬管理制度时必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规国家在薪酬方面的政策法规主要体现在（） 上。
A. 最低工资和经济补偿金
B. 超时的工资支付和最低工资
C. 最长工作时间和超时的工资支付
D. 养老保险和工伤保险
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11. 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是() 。
A. 某中型城市的供电局
B. 一家全国知名的纺织机械生产商
C. 一家拥有23名员工的塑料加工厂
D. 一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司
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12. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（） 。
A. 劳动绩效
B. 工会的力量
C. 工作条件
D. 员工的技能
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13. 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（） 紧密挂钩。
A. 能力
B. 岗位
C. 效率
D. 年功
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14. 在工资调整过程中如果出现某员工薪酬等级降低原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该（） 。
A. 维持原有的工资水平
B. 实行新的工资水平
C. 适当降低原工资水平
D. 由上级领导做决定
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15. 在劳动密集型企业中生产工人的工作成果不受其他人影响该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（） 决定其薪酬水平。
A. 业绩水平
B. 能力大小
C. 工龄长短
D. 学历高低
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 绩效工资制包括() 。
A. 销售提成工资制
B. 职务工资制
C. 计时工资制
D. 佣金制
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2. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（） 。
A. 把相关的问题放在一起
B. 语言标准问题简单明确
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
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3. 职位评价方法中，属于定量分析的方法有（ ）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
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4. 职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（ ）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
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5. 薪酬调查的作用包括() 。
A. 为企业调整员工的薪酬水平提供依据
B. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C. 有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D. 有利于控制劳动力成本增强企业竞争力
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6. 激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（ ）
A. 计件工资制
B. 标准工时制
C. 绩效工资制
D. 佣金制
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7. 在激励薪酬设计中，一般包括（ ）方案。
A. 基于个体
B. 基于工作团队
C. 基于部门范围
D. 基于公司范围
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8. 团队工资的设计主要包括（） 。
A. 流程团队工资制度的设计
B. 虚拟团队工资制度的设计
C. 平行团队工资制度的设计
D. 项目团队工资制度的设计
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9. 社会保险具有( )特征。
A. 强制性
B. 固定性
C. 共济性
D. 普遍性
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10. 下列属于经营者年薪制特点的是（） 。
A. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B. 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C. 经营者的利益与员工的利益相分离
D. 浮动工资则从企业税后利润中支出
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11. 薪酬策略的要点包括（ ）方面的内容。
A. 薪酬水平的市场定位
B. 决定薪酬的主要因素
C. 薪酬构成
D. 奖励的重点
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12. 加班职工薪酬的计算基数按( )确定.
A. 以劳动合同约定的职工薪酬作为加班薪酬的计算基数
B. 以实际职工薪酬作为计算基数
C. 以每月计薪天数为 20.83 天和 167 小时进行折算
D. 以法定时间内的计件单价计算
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13. 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（ ）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
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14. 从主持薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为() 。
A. 政府的调查
B. 专业协会的调查
C. 行业的调查
D. 咨询公司的调查
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15. 薪酬调查的结果可以为()提供依据。
A. 整体薪酬水平的调整
B. 薪酬制度结构的调整
C. 薪酬晋升政策的调整
D. 岗位薪酬水平的调整
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单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 因素比较法是一种岗位评价方法。
A. 错误
B. 正确
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2. 按人计酬属于薪酬计算方式
A. 错误
B. 正确
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3. 职工薪酬管理还承担着向职工传达和解释工资、津贴政策规定的义务。
A. 错误
B. 正确
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4. 用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小 时。
A. 错误
B. 正确
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5. 分类法是一种典型的岗位评价方法对精度要求高。
A. 错误
B. 正确
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6. 国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资，这种发放工资的方式属于提前预付工资制。
A. 错误
B. 正确
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7. 企业在月末根据规定的比例计算应付福利费，应根据不同部门计入相应的成本费用。
A. 错误
B. 正确
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8. 企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的 60%。
A. 错误
B. 正确
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9. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
10. 计件工资属于直接计入费用，只需直接计入该产品的成本明细账的“直接人工”成本项目。
A. 错误
B. 正确
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单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 关于有效薪酬管理的基本原则下列表述错误的是（） 。
A. 尽量满足员工的需求
B. 支付相当于员工工作价值的薪酬
C. 适当拉开各等级之间的薪酬差距
D. 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
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2. 在进行工资奖金调整方案测算的时候如果出现员工的薪酬等级降低同时工资也降低的情况一般应采取（） 。
A. 按照新的方案执行
B. 维持现有工资水平不降
C. 折中的办法
D. 和员工沟通执行新的标准
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3. 若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的则下列错误的是（） 。
A. 岗位等级低的提高比较少的工资就能达到激励效果
B. 岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果
C. 岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D. 岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
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4. 下列表述不正确的是（） 。
A. 薪酬实质上是一种交易或交换
B. 薪酬不包括实物性的报酬
C. 薪酬应体现效率与公平的原则
D. 薪酬应服从市场交换规律
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5. 岗位评价的结果可以是() 的形式。
A. 分值、等级和列表
B. 等级、列表和排序
C. 排序、分值和列表
D. 分值、等级和排序
此题选: D 满分：2 分
6. 某企业采用成对比较法进行岗位评价将所有岗位进行成对比较结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁甲的价值低于乙高于丙、丁丙的价值低于甲、乙高于丁丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为() 。
A. 丙、甲、乙、丁
B. 乙、甲、丙、丁
C. 甲、乙、丙、丁
D. 丁、乙、甲、丙
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7. 内部公平主要是指（） 。
A. 员工薪酬与市场水平大体相当
B. 员工薪酬在分配程序上的公正合理
C. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D. 与其他岗位相比员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
此题选: D 满分：2 分
8. 如果某企业在招聘销售人员时发现劳动力市场上销售人员供大于求那么在其支付此类员工的薪酬时应该（） 。
A. 尊重销售人员的要求
B. 低一些
C. 与供大于求情况无关
D. 高一些
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9. （）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。
A. 薪酬调查
B. 岗位评价
C. 薪酬管理
D. 岗位分析
此题选: D 满分：2 分
10. 企业在制定薪酬管理制度时必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规国家在薪酬方面的政策法规主要体现在（） 上。
A. 最低工资和经济补偿金
B. 超时的工资支付和最低工资
C. 最长工作时间和超时的工资支付
D. 养老保险和工伤保险
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
11. 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是() 。
A. 某中型城市的供电局
B. 一家全国知名的纺织机械生产商
C. 一家拥有23名员工的塑料加工厂
D. 一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司
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12. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（） 。
A. 劳动绩效
B. 工会的力量
C. 工作条件
D. 员工的技能
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13. 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（） 紧密挂钩。
A. 能力
B. 岗位
C. 效率
D. 年功
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14. 在工资调整过程中如果出现某员工薪酬等级降低原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该（） 。
A. 维持原有的工资水平
B. 实行新的工资水平
C. 适当降低原工资水平
D. 由上级领导做决定
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15. 在劳动密集型企业中生产工人的工作成果不受其他人影响该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（） 决定其薪酬水平。
A. 业绩水平
B. 能力大小
C. 工龄长短
D. 学历高低
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
北交《薪酬管理》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 绩效工资制包括() 。
A. 销售提成工资制
B. 职务工资制
C. 计时工资制
D. 佣金制
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2. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（） 。
A. 把相关的问题放在一起
B. 语言标准问题简单明确
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
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3. 职位评价方法中，属于定量分析的方法有（ ）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
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4. 职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（ ）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
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5. 薪酬调查的作用包括() 。
A. 为企业调整员工的薪酬水平提供依据
B. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C. 有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D. 有利于控制劳动力成本增强企业竞争力
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6. 激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（ ）
A. 计件工资制
B. 标准工时制
C. 绩效工资制
D. 佣金制
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7. 在激励薪酬设计中，一般包括（ ）方案。
A. 基于个体
B. 基于工作团队
C. 基于部门范围
D. 基于公司范围
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8. 团队工资的设计主要包括（） 。
A. 流程团队工资制度的设计
B. 虚拟团队工资制度的设计
C. 平行团队工资制度的设计
D. 项目团队工资制度的设计
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9. 社会保险具有( )特征。
A. 强制性
B. 固定性
C. 共济性
D. 普遍性
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10. 下列属于经营者年薪制特点的是（） 。
A. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B. 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C. 经营者的利益与员工的利益相分离
D. 浮动工资则从企业税后利润中支出
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11. 薪酬策略的要点包括（ ）方面的内容。
A. 薪酬水平的市场定位
B. 决定薪酬的主要因素
C. 薪酬构成
D. 奖励的重点
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12. 加班职工薪酬的计算基数按( )确定.
A. 以劳动合同约定的职工薪酬作为加班薪酬的计算基数
B. 以实际职工薪酬作为计算基数
C. 以每月计薪天数为 20.83 天和 167 小时进行折算
D. 以法定时间内的计件单价计算
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13. 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（ ）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
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14. 从主持薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为() 。
A. 政府的调查
B. 专业协会的调查
C. 行业的调查
D. 咨询公司的调查
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15. 薪酬调查的结果可以为()提供依据。
A. 整体薪酬水平的调整
B. 薪酬制度结构的调整
C. 薪酬晋升政策的调整
D. 岗位薪酬水平的调整
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北交《薪酬管理》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 因素比较法是一种岗位评价方法。
A. 错误
B. 正确
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2. 按人计酬属于薪酬计算方式
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
3. 职工薪酬管理还承担着向职工传达和解释工资、津贴政策规定的义务。
A. 错误
B. 正确
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4. 用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小 时。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 分类法是一种典型的岗位评价方法对精度要求高。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
6. 国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资，这种发放工资的方式属于提前预付工资制。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
7. 企业在月末根据规定的比例计算应付福利费，应根据不同部门计入相应的成本费用。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
8. 企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的 60%。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
9. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
10. 计件工资属于直接计入费用，只需直接计入该产品的成本明细账的“直接人工”成本项目。
A. 错误
B. 正确
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