北交《劳动经济学》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 摩擦性失业的基本特征是（ ）。
A. 失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的
B. 失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的
C. 失业劳动力的数量小于就业岗位的数量
D. 失业劳动力的数量大于就业岗位的数量
满分：2 分
2. 用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是（ ）。
A. 客观事实
B. 价值判断
C. 经济现象自身的运动规律
D. 经济现象运动的内在逻辑
满分：2 分
3. 最为传统的工资形式是（ ）。
A. 计件工资
B. 计时工资
C. 效益工资
D. 货币工资
此题选: D 满分：2 分
4. 一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是( )。
A. 前者承担了全部培训成本
B. 前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定
C. 前者更不具有流动性
D. 前者在其他组织更易得到价值肯定
满分：2 分
5. 个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（ ）。
A. 收入效应大于替代效应
B. 收入效应小于替代效应
C. 总互补关系
D. 总替代关系
满分：2 分
6. 总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ）。
A. 一国在一定时期内的消费总额
B. 一国在一定时期内的储蓄总额
C. 一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
D. 一国在一定时期内消费加上储蓄的总和
此题选: D 满分：2 分
7. 一般来说，劳动力供给曲线是一条（ ）。
A. 从左上向右下倾斜的曲线
B. 从左上向右下倾斜的折线
C. 从左下向右上倾斜的折线
D. 从左下向右上倾斜的曲线
此题选: D 满分：2 分
8. 在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（ ）。
A. 劳动力需求随工资率提高而减少
B. 劳动力需求随工资率提高而增加
C. 无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少
D. 无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加
满分：2 分
9. 我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为（ ）。
A. 15周岁
B. 16周岁
C. 17周岁
D. 18周岁
满分：2 分
10. 垄断企业的劳动力需求曲线的斜率（ ）。
A. 大于1
B. 等于1
C. 等于零
D. 为负值
此题选: D 满分：2 分
11. 劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是（ ）。
A. 工会组织控制劳动力供给的能力下降
B. 工人的组织程度增强
C. 工会的组织规模扩大
D. 企业优先雇佣工会会员
满分：2 分
12. 企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（ ）。
A. 由受训员工直接承担所有培训成本
B. 由企业直接承担所有培训成本
C. 用低于员工的VMP水平支付员工工资
D. 用高于员工的VMP水平支付员工工资
满分：2 分
13. 由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（ ）。
A. 人力资本投资的补偿性工资差别
B. 效用均等化的补偿性工资差别
C. 竞争性工资差别
D. 垄断性工资差别
满分：2 分
14. 产品市场的卖方垄断企业的特点是（ ）。
A. 该产品市场有多个产品的提供者
B. 各厂商提供的产品具有同质性
C. 厂商不能决定商品的价格
D. 厂商出售的商品或服务没有近似的替代品
此题选: D 满分：2 分
15. 下列对无差异曲线的特征表述正确的是（ ）。
A. 离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低
B. 同一平面上任意两条无差异曲线不会相交
C. 无差异曲线斜率为正值、凸向原点
D. 即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别
满分：2 分
16. 人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值（ ）。
A. 大于预期成本的现值时的折现率
B. 小于预期成本的现值时的折现率
C. 等于预期成本的现值时的折现率
D. 等于银行利息时的折现率
满分：2 分
17. 下列劳动类型中，属于就业范畴的是（ ）。
A. 家务劳动
B. 雇用劳动
C. 救济性劳动
D. 义务劳动
满分：2 分
18. 相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（ ）。
A. 需求弹性
B. 资源的稀缺性
C. 机会成本
D. 边际生产力
满分：2 分
19. 资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于（ ）。
A. 企业的生产规模
B. 企业的生产技术
C. 产品价格的高低
D. 产品需求弹性的大小
满分：2 分
20. 在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（ ）。
A. 收敛型
B. 发散型
C. 封闭型
D. 直线型
满分：2 分
北交《劳动经济学》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 人力资本投资的方式主要有（ ）。
A. 普通教育
B. 职业技术培训
C. 健康保健
D. 劳动力流动
满分：4 分
2. 在失业严重时期，政府应采取的财政政策有（ ）。
A. 减少政府购买
B. 减少政府转移支付
C. 扩大政府购买
D. 增加政府转移支付
满分：4 分
3. 当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有（ ）。
A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D. 劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭
满分：4 分
4. 总供给等于各类生产要素供给的总和，其公式中的生产要素包括（ ）。
A. 劳动
B. 资本
C. 技术
D. 土地
满分：4 分
5. 与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有( )。
A. 内部劳动力市场只限定在企业内部
B. 劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的
C. 内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
D. 通过市场竞争实现就业和工资的决定
满分：4 分
6. 用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有（ ）。
A. 把人力资本投资的预期收益与成本直接比较
B. 把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较
C. 当净现值为正时说明投资决策在经济上合理
D. 当净现值为负时说明投资决策在经济上合理
满分：4 分
7. 解决摩擦性失业的方法有（ ）。
A. 完善劳动力市场的信息情报工作
B. 对失业人员进行再就业培训
C. 增加就业机会
D. 增加劳动力的流动性
满分：4 分
8. 下列对于通货膨胀概念的表述，正确的有( )。
A. 通货膨胀中的价格上升，是指价格总水平或一般价格水平
B. 通货膨胀是价格总水平的持续上升，有一定的时间持续性
C. 通货膨胀是价格总水平轻微地上升
D. 通货膨胀是某些商品价格持续显著上涨
满分：4 分
9. 一般来说，影响劳动力参与率的因素有（ ）。
A. 教育年限
B. 教育成本
C. 人口总量
D. 保险与保障制度的完善程度
满分：4 分
10. 对于劳动力市场含义表述正确的有（ ）。
A. 实现劳动力交换的场所
B. 实现劳动力交换的机构
C. 反映劳动力供求关系及其劳动力价格（工资）的运行趋势
D. 实现劳动力资源优化配置的机制
满分：4 分
北交《劳动经济学》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 人力资本是对知识资本的拓展。（ )
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 技术进步只会减少劳动力需求量。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马歇尔。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式。( )
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 充分就业就能消除就业。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。( )
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 劳动力供给的变动表现为劳动力供给曲线的位移。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 人力资源的数量和质量具有同等的相互替代性。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 影响劳动力流动最主要的原因是非经济因素，政府要干预为主，市场调节为辅。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 摩擦性失业的基本特征是（ ）。
A. 失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的
B. 失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的
C. 失业劳动力的数量小于就业岗位的数量
D. 失业劳动力的数量大于就业岗位的数量
满分：2 分
2. 用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是（ ）。
A. 客观事实
B. 价值判断
C. 经济现象自身的运动规律
D. 经济现象运动的内在逻辑
满分：2 分
3. 最为传统的工资形式是（ ）。
A. 计件工资
B. 计时工资
C. 效益工资
D. 货币工资
此题选: D 满分：2 分
4. 一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是( )。
A. 前者承担了全部培训成本
B. 前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定
C. 前者更不具有流动性
D. 前者在其他组织更易得到价值肯定
满分：2 分
5. 个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（ ）。
A. 收入效应大于替代效应
B. 收入效应小于替代效应
C. 总互补关系
D. 总替代关系
满分：2 分
6. 总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ）。
A. 一国在一定时期内的消费总额
B. 一国在一定时期内的储蓄总额
C. 一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
D. 一国在一定时期内消费加上储蓄的总和
此题选: D 满分：2 分
7. 一般来说，劳动力供给曲线是一条（ ）。
A. 从左上向右下倾斜的曲线
B. 从左上向右下倾斜的折线
C. 从左下向右上倾斜的折线
D. 从左下向右上倾斜的曲线
此题选: D 满分：2 分
8. 在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（ ）。
A. 劳动力需求随工资率提高而减少
B. 劳动力需求随工资率提高而增加
C. 无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少
D. 无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加
满分：2 分
9. 我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为（ ）。
A. 15周岁
B. 16周岁
C. 17周岁
D. 18周岁
满分：2 分
10. 垄断企业的劳动力需求曲线的斜率（ ）。
A. 大于1
B. 等于1
C. 等于零
D. 为负值
此题选: D 满分：2 分
11. 劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是（ ）。
A. 工会组织控制劳动力供给的能力下降
B. 工人的组织程度增强
C. 工会的组织规模扩大
D. 企业优先雇佣工会会员
满分：2 分
12. 企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（ ）。
A. 由受训员工直接承担所有培训成本
B. 由企业直接承担所有培训成本
C. 用低于员工的VMP水平支付员工工资
D. 用高于员工的VMP水平支付员工工资
满分：2 分
13. 由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（ ）。
A. 人力资本投资的补偿性工资差别
B. 效用均等化的补偿性工资差别
C. 竞争性工资差别
D. 垄断性工资差别
满分：2 分
14. 产品市场的卖方垄断企业的特点是（ ）。
A. 该产品市场有多个产品的提供者
B. 各厂商提供的产品具有同质性
C. 厂商不能决定商品的价格
D. 厂商出售的商品或服务没有近似的替代品
此题选: D 满分：2 分
15. 下列对无差异曲线的特征表述正确的是（ ）。
A. 离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低
B. 同一平面上任意两条无差异曲线不会相交
C. 无差异曲线斜率为正值、凸向原点
D. 即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别
满分：2 分
16. 人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值（ ）。
A. 大于预期成本的现值时的折现率
B. 小于预期成本的现值时的折现率
C. 等于预期成本的现值时的折现率
D. 等于银行利息时的折现率
满分：2 分
17. 下列劳动类型中，属于就业范畴的是（ ）。
A. 家务劳动
B. 雇用劳动
C. 救济性劳动
D. 义务劳动
满分：2 分
18. 相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（ ）。
A. 需求弹性
B. 资源的稀缺性
C. 机会成本
D. 边际生产力
满分：2 分
19. 资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于（ ）。
A. 企业的生产规模
B. 企业的生产技术
C. 产品价格的高低
D. 产品需求弹性的大小
满分：2 分
20. 在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（ ）。
A. 收敛型
B. 发散型
C. 封闭型
D. 直线型
满分：2 分
北交《劳动经济学》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 人力资本投资的方式主要有（ ）。
A. 普通教育
B. 职业技术培训
C. 健康保健
D. 劳动力流动
满分：4 分
2. 在失业严重时期，政府应采取的财政政策有（ ）。
A. 减少政府购买
B. 减少政府转移支付
C. 扩大政府购买
D. 增加政府转移支付
满分：4 分
3. 当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有（ ）。
A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D. 劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭
满分：4 分
4. 总供给等于各类生产要素供给的总和，其公式中的生产要素包括（ ）。
A. 劳动
B. 资本
C. 技术
D. 土地
满分：4 分
5. 与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有( )。
A. 内部劳动力市场只限定在企业内部
B. 劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的
C. 内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
D. 通过市场竞争实现就业和工资的决定
满分：4 分
6. 用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有（ ）。
A. 把人力资本投资的预期收益与成本直接比较
B. 把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较
C. 当净现值为正时说明投资决策在经济上合理
D. 当净现值为负时说明投资决策在经济上合理
满分：4 分
7. 解决摩擦性失业的方法有（ ）。
A. 完善劳动力市场的信息情报工作
B. 对失业人员进行再就业培训
C. 增加就业机会
D. 增加劳动力的流动性
满分：4 分
8. 下列对于通货膨胀概念的表述，正确的有( )。
A. 通货膨胀中的价格上升，是指价格总水平或一般价格水平
B. 通货膨胀是价格总水平的持续上升，有一定的时间持续性
C. 通货膨胀是价格总水平轻微地上升
D. 通货膨胀是某些商品价格持续显著上涨
满分：4 分
9. 一般来说，影响劳动力参与率的因素有（ ）。
A. 教育年限
B. 教育成本
C. 人口总量
D. 保险与保障制度的完善程度
满分：4 分
10. 对于劳动力市场含义表述正确的有（ ）。
A. 实现劳动力交换的场所
B. 实现劳动力交换的机构
C. 反映劳动力供求关系及其劳动力价格（工资）的运行趋势
D. 实现劳动力资源优化配置的机制
满分：4 分
北交《劳动经济学》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 人力资本是对知识资本的拓展。（ )
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 技术进步只会减少劳动力需求量。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马歇尔。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式。( )
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 充分就业就能消除就业。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。( )
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 劳动力供给的变动表现为劳动力供给曲线的位移。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 人力资源的数量和质量具有同等的相互替代性。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 影响劳动力流动最主要的原因是非经济因素，政府要干预为主，市场调节为辅。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
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