北交《薪酬管理》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 企业在制定薪酬管理制度时必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规国家在薪酬方面的政策法规主要体现在（） 上。
A. 最低工资和经济补偿金
B. 超时的工资支付和最低工资
C. 最长工作时间和超时的工资支付
D. 养老保险和工伤保险
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
2. 岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是 （）。
A. 岗位与薪酬的对应关系
B. 岗位等级的高低
C. 岗位与绩效的对应关系
D. 岗位与职务的相关度
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3. 在劳动密集型企业中生产工人的工作成果不受其他人影响该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（） 决定其薪酬水平。
A. 业绩水平
B. 能力大小
C. 工龄长短
D. 学历高低
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4. 若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的则下列错误的是（） 。
A. 岗位等级低的提高比较少的工资就能达到激励效果
B. 岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果
C. 岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D. 岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
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5. 在单项工资管理制度制定中支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。
A. 工资管理
B. 支付能力
C. 控制管理
D. 工资总额计划
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6. 如果某企业提倡团队合作的价值观那么合理的薪酬管理原则为（）。
A. 同岗位等级薪酬标准相差很大
B. 工资水平低于市场水平
C. 同岗位等级薪酬标准相差不大
D. 工资水平高于市场水平
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7. 下列不属于间接薪酬形式的是 （）。
A. 岗位津贴
B. 其他补贴
C. 社会保险
D. 员工福利
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8. 以下哪项（）不属于企业员工薪酬管理的基本目标
A. 保证薪酬具有竞争性吸引并留住优秀人才
B. 对各类员工的贡献给予充分肯定
C. 合理控制企业人工成本提高劳动生产效率增强企业产品的竞争力
D. 加强员工的管理确保劳动出勤率
此题选: D 满分：2 分
9. （）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。
A. 薪酬调查
B. 岗位评价
C. 薪酬管理
D. 岗位分析
此题选: D 满分：2 分
10. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（） 。
A. 25点处
B. 50点处
C. 75点处
D. 90点处
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11. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（） 。
A. 产品的需求弹性
B. 工会的力量
C. 企业的薪酬策略
D. 职务或岗位
此题选: D 满分：2 分
12. 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（） 原则。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对员工具有激励性
D. 吸引人才
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13. 在进行工资奖金调整方案测算的时候如果出现员工的薪酬等级降低同时工资也降低的情况一般应采取（） 。
A. 按照新的方案执行
B. 维持现有工资水平不降
C. 折中的办法
D. 和员工沟通执行新的标准
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14. 薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道体现了（） 。
A. 员工价值观
B. 企业的价值观
C. 企业的方向
D. 企业经营特点
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15. 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（） 紧密挂钩。
A. 能力
B. 岗位
C. 效率
D. 年功
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的核算，所涉及的会计账户包括( )。
A. 生产成本
B. 管理费用
C. 应付职工薪酬
D. 累计折旧
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2. 根据双因素理论，以下属于激励因子的有（ ）。
A. 工作成就感
B. 薪酬水平
C. 工作责任
D. 企业政策
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3. 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（ ）。
A. 有利于解决公平问题
B. 有利于创建高弹性的工作
C. 有利于交叉培训
D. 有利于保持薪酬的灵活性
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4. 职工工资可以按( )标准计算。
A. 计时工资
B. 货币性工资
C. 计件工资
D. 实物工资
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5. 在激励薪酬设计中，一般包括（ ）方案。
A. 基于个体
B. 基于工作团队
C. 基于部门范围
D. 基于公司范围
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6. 企业工资制度设计的基本原则包括（） 。
A. 公平性原则
B. 激励性原则
C. 竞争性原则
D. 经济性原则
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7. 非货币性福利，包括 ( )。
A. 以自产产品发放给职工作为福利
B. 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用
C. 为职工无偿提供医疗保健服务
D. 工会经费和职工教育经费
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8. 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是() 。
A. 岗位分析与评价
B. 个人业绩考评
C. 岗位调查
D. 薪酬市场调查
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9. 以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（ ）。
A. 绩效工资
B. 使员工得到成长的机会
C. 员工参与决策
D. 给员工提供更大的空间
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10. 社会保险具有( )特征。
A. 强制性
B. 固定性
C. 共济性
D. 普遍性
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11. 以下（ ）是影响薪酬设计的因素。
A. 个人因素
B. 职位因素
C. 社会因素
D. 企业因素
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12. 岗位工资制的特点包括（） 。
A. 根据业绩支付工资
B. 客观性较强
C. 以岗位分析为基础
D. 根据岗位支付工资
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13. 从主持薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为() 。
A. 政府的调查
B. 专业协会的调查
C. 行业的调查
D. 咨询公司的调查
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14. 基于个体进行的激励薪酬方案具有（ ）优点。
A. 有利于促进个体公平
B. 有利于强化员工的绩效行为
C. 有利于激发员工参与组织管理
D. 有利于个体行为和组织目标保持一致性
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15. 下列属于经营者年薪制特点的是（） 。
A. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B. 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C. 经营者的利益与员工的利益相分离
D. 浮动工资则从企业税后利润中支出
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北交《薪酬管理》在线作业二
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单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 企业提取工会经费和教育经费都应计入“管理费用”账户。
A. 错误
B. 正确
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2. 职工薪酬管理还承担着向职工传达和解释工资、津贴政策规定的义务。
A. 错误
B. 正确
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3. 退休人员的工资不通过“应付职工薪酬”账户来核算。
A. 错误
B. 正确
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4. 按人计酬属于薪酬计算方式
A. 错误
B. 正确
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5. 发放职工薪酬的账户必须通过单位的基本账户。
A. 错误
B. 正确
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6. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 90％。
A. 错误
B. 正确
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7. 企业在月末根据规定的比例计算应付福利费，应根据不同部门计入相应的成本费用。
A. 错误
B. 正确
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8. 企业以银行转账方式发放工资时，应借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。
A. 错误
B. 正确
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9. 企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的 60%。
A. 错误
B. 正确
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10. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。
A. 错误
B. 正确
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单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 企业在制定薪酬管理制度时必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规国家在薪酬方面的政策法规主要体现在（） 上。
A. 最低工资和经济补偿金
B. 超时的工资支付和最低工资
C. 最长工作时间和超时的工资支付
D. 养老保险和工伤保险
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2. 岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是 （）。
A. 岗位与薪酬的对应关系
B. 岗位等级的高低
C. 岗位与绩效的对应关系
D. 岗位与职务的相关度
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3. 在劳动密集型企业中生产工人的工作成果不受其他人影响该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（） 决定其薪酬水平。
A. 业绩水平
B. 能力大小
C. 工龄长短
D. 学历高低
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4. 若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的则下列错误的是（） 。
A. 岗位等级低的提高比较少的工资就能达到激励效果
B. 岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果
C. 岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D. 岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
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5. 在单项工资管理制度制定中支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。
A. 工资管理
B. 支付能力
C. 控制管理
D. 工资总额计划
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6. 如果某企业提倡团队合作的价值观那么合理的薪酬管理原则为（）。
A. 同岗位等级薪酬标准相差很大
B. 工资水平低于市场水平
C. 同岗位等级薪酬标准相差不大
D. 工资水平高于市场水平
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7. 下列不属于间接薪酬形式的是 （）。
A. 岗位津贴
B. 其他补贴
C. 社会保险
D. 员工福利
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8. 以下哪项（）不属于企业员工薪酬管理的基本目标
A. 保证薪酬具有竞争性吸引并留住优秀人才
B. 对各类员工的贡献给予充分肯定
C. 合理控制企业人工成本提高劳动生产效率增强企业产品的竞争力
D. 加强员工的管理确保劳动出勤率
此题选: D 满分：2 分
9. （）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。
A. 薪酬调查
B. 岗位评价
C. 薪酬管理
D. 岗位分析
此题选: D 满分：2 分
10. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（） 。
A. 25点处
B. 50点处
C. 75点处
D. 90点处
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11. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（） 。
A. 产品的需求弹性
B. 工会的力量
C. 企业的薪酬策略
D. 职务或岗位
此题选: D 满分：2 分
12. 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（） 原则。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对员工具有激励性
D. 吸引人才
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13. 在进行工资奖金调整方案测算的时候如果出现员工的薪酬等级降低同时工资也降低的情况一般应采取（） 。
A. 按照新的方案执行
B. 维持现有工资水平不降
C. 折中的办法
D. 和员工沟通执行新的标准
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14. 薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道体现了（） 。
A. 员工价值观
B. 企业的价值观
C. 企业的方向
D. 企业经营特点
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15. 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（） 紧密挂钩。
A. 能力
B. 岗位
C. 效率
D. 年功
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判断题
二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的核算，所涉及的会计账户包括( )。
A. 生产成本
B. 管理费用
C. 应付职工薪酬
D. 累计折旧
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2. 根据双因素理论，以下属于激励因子的有（ ）。
A. 工作成就感
B. 薪酬水平
C. 工作责任
D. 企业政策
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3. 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（ ）。
A. 有利于解决公平问题
B. 有利于创建高弹性的工作
C. 有利于交叉培训
D. 有利于保持薪酬的灵活性
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4. 职工工资可以按( )标准计算。
A. 计时工资
B. 货币性工资
C. 计件工资
D. 实物工资
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5. 在激励薪酬设计中，一般包括（ ）方案。
A. 基于个体
B. 基于工作团队
C. 基于部门范围
D. 基于公司范围
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6. 企业工资制度设计的基本原则包括（） 。
A. 公平性原则
B. 激励性原则
C. 竞争性原则
D. 经济性原则
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7. 非货币性福利，包括 ( )。
A. 以自产产品发放给职工作为福利
B. 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用
C. 为职工无偿提供医疗保健服务
D. 工会经费和职工教育经费
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8. 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是() 。
A. 岗位分析与评价
B. 个人业绩考评
C. 岗位调查
D. 薪酬市场调查
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9. 以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（ ）。
A. 绩效工资
B. 使员工得到成长的机会
C. 员工参与决策
D. 给员工提供更大的空间
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
10. 社会保险具有( )特征。
A. 强制性
B. 固定性
C. 共济性
D. 普遍性
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11. 以下（ ）是影响薪酬设计的因素。
A. 个人因素
B. 职位因素
C. 社会因素
D. 企业因素
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12. 岗位工资制的特点包括（） 。
A. 根据业绩支付工资
B. 客观性较强
C. 以岗位分析为基础
D. 根据岗位支付工资
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
13. 从主持薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为() 。
A. 政府的调查
B. 专业协会的调查
C. 行业的调查
D. 咨询公司的调查
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14. 基于个体进行的激励薪酬方案具有（ ）优点。
A. 有利于促进个体公平
B. 有利于强化员工的绩效行为
C. 有利于激发员工参与组织管理
D. 有利于个体行为和组织目标保持一致性
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15. 下列属于经营者年薪制特点的是（） 。
A. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B. 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C. 经营者的利益与员工的利益相分离
D. 浮动工资则从企业税后利润中支出
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北交《薪酬管理》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 企业提取工会经费和教育经费都应计入“管理费用”账户。
A. 错误
B. 正确
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2. 职工薪酬管理还承担着向职工传达和解释工资、津贴政策规定的义务。
A. 错误
B. 正确
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3. 退休人员的工资不通过“应付职工薪酬”账户来核算。
A. 错误
B. 正确
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4. 按人计酬属于薪酬计算方式
A. 错误
B. 正确
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5. 发放职工薪酬的账户必须通过单位的基本账户。
A. 错误
B. 正确
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6. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 90％。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
7. 企业在月末根据规定的比例计算应付福利费，应根据不同部门计入相应的成本费用。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
8. 企业以银行转账方式发放工资时，应借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
9. 企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的 60%。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
10. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。
A. 错误
B. 正确
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