17秋学期《薪酬管理》在线作业3

17秋学期《薪酬管理》在线作业3wb7傲朋学习网
试卷总分：100       测试时间：--wb7傲朋学习网
单选题wb7傲朋学习网
多选题wb7傲朋学习网
判断题wb7傲朋学习网
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一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）Vwb7傲朋学习网
1.   wb7傲朋学习网
差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。wb7傲朋学习网
A.wb7傲朋学习网
能力工资wb7傲朋学习网
B. 绩效工资wb7傲朋学习网
C. 激励工资wb7傲朋学习网
D.  职位工资wb7傲朋学习网
      满分：5  分wb7傲朋学习网
2.   wb7傲朋学习网
职位薪酬的基本逻辑是：wb7傲朋学习网
A.wb7傲朋学习网
在其位，取其酬 wb7傲朋学习网
B. 干多少，得多少wb7傲朋学习网
C.  关注能力wb7傲朋学习网
D. 以人为中心wb7傲朋学习网
      满分：5  分wb7傲朋学习网
3.  在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：wb7傲朋学习网
A. 90年代中后期wb7傲朋学习网
B.  90年代初期 wb7傲朋学习网
C.  80年代初期wb7傲朋学习网
D. 80年代中后期wb7傲朋学习网
      满分：5  分wb7傲朋学习网
4.   wb7傲朋学习网
高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用wb7傲朋学习网
A.wb7傲朋学习网
跟随性策略wb7傲朋学习网
B. 滞后性策略wb7傲朋学习网
C.  领先型策略wb7傲朋学习网
D. 混合型策略wb7傲朋学习网
      满分：5  分wb7傲朋学习网
5.  从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。wb7傲朋学习网
A.  wb7傲朋学习网
1985 wb7傲朋学习网
B.wb7傲朋学习网
1988