北交《 薪酬管理 》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（） 原则。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对员工具有激励性
D. 吸引人才
满分：2 分
2. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（） 。
A. 25点处
B. 50点处
C. 75点处
D. 90点处
满分：2 分
3. 在单项工资管理制度制定中支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。
A. 工资管理
B. 支付能力
C. 控制管理
D. 工资总额计划
满分：2 分
4. 在工资调整过程中如果出现某员工薪酬等级降低原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该（） 。
A. 维持原有的工资水平
B. 实行新的工资水平
C. 适当降低原工资水平
D. 由上级领导做决定
满分：2 分
5. 若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的则下列错误的是（） 。
A. 岗位等级低的提高比较少的工资就能达到激励效果
B. 岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果
C. 岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D. 岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
满分：2 分
6. 岗位评价的结果可以是() 的形式。
A. 分值、等级和列表
B. 等级、列表和排序
C. 排序、分值和列表
D. 分值、等级和排序
此题选: D 满分：2 分
7. 岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是 （）。
A. 岗位与薪酬的对应关系
B. 岗位等级的高低
C. 岗位与绩效的对应关系
D. 岗位与职务的相关度
满分：2 分
8. 工作岗位评价是在() 基础上进行的。
A. 绩效考核
B. 薪酬等级
C. 薪酬标准
D. 岗位分析
此题选: D 满分：2 分
9. 下列表述不正确的是（） 。
A. 薪酬实质上是一种交易或交换
B. 薪酬不包括实物性的报酬
C. 薪酬应体现效率与公平的原则
D. 薪酬应服从市场交换规律
满分：2 分
10. 下列不属于间接薪酬形式的是 （）。
A. 岗位津贴
B. 其他补贴
C. 社会保险
D. 员工福利
满分：2 分
11. 岗位与薪酬的对应关系是() 。
A. 两者无关
B. U形曲线
C. S形曲线
D. 线性或非线性关系
此题选: D 满分：2 分
12. 岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下曲线愈陡说明（） 。
A. 激励作用愈小
B. 薪酬差距愈小
C. 激励作用愈大
D. 薪酬等级愈多
满分：2 分
13. 某企业采用成对比较法进行岗位评价将所有岗位进行成对比较结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁甲的价值低于乙高于丙、丁丙的价值低于甲、乙高于丁丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为() 。
A. 丙、甲、乙、丁
B. 乙、甲、丙、丁
C. 甲、乙、丙、丁
D. 丁、乙、甲、丙
满分：2 分
14. 下列不属于岗位评价方法的是() 。
A. 岗位排列法
B. 要素合并法
C. 岗位分类法
D. 因素比较法
满分：2 分
15. 薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道体现了（） 。
A. 员工价值观
B. 企业的价值观
C. 企业的方向
D. 企业经营特点
满分：2 分
北交《 薪酬管理 》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 薪酬调查的结果可以为()提供依据。
A. 整体薪酬水平的调整
B. 薪酬制度结构的调整
C. 薪酬晋升政策的调整
D. 岗位薪酬水平的调整
满分：2 分
2. 从主持薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为() 。
A. 政府的调查
B. 专业协会的调查
C. 行业的调查
D. 咨询公司的调查
满分：2 分
3. 企业工资制度设计的基本原则包括（） 。
A. 公平性原则
B. 激励性原则
C. 竞争性原则
D. 经济性原则
满分：2 分
4. 激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（ ）
A. 计件工资制
B. 标准工时制
C. 绩效工资制
D. 佣金制
满分：2 分
5. 在考勤管理中，视同出勤的假别包括( )。
A. 产假
B. 公假
C. 工伤假
D. 出差
满分：2 分
6. 岗位工资制的特点包括（） 。
A. 根据业绩支付工资
B. 客观性较强
C. 以岗位分析为基础
D. 根据岗位支付工资
满分：2 分
7. 职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（ ）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
满分：2 分
8. 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（ ）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
满分：2 分
9. 企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的核算，所涉及的会计账户包括( )。
A. 生产成本
B. 管理费用
C. 应付职工薪酬
D. 累计折旧
满分：2 分
10. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（） 。
A. 把相关的问题放在一起
B. 语言标准问题简单明确
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
满分：2 分
11. 确定薪酬调查的范围即确定()。
A. 被调查的企业
B. 调查的步骤
C. 被调查的岗位
D. 调查的时间段
满分：2 分
12. 下列各项中，职工薪酬包括( )。
A. 职工工资、奖金、津贴和补贴
B. 住房公积金
C. 失业保险费
D. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿
满分：2 分
13. 经营者年薪制的构成要素包括（） 。
A. 可变工资
B. 浮动工资
C. 基本工资
D. 固定工资
满分：2 分
14. 在激励薪酬设计中，一般包括（ ）方案。
A. 基于个体
B. 基于工作团队
C. 基于部门范围
D. 基于公司范围
满分：2 分
15. 薪酬调查的方式包括() 。
A. 企业之间相互调查
B. 通信调查
C. 委托中介机构调查
D. 调查问卷
满分：2 分
北交《 薪酬管理 》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 退休人员的工资不通过“应付职工薪酬”账户来核算。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 发放职工薪酬的账户必须通过单位的基本账户。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计 入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的 60%。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是总体加权.
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资，这种发放工资的方式属于提前预付工资制。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 辞退福利应全部计入当期产品成本。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 职工薪酬管理还承担着向职工传达和解释工资、津贴政策规定的义务。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 统计效度是通过建立一定指标简称效标来检查岗位测评结果的效度。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（） 原则。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对员工具有激励性
D. 吸引人才
满分：2 分
2. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（） 。
A. 25点处
B. 50点处
C. 75点处
D. 90点处
满分：2 分
3. 在单项工资管理制度制定中支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。
A. 工资管理
B. 支付能力
C. 控制管理
D. 工资总额计划
满分：2 分
4. 在工资调整过程中如果出现某员工薪酬等级降低原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该（） 。
A. 维持原有的工资水平
B. 实行新的工资水平
C. 适当降低原工资水平
D. 由上级领导做决定
满分：2 分
5. 若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的则下列错误的是（） 。
A. 岗位等级低的提高比较少的工资就能达到激励效果
B. 岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果
C. 岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D. 岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
满分：2 分
6. 岗位评价的结果可以是() 的形式。
A. 分值、等级和列表
B. 等级、列表和排序
C. 排序、分值和列表
D. 分值、等级和排序
此题选: D 满分：2 分
7. 岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是 （）。
A. 岗位与薪酬的对应关系
B. 岗位等级的高低
C. 岗位与绩效的对应关系
D. 岗位与职务的相关度
满分：2 分
8. 工作岗位评价是在() 基础上进行的。
A. 绩效考核
B. 薪酬等级
C. 薪酬标准
D. 岗位分析
此题选: D 满分：2 分
9. 下列表述不正确的是（） 。
A. 薪酬实质上是一种交易或交换
B. 薪酬不包括实物性的报酬
C. 薪酬应体现效率与公平的原则
D. 薪酬应服从市场交换规律
满分：2 分
10. 下列不属于间接薪酬形式的是 （）。
A. 岗位津贴
B. 其他补贴
C. 社会保险
D. 员工福利
满分：2 分
11. 岗位与薪酬的对应关系是() 。
A. 两者无关
B. U形曲线
C. S形曲线
D. 线性或非线性关系
此题选: D 满分：2 分
12. 岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下曲线愈陡说明（） 。
A. 激励作用愈小
B. 薪酬差距愈小
C. 激励作用愈大
D. 薪酬等级愈多
满分：2 分
13. 某企业采用成对比较法进行岗位评价将所有岗位进行成对比较结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁甲的价值低于乙高于丙、丁丙的价值低于甲、乙高于丁丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为() 。
A. 丙、甲、乙、丁
B. 乙、甲、丙、丁
C. 甲、乙、丙、丁
D. 丁、乙、甲、丙
满分：2 分
14. 下列不属于岗位评价方法的是() 。
A. 岗位排列法
B. 要素合并法
C. 岗位分类法
D. 因素比较法
满分：2 分
15. 薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道体现了（） 。
A. 员工价值观
B. 企业的价值观
C. 企业的方向
D. 企业经营特点
满分：2 分
北交《 薪酬管理 》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 薪酬调查的结果可以为()提供依据。
A. 整体薪酬水平的调整
B. 薪酬制度结构的调整
C. 薪酬晋升政策的调整
D. 岗位薪酬水平的调整
满分：2 分
2. 从主持薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为() 。
A. 政府的调查
B. 专业协会的调查
C. 行业的调查
D. 咨询公司的调查
满分：2 分
3. 企业工资制度设计的基本原则包括（） 。
A. 公平性原则
B. 激励性原则
C. 竞争性原则
D. 经济性原则
满分：2 分
4. 激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（ ）
A. 计件工资制
B. 标准工时制
C. 绩效工资制
D. 佣金制
满分：2 分
5. 在考勤管理中，视同出勤的假别包括( )。
A. 产假
B. 公假
C. 工伤假
D. 出差
满分：2 分
6. 岗位工资制的特点包括（） 。
A. 根据业绩支付工资
B. 客观性较强
C. 以岗位分析为基础
D. 根据岗位支付工资
满分：2 分
7. 职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（ ）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
满分：2 分
8. 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（ ）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
满分：2 分
9. 企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的核算，所涉及的会计账户包括( )。
A. 生产成本
B. 管理费用
C. 应付职工薪酬
D. 累计折旧
满分：2 分
10. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（） 。
A. 把相关的问题放在一起
B. 语言标准问题简单明确
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
满分：2 分
11. 确定薪酬调查的范围即确定()。
A. 被调查的企业
B. 调查的步骤
C. 被调查的岗位
D. 调查的时间段
满分：2 分
12. 下列各项中，职工薪酬包括( )。
A. 职工工资、奖金、津贴和补贴
B. 住房公积金
C. 失业保险费
D. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿
满分：2 分
13. 经营者年薪制的构成要素包括（） 。
A. 可变工资
B. 浮动工资
C. 基本工资
D. 固定工资
满分：2 分
14. 在激励薪酬设计中，一般包括（ ）方案。
A. 基于个体
B. 基于工作团队
C. 基于部门范围
D. 基于公司范围
满分：2 分
15. 薪酬调查的方式包括() 。
A. 企业之间相互调查
B. 通信调查
C. 委托中介机构调查
D. 调查问卷
满分：2 分
北交《 薪酬管理 》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 退休人员的工资不通过“应付职工薪酬”账户来核算。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 发放职工薪酬的账户必须通过单位的基本账户。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计 入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的 60%。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是总体加权.
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资，这种发放工资的方式属于提前预付工资制。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 辞退福利应全部计入当期产品成本。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 职工薪酬管理还承担着向职工传达和解释工资、津贴政策规定的义务。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 统计效度是通过建立一定指标简称效标来检查岗位测评结果的效度。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
版权声明
声明：有的资源均来自网络转载，版权归原作者所有，如有侵犯到您的权益
请联系本站我们将配合处理！
上一篇 : 13春北京交通大学《应用文写作》在线作业二
下一篇 : 13春北京交通大学《线性代数》在线作业一