北交《劳动经济学》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 下列劳动类型中，属于就业范畴的是（ ）。
A. 家务劳动
B. 雇用劳动
C. 救济性劳动
D. 义务劳动
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
2. 适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（ ）。
A. 产品数量、质量可以检验的生产行业和企业
B. 产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业
C. 品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业
D. 产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业
此题选: D 满分：2 分
3. 等成本线的斜率取决于（ ）。
A. 劳动投入的数量
B. 资本投入的数量
C. 科技投入的数量
D. 劳动与资本要素的价格
此题选: D 满分：2 分
4. 在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（ ）。
A. 劳动价值
B. 劳动力价值
C. 劳动力需求弹性
D. 劳动力供给弹性
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5. 垄断企业的劳动力需求曲线的斜率（ ）。
A. 大于1
B. 等于1
C. 等于零
D. 为负值
此题选: D 满分：2 分
6. 当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（ ）。
A. 从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位
B. 从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位
C. 劳动力不流动
D. 两者之间同等数量相互流动
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7. 在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（ ）。
A. 收敛型
B. 发散型
C. 封闭型
D. 直线型
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8. 弱化地区工资差别最有力的杠杆是（ ）。
A. 商品贸易
B. 资本流动
C. 劳动力的流动
D. 政府调控
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9. 有关自然失业率正确的描述是（ ）。
A. 自然失业率是正常失业与就业人口的比例
B. 自然失业率是劳动力市场中的一个常量
C. 自然失业率是通货膨胀不变时的失业率
D. 自然失业率是预期的通货膨胀与实际通货膨胀不一致时的失业率
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10. 我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为（ ）。
A. 15周岁
B. 16周岁
C. 17周岁
D. 18周岁
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11. 工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（ ）。
A. 政府政策与法律
B. 工会组织规模大小
C. 劳动力需求的工资弹性
D. 用人单位与劳动者之间的劳动合同关系
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12. 经济学中的均衡状态指的是（ ）。
A. 市场分析中假定各种力量都不变的状态
B. 经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态
C. 经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态
D. 运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态
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13. 由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（ ）。
A. 人力资本投资的补偿性工资差别
B. 效用均等化的补偿性工资差别
C. 竞争性工资差别
D. 垄断性工资差别
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14. 用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是（ ）。
A. 客观事实
B. 价值判断
C. 经济现象自身的运动规律
D. 经济现象运动的内在逻辑
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15. 一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是( )。
A. 前者承担了全部培训成本
B. 前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定
C. 前者更不具有流动性
D. 前者在其他组织更易得到价值肯定
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16. 规范研究方法要说明的是（ ）。
A. 研究对象或现象“是什么”的问题
B. 如何认识研究对象或现象的客观事实
C. 研究对象或现象“应该是什么”的问题
D. 揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系
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17. 个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（ ）。
A. 收入效应大于替代效应
B. 收入效应小于替代效应
C. 总互补关系
D. 总替代关系
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18. 非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（ ）。
A. 人力资本投资的补偿性工资差别
B. 效用均等化的补偿性工资差别
C. 人力资本投资的竞争性工资差别
D. 效用均等化的竞争性工资差别
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19. 产品市场的卖方垄断企业的特点是（ ）。
A. 该产品市场有多个产品的提供者
B. 各厂商提供的产品具有同质性
C. 厂商不能决定商品的价格
D. 厂商出售的商品或服务没有近似的替代品
此题选: D 满分：2 分
20. 衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（ ）。
A. 就业率
B. 失业率
C. 劳动力供给弹性
D. 劳动力参与率
此题选: D 满分：2 分
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 总供给等于各类生产要素供给的总和，其公式中的生产要素包括（ ）。
A. 劳动
B. 资本
C. 技术
D. 土地
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 在失业严重时期，政府应采取的财政政策有（ ）。
A. 减少政府购买
B. 减少政府转移支付
C. 扩大政府购买
D. 增加政府转移支付
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3. 当劳动力市场实现均衡时，劳动力资源也达到了最有效率的分配，这意味着( )。
A. 社会产出取得最高水平
B. 所有企业、行业的边际产品价值相等
C. 所有企业、行业的工资率相等
D. 社会资本得到了最充分的利用
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4. 在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（ ）。
A. 劳动力市场的劳动力供求状况
B. 经济的景气程度
C. 企业货币工资的支付能力
D. 其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
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5. 下列当事人之间属于劳动关系的有( )。
A. 作家与出版社
B. 教师与学校
C. 消费者和商店
D. 学生和学校
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6. 当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有（ ）。
A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D. 劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭
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7. 解决摩擦性失业的方法有（ ）。
A. 完善劳动力市场的信息情报工作
B. 对失业人员进行再就业培训
C. 增加就业机会
D. 增加劳动力的流动性
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8. 变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有（ ）。
A. 失业率高，工资与价格水平较低，通货膨胀率低
B. 失业率高，工资与价格水平较高，通货膨胀率低
C. 失业率低，工资与价格水平较低，通货膨胀率高
D. 失业率低，工资与价格水平较高，通货膨胀率高
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9. 一般来说，影响劳动力参与率的因素有（ ）。
A. 教育年限
B. 教育成本
C. 人口总量
D. 保险与保障制度的完善程度
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10. 用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有（ ）。
A. 把人力资本投资的预期收益与成本直接比较
B. 把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较
C. 当净现值为正时说明投资决策在经济上合理
D. 当净现值为负时说明投资决策在经济上合理
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单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 实证分析与规范分析是相互排斥的，不具有互补性。（ ）
A. 错误
B. 正确
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2. 集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（ ）
A. 错误
B. 正确
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3. 人力资源的数量和质量具有同等的相互替代性。（ ）
A. 错误
B. 正确
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4. 劳动力供给的变动表现为劳动力供给曲线的位移。（ ）
A. 错误
B. 正确
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5. 洛伦兹曲线是用来衡量收入差距的一条曲线。（ ）
A. 错误
B. 正确
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6. 影响劳动力流动最主要的原因是非经济因素，政府要干预为主，市场调节为辅。（ ）
A. 错误
B. 正确
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7. 计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式。( )
A. 错误
B. 正确
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8. 基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。( )
A. 错误
B. 正确
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9. 劳动力供给量的变动表现为在同一条劳动力供给曲线上的移动。（ ）
A. 错误
B. 正确
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10. 技术进步只会减少劳动力需求量。（ ）
A. 错误
B. 正确
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单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 下列劳动类型中，属于就业范畴的是（ ）。
A. 家务劳动
B. 雇用劳动
C. 救济性劳动
D. 义务劳动
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2. 适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（ ）。
A. 产品数量、质量可以检验的生产行业和企业
B. 产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业
C. 品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业
D. 产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业
此题选: D 满分：2 分
3. 等成本线的斜率取决于（ ）。
A. 劳动投入的数量
B. 资本投入的数量
C. 科技投入的数量
D. 劳动与资本要素的价格
此题选: D 满分：2 分
4. 在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（ ）。
A. 劳动价值
B. 劳动力价值
C. 劳动力需求弹性
D. 劳动力供给弹性
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5. 垄断企业的劳动力需求曲线的斜率（ ）。
A. 大于1
B. 等于1
C. 等于零
D. 为负值
此题选: D 满分：2 分
6. 当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（ ）。
A. 从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位
B. 从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位
C. 劳动力不流动
D. 两者之间同等数量相互流动
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7. 在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（ ）。
A. 收敛型
B. 发散型
C. 封闭型
D. 直线型
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8. 弱化地区工资差别最有力的杠杆是（ ）。
A. 商品贸易
B. 资本流动
C. 劳动力的流动
D. 政府调控
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9. 有关自然失业率正确的描述是（ ）。
A. 自然失业率是正常失业与就业人口的比例
B. 自然失业率是劳动力市场中的一个常量
C. 自然失业率是通货膨胀不变时的失业率
D. 自然失业率是预期的通货膨胀与实际通货膨胀不一致时的失业率
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10. 我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为（ ）。
A. 15周岁
B. 16周岁
C. 17周岁
D. 18周岁
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11. 工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（ ）。
A. 政府政策与法律
B. 工会组织规模大小
C. 劳动力需求的工资弹性
D. 用人单位与劳动者之间的劳动合同关系
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12. 经济学中的均衡状态指的是（ ）。
A. 市场分析中假定各种力量都不变的状态
B. 经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态
C. 经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态
D. 运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态
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13. 由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（ ）。
A. 人力资本投资的补偿性工资差别
B. 效用均等化的补偿性工资差别
C. 竞争性工资差别
D. 垄断性工资差别
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
14. 用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是（ ）。
A. 客观事实
B. 价值判断
C. 经济现象自身的运动规律
D. 经济现象运动的内在逻辑
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15. 一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是( )。
A. 前者承担了全部培训成本
B. 前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定
C. 前者更不具有流动性
D. 前者在其他组织更易得到价值肯定
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16. 规范研究方法要说明的是（ ）。
A. 研究对象或现象“是什么”的问题
B. 如何认识研究对象或现象的客观事实
C. 研究对象或现象“应该是什么”的问题
D. 揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系
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17. 个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（ ）。
A. 收入效应大于替代效应
B. 收入效应小于替代效应
C. 总互补关系
D. 总替代关系
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18. 非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（ ）。
A. 人力资本投资的补偿性工资差别
B. 效用均等化的补偿性工资差别
C. 人力资本投资的竞争性工资差别
D. 效用均等化的竞争性工资差别
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19. 产品市场的卖方垄断企业的特点是（ ）。
A. 该产品市场有多个产品的提供者
B. 各厂商提供的产品具有同质性
C. 厂商不能决定商品的价格
D. 厂商出售的商品或服务没有近似的替代品
此题选: D 满分：2 分
20. 衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（ ）。
A. 就业率
B. 失业率
C. 劳动力供给弹性
D. 劳动力参与率
此题选: D 满分：2 分
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 总供给等于各类生产要素供给的总和，其公式中的生产要素包括（ ）。
A. 劳动
B. 资本
C. 技术
D. 土地
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2. 在失业严重时期，政府应采取的财政政策有（ ）。
A. 减少政府购买
B. 减少政府转移支付
C. 扩大政府购买
D. 增加政府转移支付
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3. 当劳动力市场实现均衡时，劳动力资源也达到了最有效率的分配，这意味着( )。
A. 社会产出取得最高水平
B. 所有企业、行业的边际产品价值相等
C. 所有企业、行业的工资率相等
D. 社会资本得到了最充分的利用
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4. 在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（ ）。
A. 劳动力市场的劳动力供求状况
B. 经济的景气程度
C. 企业货币工资的支付能力
D. 其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
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5. 下列当事人之间属于劳动关系的有( )。
A. 作家与出版社
B. 教师与学校
C. 消费者和商店
D. 学生和学校
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6. 当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有（ ）。
A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D. 劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭
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7. 解决摩擦性失业的方法有（ ）。
A. 完善劳动力市场的信息情报工作
B. 对失业人员进行再就业培训
C. 增加就业机会
D. 增加劳动力的流动性
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8. 变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有（ ）。
A. 失业率高，工资与价格水平较低，通货膨胀率低
B. 失业率高，工资与价格水平较高，通货膨胀率低
C. 失业率低，工资与价格水平较低，通货膨胀率高
D. 失业率低，工资与价格水平较高，通货膨胀率高
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9. 一般来说，影响劳动力参与率的因素有（ ）。
A. 教育年限
B. 教育成本
C. 人口总量
D. 保险与保障制度的完善程度
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10. 用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有（ ）。
A. 把人力资本投资的预期收益与成本直接比较
B. 把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较
C. 当净现值为正时说明投资决策在经济上合理
D. 当净现值为负时说明投资决策在经济上合理
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北交《劳动经济学》在线作业二
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单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 实证分析与规范分析是相互排斥的，不具有互补性。（ ）
A. 错误
B. 正确
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2. 集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（ ）
A. 错误
B. 正确
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3. 人力资源的数量和质量具有同等的相互替代性。（ ）
A. 错误
B. 正确
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4. 劳动力供给的变动表现为劳动力供给曲线的位移。（ ）
A. 错误
B. 正确
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5. 洛伦兹曲线是用来衡量收入差距的一条曲线。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
6. 影响劳动力流动最主要的原因是非经济因素，政府要干预为主，市场调节为辅。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
7. 计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式。( )
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
8. 基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。( )
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
9. 劳动力供给量的变动表现为在同一条劳动力供给曲线上的移动。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
10. 技术进步只会减少劳动力需求量。（ ）
A. 错误
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