北交《劳动法与社会保障法》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？ ( )
A. 3年
B. 5年
C. 7年
D. 8年
此题选: D 满分：2 分
2. 养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（ ）。
A. 用人单位缴纳的养老保险费
B. 职工个人缴纳的养老保险费
C. 国家统一拨付的财政补贴
D. 用人单位和职工共同缴纳的养老保险费
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3. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（ ）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A. 英国
B. 美国
C. 德国
D. 法国
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4. 下述哪些关系适用《劳动合同法》？（ ）。
A. 某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系
B. 某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系
C. 某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系
D. 某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系
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5. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ ）。
A. 10周岁
B. 14周岁
C. 16周岁
D. 18周岁
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6. 某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？( )
A. 因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B. 因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C. 此劳动合同不应解除，而应变更
D. 此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
此题选: D 满分：2 分
7. 1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低
A. 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
B. 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格
C. 上述说法都不正确
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8. 在社会主义市场经济条件下，通过（ ）就业是国家组织劳动就业的基本形式。
A. 劳动力市场
B. 国家分配
C. 自谋职业
D. 劳动部门介绍
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9. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（ ）中独立出来的。
A. 民法
B. 经济法
C. 行政法
D. 社会保障法
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10. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。
A. 《国际劳工宪章》
B. 《国际劳工标准》
C. 《国际劳工条约》
D. 《国际劳工章程》
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11. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）。
A. 一个月工资
B. 二倍的工资
C. 当月工资以及25%的赔偿
D. 当月工资以及50%的赔偿
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12. 劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在（ ）向劳动监察机构做出书面答复。
A. 通知书发出之日起7日内
B. 收到通知书之日内7日内
C. 通知书发出之日起10日内
D. 收到通知书之日起10日内
此题选: D 满分：2 分
13. 以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（ ）。
A. 乡镇企业与其职工之间的关系
B. 某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C. 个体老板与其雇工之间的关系
D. 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
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14. 下列描述中，不属于下岗职工的特征的是（ ）。
A. 下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因
B. 离开本人的生产或者工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作
C. 在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系
D. 用人单位不再对其负责退休养老保险
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15. 某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？ ( )
A. 职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力
B. 职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理
C. 职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理
D. 职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理
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16. 下列对于劳动法基本原则的理解中，说法错误的是（ ）。
A. 劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂
B. 劳动法基本原则的法律渊源是劳动法
C. 劳动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则
D. 劳动法基本原则是劳动法区别于其他部门法所特有的原则
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17. 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（ ）。
A. 有固定期限的劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同
C. 以完成一定工作为期限的劳动合同
D. 书面劳动合同
此题选: D 满分：2 分
18. （ ）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。
A. 职业安全权
B. 休息权
C. 劳动就业权
D. 报酬权
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19. 张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（ ）
A. 张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同
B. 张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同
C. 此劳动合同不应解除，应予变更
D. 该劳动合同应认定为无效
此题选: D 满分：2 分
20. 下列哪项表述不属于劳动合同的特性（ ）。
A. 双务合同
B. 有偿合同
C. 实践性合同
D. 诺成合同
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北交《劳动法与社会保障法》在线作业二
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（ ）。
A. 安排工作岗位之前
B. 工作满半年
C. 工作满一年
D. 年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年
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2. 根据《企业劳动争议处理条例》，下面有关仲裁裁决的表述，正确的是（ ）。
A. 仲裁裁决只有在调解未达成协议的前提下才能作出
B. 仲裁裁决自作出之日起具有法律效力
C. 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉
D. 发生法律效力的仲裁裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人只能申请人民法院而不能申请仲裁委员会强制执行
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3. 根据我国劳动法律规定，无效劳动合同的确认机关必须是（ ）。
A. 劳动争议调解委员会
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 人民法院
D. 工会
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4. 下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（ ）
A. 文艺
B. 体育
C. 航空
D. 特种工艺单位
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5. 工时制度大致可以分为几类？（ ）
A. 标准工时制
B. 综合工时制
C. 不定时工时制
D. 缩短公示制
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6. 某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的
A. 不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资
B. 不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动
C. 不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动
D. 不得安排王某加班
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7. 某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些？ ( )
A. 甲应赔偿乙为其支付的培训费
B. 甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任
C. 丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
D. 甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
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8. 根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会的主任由（ ）担任。
A. 企业代表
B. 工会代表
C. 职工代表
D. 三方选举的代表
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9. 《劳动法》第60条至第63条、《女职工劳动保护规定》第6条至第16条以及《女职工禁忌劳动范围的规定》，都专门对女职工的四期保护作了规定，下列选项中属于四期保护的是（ ）。
A. 经期
B. 孕期
C. 哺乳期
D. 生产期
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10. 劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（ ）。
A. 劳动行政主管部门的代表
B. 用人单位的代表
C. 工会的代表
D. 政府指定的经济综合管理部门的代表
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单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。
A. 错误
B. 正确
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2. 劳动者集体权利的内容包括结社权、集体谈判权以及罢工权等三项权利。
A. 错误
B. 正确
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3. 最低工资率发布实施之后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整2次。
A. 错误
B. 正确
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4. 劳动合同中某些条款违反国家法律、行政法规的规定，则该劳动合同全部无效。
A. 错误
B. 正确
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5. 承办查处违法案件的劳动监察人员，有法定情形之一的，应当自行申请回避。承办人员的回避，由劳动行政部门负责人决定。
A. 错误
B. 正确
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6. 维护职工合法权益时工会的基本职责。
A. 错误
B. 正确
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7. 劳动法上的劳动是指一切劳动。即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。
A. 错误
B. 正确
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8. 诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。
A. 错误
B. 正确
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9. 发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由用人单位所在地仲裁委员会受理。
A. 错误
B. 正确
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10. 劳动法按照法律性质可以分为劳动实体法和劳动程序法。
A. 错误
B. 正确
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单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？ ( )
A. 3年
B. 5年
C. 7年
D. 8年
此题选: D 满分：2 分
2. 养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（ ）。
A. 用人单位缴纳的养老保险费
B. 职工个人缴纳的养老保险费
C. 国家统一拨付的财政补贴
D. 用人单位和职工共同缴纳的养老保险费
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3. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（ ）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A. 英国
B. 美国
C. 德国
D. 法国
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4. 下述哪些关系适用《劳动合同法》？（ ）。
A. 某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系
B. 某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系
C. 某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系
D. 某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系
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5. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ ）。
A. 10周岁
B. 14周岁
C. 16周岁
D. 18周岁
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6. 某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？( )
A. 因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B. 因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C. 此劳动合同不应解除，而应变更
D. 此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
此题选: D 满分：2 分
7. 1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低
A. 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
B. 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格
C. 上述说法都不正确
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8. 在社会主义市场经济条件下，通过（ ）就业是国家组织劳动就业的基本形式。
A. 劳动力市场
B. 国家分配
C. 自谋职业
D. 劳动部门介绍
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9. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（ ）中独立出来的。
A. 民法
B. 经济法
C. 行政法
D. 社会保障法
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10. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。
A. 《国际劳工宪章》
B. 《国际劳工标准》
C. 《国际劳工条约》
D. 《国际劳工章程》
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11. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）。
A. 一个月工资
B. 二倍的工资
C. 当月工资以及25%的赔偿
D. 当月工资以及50%的赔偿
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12. 劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在（ ）向劳动监察机构做出书面答复。
A. 通知书发出之日起7日内
B. 收到通知书之日内7日内
C. 通知书发出之日起10日内
D. 收到通知书之日起10日内
此题选: D 满分：2 分
13. 以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（ ）。
A. 乡镇企业与其职工之间的关系
B. 某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C. 个体老板与其雇工之间的关系
D. 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
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14. 下列描述中，不属于下岗职工的特征的是（ ）。
A. 下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因
B. 离开本人的生产或者工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作
C. 在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系
D. 用人单位不再对其负责退休养老保险
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15. 某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？ ( )
A. 职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力
B. 职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理
C. 职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理
D. 职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理
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16. 下列对于劳动法基本原则的理解中，说法错误的是（ ）。
A. 劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂
B. 劳动法基本原则的法律渊源是劳动法
C. 劳动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则
D. 劳动法基本原则是劳动法区别于其他部门法所特有的原则
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17. 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（ ）。
A. 有固定期限的劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同
C. 以完成一定工作为期限的劳动合同
D. 书面劳动合同
此题选: D 满分：2 分
18. （ ）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。
A. 职业安全权
B. 休息权
C. 劳动就业权
D. 报酬权
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
19. 张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（ ）
A. 张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同
B. 张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同
C. 此劳动合同不应解除，应予变更
D. 该劳动合同应认定为无效
此题选: D 满分：2 分
20. 下列哪项表述不属于劳动合同的特性（ ）。
A. 双务合同
B. 有偿合同
C. 实践性合同
D. 诺成合同
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
北交《劳动法与社会保障法》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（ ）。
A. 安排工作岗位之前
B. 工作满半年
C. 工作满一年
D. 年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年
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2. 根据《企业劳动争议处理条例》，下面有关仲裁裁决的表述，正确的是（ ）。
A. 仲裁裁决只有在调解未达成协议的前提下才能作出
B. 仲裁裁决自作出之日起具有法律效力
C. 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉
D. 发生法律效力的仲裁裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人只能申请人民法院而不能申请仲裁委员会强制执行
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3. 根据我国劳动法律规定，无效劳动合同的确认机关必须是（ ）。
A. 劳动争议调解委员会
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 人民法院
D. 工会
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4. 下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（ ）
A. 文艺
B. 体育
C. 航空
D. 特种工艺单位
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5. 工时制度大致可以分为几类？（ ）
A. 标准工时制
B. 综合工时制
C. 不定时工时制
D. 缩短公示制
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6. 某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的
A. 不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资
B. 不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动
C. 不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动
D. 不得安排王某加班
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7. 某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些？ ( )
A. 甲应赔偿乙为其支付的培训费
B. 甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任
C. 丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
D. 甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
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8. 根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会的主任由（ ）担任。
A. 企业代表
B. 工会代表
C. 职工代表
D. 三方选举的代表
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9. 《劳动法》第60条至第63条、《女职工劳动保护规定》第6条至第16条以及《女职工禁忌劳动范围的规定》，都专门对女职工的四期保护作了规定，下列选项中属于四期保护的是（ ）。
A. 经期
B. 孕期
C. 哺乳期
D. 生产期
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10. 劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（ ）。
A. 劳动行政主管部门的代表
B. 用人单位的代表
C. 工会的代表
D. 政府指定的经济综合管理部门的代表
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北交《劳动法与社会保障法》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。
A. 错误
B. 正确
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2. 劳动者集体权利的内容包括结社权、集体谈判权以及罢工权等三项权利。
A. 错误
B. 正确
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3. 最低工资率发布实施之后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整2次。
A. 错误
B. 正确
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4. 劳动合同中某些条款违反国家法律、行政法规的规定，则该劳动合同全部无效。
A. 错误
B. 正确
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5. 承办查处违法案件的劳动监察人员，有法定情形之一的，应当自行申请回避。承办人员的回避，由劳动行政部门负责人决定。
A. 错误
B. 正确
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6. 维护职工合法权益时工会的基本职责。
A. 错误
B. 正确
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7. 劳动法上的劳动是指一切劳动。即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。
A. 错误
B. 正确
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8. 诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。
A. 错误
B. 正确
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9. 发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由用人单位所在地仲裁委员会受理。
A. 错误
B. 正确
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10. 劳动法按照法律性质可以分为劳动实体法和劳动程序法。
A. 错误
B. 正确
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