北交《员工关系管理》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. （）即，以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据
A. 举证时限
B. 证据交换
C. 被告的答辩义务
D. 界定了非法取证的范围
此题选: D 满分：2 分
2. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）要求劳资双方以平等的地位进行谈判和对话。
A. 合法原则
B. 合作原则
C. 兼顾双方合法权益原则
D. 平等原则
此题选: D 满分：2 分
3. （）认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。正面影响的刺激，如奖赏制度，将会使管理者所希望的行为不断地重复出现。相反，负面影响的刺激，如惩罚制度，会使管理者所不希望的行为出现的次数减少。因此，管理者可以透过奖惩制度的设计，来影响企业员工的行为，使其产生管理者所预期的行为，以提高工作绩效。
A. 消极的X理论
B. 积极的Y理论
C. 行为调适理论
D. 内外控制理论
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4. 用人单位承担全部举证责任的情形不包括（）。
A. 开除
B. 降职
C. 除名
D. 辞退
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5. 竞业限制期限不得超过()年。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
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6. 用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
此题选: D 满分：2 分
7. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 40
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8. 用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。一般举证期限不少于（）日，逾期举证，不能作为定案依据，不能作为推翻原判决的新证据。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 40
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9. ()是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
A. 有固定期限
B. 无固定期限
C. 以完成一定工作为期限
D. 法定期限
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10. 员工在获取经济利益的同时，还要从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足。这是员工关系中的（）特点。
A. 经济性
B. 法律性
C. 社会性
D. 隶属性
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11. （）是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。
A. 质量圈
B. 共同协商
C. 工人董事
D. 职工代表大会
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12. 在法律上是通过劳动契约的形式表现。这是员工关系中的（）特点。
A. 经济性
B. 法律性
C. 社会性
D. 隶属性
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13. 制定规章制度的程序和准则不包括（）。
A. 确保规章制度的有效性
B. 确保规章制度的经济性
C. 规章制度的实用性和具有可操作性
D. 注意制定一些强行性的规章制度
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14. 一个人由内定的主宰机制来判断其认知的控制机制，即为（）。
A. 消极的X理论
B. 积极的Y理论
C. 行为调适理论
D. 内外控制理论
此题选: D 满分：2 分
15. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）是进行谈判、签订协议的基本准则，其内容包括双方主体资格合法、内容合法、程序合法和形式合法。
A. 合法原则
B. 合作原则
C. 兼顾双方合法权益原则
D. 平等原则
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16. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）要求协议条款所确定的权利和义务要对等，做到互利互惠。
A. 合法原则
B. 合作原则
C. 兼顾双方合法权益原则
D. 平等原则
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17. （）的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。
A. 消极的X理论
B. 积极的Y理论
C. 行为调适理论
D. 内外控制理论
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18. 集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订。关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）3人，并各确定1名首席代表。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
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19. 冲突的表现形式不包括（）。
A. 高效率
B. 低效率
C. 怠工
D. 非法罢工
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20. （）在仲裁前和审判之前，当事人要对证据进行交换，以便双方了解各自的证据。
A. 举证时限
B. 证据交换
C. 被告的答辩义务
D. 界定了非法取证的范围
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多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 奖惩事实，是指员工的哪种情形能够受到奖惩。通常可以从员工（）等方面进行考量。
A. 性格
B. 工作
C. 品德
D. 考勤
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2. 处理员工申诉，不管企业内部是否有工会组织，其主要程序可以归为（）阶段。
A. 受理员工申诉
B. 查明事实
C. 解决问题
D. 申请仲裁
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3. 劳动合同无效情况包括().
A. 用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的
B. 用人单位和劳动者恶意串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的
C. 用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的
D. 用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利的；
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4. 正统多元论学派的观点().
A. 主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡
B. 主要研究劳动法律、工会、集体谈判制度
C. 十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇
D. 最大特点是提出了“结构不公平”理论。
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5. 新保守派的主要观点().
A. 主要关注经济效率的最大化
B. 主要研究、分析市场力量的作用
C. 关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题
D. 主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。
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6. 针对引发自动离职的因素，应采取如下管理对策（）。
A. 查找原因
B. 建立和完善制度性管理策略
C. 建立有效的程序化沟通
D. 工作再设计
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7. 企业应从（）方面给员工减压。
A. 设计合理的工作
B. 建立公平的外部管理机制
C. 重大机构变动期的及时处置
D. 构建人性化管理机制
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8. 依组织的功能性，可区分为（）。
A. 自动离职
B. 功能性
C. 非功能性
D. 不可避免的离职
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9. 实施改进措施并不是员工满意度调查工作的终结，还要对改进措施进行两方面的效果评估（）。
A. 经济性
B. 实用性
C. 社会性
D. 时效性
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10. 自由改革主义学派的观点().
A. 主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡
B. 主要研究劳动法律、工会、集体谈判制度
C. 十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇
D. 最大特点是提出了“结构不公平”理论。
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单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 嘉奖二次相当于记功一次，记功二次相当于记大功一次。
A. 错误
B. 正确
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2. 员工援助计划通过专业人员对组织进行诊断和建议，并对员工及其家属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助和解决员工及其家庭成员的各种现实问题，提高员工在组织中的工作绩效。
A. 错误
B. 正确
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3. 对等性义务：一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务。
A. 错误
B. 正确
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4. 用人单位承担部分举证责任的情形：开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。用人单位负举证责任，要求企业建立和健全相关的规章制度。
A. 错误
B. 正确
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5. 劳动关系：两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。主体不确定，形式多样。
A. 错误
B. 正确
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6. 我国实行工会一元化的体制，工会谈判，一般毋需再由劳动者授权，而是直接由法律规定。我国法律直接规定了工会享有集体谈判权，以法律形式确认了工会的集体谈判资格。
A. 错误
B. 正确
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7. 劳务关系：用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。大量的是直接形式，部分是间接形式，如劳务输出，借调等。
A. 错误
B. 正确
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8. 员工关系管理工作的重点主要是人际关系管理、劳动关系管理、沟通与交流管理、民主参与、企业文化和企业精神管理。目前员工关系管理已成为企业主动倡导的工作。
A. 错误
B. 正确
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9. 企业实行分立、合并的，分立、合并后的企业和员工应继续履行原劳动合同，法人名称变更的，应变更劳动合同的企业法人名称。企业可以以员工不入股为由解除劳动合同或拒绝与员工订立劳动合同。
A. 错误
B. 正确
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10. 员工援助计划，是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。
A. 错误
B. 正确
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单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. （）即，以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据
A. 举证时限
B. 证据交换
C. 被告的答辩义务
D. 界定了非法取证的范围
此题选: D 满分：2 分
2. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）要求劳资双方以平等的地位进行谈判和对话。
A. 合法原则
B. 合作原则
C. 兼顾双方合法权益原则
D. 平等原则
此题选: D 满分：2 分
3. （）认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。正面影响的刺激，如奖赏制度，将会使管理者所希望的行为不断地重复出现。相反，负面影响的刺激，如惩罚制度，会使管理者所不希望的行为出现的次数减少。因此，管理者可以透过奖惩制度的设计，来影响企业员工的行为，使其产生管理者所预期的行为，以提高工作绩效。
A. 消极的X理论
B. 积极的Y理论
C. 行为调适理论
D. 内外控制理论
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4. 用人单位承担全部举证责任的情形不包括（）。
A. 开除
B. 降职
C. 除名
D. 辞退
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5. 竞业限制期限不得超过()年。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
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6. 用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
此题选: D 满分：2 分
7. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 40
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8. 用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。一般举证期限不少于（）日，逾期举证，不能作为定案依据，不能作为推翻原判决的新证据。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 40
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9. ()是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
A. 有固定期限
B. 无固定期限
C. 以完成一定工作为期限
D. 法定期限
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10. 员工在获取经济利益的同时，还要从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足。这是员工关系中的（）特点。
A. 经济性
B. 法律性
C. 社会性
D. 隶属性
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
11. （）是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。
A. 质量圈
B. 共同协商
C. 工人董事
D. 职工代表大会
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
12. 在法律上是通过劳动契约的形式表现。这是员工关系中的（）特点。
A. 经济性
B. 法律性
C. 社会性
D. 隶属性
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
13. 制定规章制度的程序和准则不包括（）。
A. 确保规章制度的有效性
B. 确保规章制度的经济性
C. 规章制度的实用性和具有可操作性
D. 注意制定一些强行性的规章制度
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
14. 一个人由内定的主宰机制来判断其认知的控制机制，即为（）。
A. 消极的X理论
B. 积极的Y理论
C. 行为调适理论
D. 内外控制理论
此题选: D 满分：2 分
15. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）是进行谈判、签订协议的基本准则，其内容包括双方主体资格合法、内容合法、程序合法和形式合法。
A. 合法原则
B. 合作原则
C. 兼顾双方合法权益原则
D. 平等原则
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
16. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）要求协议条款所确定的权利和义务要对等，做到互利互惠。
A. 合法原则
B. 合作原则
C. 兼顾双方合法权益原则
D. 平等原则
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
17. （）的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。
A. 消极的X理论
B. 积极的Y理论
C. 行为调适理论
D. 内外控制理论
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
18. 集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订。关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）3人，并各确定1名首席代表。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
19. 冲突的表现形式不包括（）。
A. 高效率
B. 低效率
C. 怠工
D. 非法罢工
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
20. （）在仲裁前和审判之前，当事人要对证据进行交换，以便双方了解各自的证据。
A. 举证时限
B. 证据交换
C. 被告的答辩义务
D. 界定了非法取证的范围
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
北交《员工关系管理》在线作业一
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 奖惩事实，是指员工的哪种情形能够受到奖惩。通常可以从员工（）等方面进行考量。
A. 性格
B. 工作
C. 品德
D. 考勤
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2. 处理员工申诉，不管企业内部是否有工会组织，其主要程序可以归为（）阶段。
A. 受理员工申诉
B. 查明事实
C. 解决问题
D. 申请仲裁
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3. 劳动合同无效情况包括().
A. 用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的
B. 用人单位和劳动者恶意串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的
C. 用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的
D. 用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利的；
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4. 正统多元论学派的观点().
A. 主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡
B. 主要研究劳动法律、工会、集体谈判制度
C. 十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇
D. 最大特点是提出了“结构不公平”理论。
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5. 新保守派的主要观点().
A. 主要关注经济效率的最大化
B. 主要研究、分析市场力量的作用
C. 关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题
D. 主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。
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6. 针对引发自动离职的因素，应采取如下管理对策（）。
A. 查找原因
B. 建立和完善制度性管理策略
C. 建立有效的程序化沟通
D. 工作再设计
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7. 企业应从（）方面给员工减压。
A. 设计合理的工作
B. 建立公平的外部管理机制
C. 重大机构变动期的及时处置
D. 构建人性化管理机制
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8. 依组织的功能性，可区分为（）。
A. 自动离职
B. 功能性
C. 非功能性
D. 不可避免的离职
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9. 实施改进措施并不是员工满意度调查工作的终结，还要对改进措施进行两方面的效果评估（）。
A. 经济性
B. 实用性
C. 社会性
D. 时效性
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
10. 自由改革主义学派的观点().
A. 主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡
B. 主要研究劳动法律、工会、集体谈判制度
C. 十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇
D. 最大特点是提出了“结构不公平”理论。
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北交《员工关系管理》在线作业一
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单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 嘉奖二次相当于记功一次，记功二次相当于记大功一次。
A. 错误
B. 正确
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2. 员工援助计划通过专业人员对组织进行诊断和建议，并对员工及其家属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助和解决员工及其家庭成员的各种现实问题，提高员工在组织中的工作绩效。
A. 错误
B. 正确
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3. 对等性义务：一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务。
A. 错误
B. 正确
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4. 用人单位承担部分举证责任的情形：开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。用人单位负举证责任，要求企业建立和健全相关的规章制度。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
5. 劳动关系：两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。主体不确定，形式多样。
A. 错误
B. 正确
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6. 我国实行工会一元化的体制，工会谈判，一般毋需再由劳动者授权，而是直接由法律规定。我国法律直接规定了工会享有集体谈判权，以法律形式确认了工会的集体谈判资格。
A. 错误
B. 正确
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7. 劳务关系：用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。大量的是直接形式，部分是间接形式，如劳务输出，借调等。
A. 错误
B. 正确
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8. 员工关系管理工作的重点主要是人际关系管理、劳动关系管理、沟通与交流管理、民主参与、企业文化和企业精神管理。目前员工关系管理已成为企业主动倡导的工作。
A. 错误
B. 正确
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9. 企业实行分立、合并的，分立、合并后的企业和员工应继续履行原劳动合同，法人名称变更的，应变更劳动合同的企业法人名称。企业可以以员工不入股为由解除劳动合同或拒绝与员工订立劳动合同。
A. 错误
B. 正确
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10. 员工援助计划，是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。
A. 错误
B. 正确
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