北交《薪酬管理》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较通过了解（） 的人工成本状况决定本企业的薪酬水平。
A. 统计年鉴
B. 国家机关
C. 外资企业
D. 竞争对手
此题选: D 满分：2 分
2. 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是() 。
A. 某中型城市的供电局
B. 一家全国知名的纺织机械生产商
C. 一家拥有23名员工的塑料加工厂
D. 一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
3. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬间接薪酬又称（）。
A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
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4. 薪酬管理的主要内容是（）包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、日常薪酬工作。
A. 制定薪酬计划
B. 确定企业内部的薪酬制度
C. 计算缴纳社会保险
D. 薪酬支付
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5. （）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬国内常使用“薪水”一词。
A. 薪酬
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
此题选: D 满分：2 分
6. 企业在制定薪酬管理制度时必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规国家在薪酬方面的政策法规主要体现在（） 上。
A. 最低工资和经济补偿金
B. 超时的工资支付和最低工资
C. 最长工作时间和超时的工资支付
D. 养老保险和工伤保险
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7. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（） 。
A. 劳动绩效
B. 工会的力量
C. 工作条件
D. 员工的技能
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8. 在劳动密集型企业中生产工人的工作成果不受其他人影响该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（） 决定其薪酬水平。
A. 业绩水平
B. 能力大小
C. 工龄长短
D. 学历高低
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9. 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（） 紧密挂钩。
A. 能力
B. 岗位
C. 效率
D. 年功
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10. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（） 。
A. 产品的需求弹性
B. 工会的力量
C. 企业的薪酬策略
D. 职务或岗位
此题选: D 满分：2 分
11. 下列表述不正确的是（） 。
A. 薪酬实质上是一种交易或交换
B. 薪酬不包括实物性的报酬
C. 薪酬应体现效率与公平的原则
D. 薪酬应服从市场交换规律
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12. 岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下曲线愈陡说明（） 。
A. 激励作用愈小
B. 薪酬差距愈小
C. 激励作用愈大
D. 薪酬等级愈多
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13. （）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A. 薪酬
B. 给付
C. 收入
D. 分配
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14. 岗位评价的结果可以是() 的形式。
A. 分值、等级和列表
B. 等级、列表和排序
C. 排序、分值和列表
D. 分值、等级和排序
此题选: D 满分：2 分
15. 支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了（） 原则。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公平性
C. 对员工有激励性
D. 薪酬成本的控制
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试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 绩效工资制包括() 。
A. 销售提成工资制
B. 职务工资制
C. 计时工资制
D. 佣金制
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2. 激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（ ）
A. 计件工资制
B. 标准工时制
C. 绩效工资制
D. 佣金制
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3. 根据双因素理论，以下属于激励因子的有（ ）。
A. 工作成就感
B. 薪酬水平
C. 工作责任
D. 企业政策
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4. 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是() 。
A. 岗位分析与评价
B. 个人业绩考评
C. 岗位调查
D. 薪酬市场调查
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5. 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（ ）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
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6. 企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的核算，所涉及的会计账户包括( )。
A. 生产成本
B. 管理费用
C. 应付职工薪酬
D. 累计折旧
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7. “应付职工薪酬”账户贷方核算的内容包括( )。
A. 发放职工薪酬
B. 结转代扣款项
C. 分配职工薪酬
D. 提取的工会经费
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8. 薪酬调查的方式包括() 。
A. 企业之间相互调查
B. 通信调查
C. 委托中介机构调查
D. 调查问卷
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9. 经营者年薪制的构成要素包括（） 。
A. 可变工资
B. 浮动工资
C. 基本工资
D. 固定工资
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10. 薪酬调查的结果可以为()提供依据。
A. 整体薪酬水平的调整
B. 薪酬制度结构的调整
C. 薪酬晋升政策的调整
D. 岗位薪酬水平的调整
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11. 下列属于经营者年薪制特点的是（） 。
A. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B. 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C. 经营者的利益与员工的利益相分离
D. 浮动工资则从企业税后利润中支出
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12. 职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
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13. 岗位工资制的特点包括（） 。
A. 根据业绩支付工资
B. 客观性较强
C. 以岗位分析为基础
D. 根据岗位支付工资
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14. 基于个体进行的激励薪酬方案具有（ ）优点。
A. 有利于促进个体公平
B. 有利于强化员工的绩效行为
C. 有利于激发员工参与组织管理
D. 有利于个体行为和组织目标保持一致性
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15. 基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（ ）。
A. 员工技能分析
B. 职位薪酬因子评价
C. 员工绩效评估
D. 薪酬市场调研
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单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 辞退福利应全部计入当期产品成本。
A. 错误
B. 正确
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2. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。
A. 错误
B. 正确
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3. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
A. 错误
B. 正确
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4. 企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的 60%。
A. 错误
B. 正确
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5. 企业提取工会经费和教育经费都应计入“管理费用”账户。
A. 错误
B. 正确
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6. 计件工资属于直接计入费用，只需直接计入该产品的成本明细账的“直接人工”成本项目。
A. 错误
B. 正确
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7. 职工薪酬管理还承担着向职工传达和解释工资、津贴政策规定的义务。
A. 错误
B. 正确
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8. 用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小 时。
A. 错误
B. 正确
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9. 按人计酬属于薪酬计算方式
A. 错误
B. 正确
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10. 因素比较法是一种岗位评价方法。
A. 错误
B. 正确
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单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较通过了解（） 的人工成本状况决定本企业的薪酬水平。
A. 统计年鉴
B. 国家机关
C. 外资企业
D. 竞争对手
此题选: D 满分：2 分
2. 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是() 。
A. 某中型城市的供电局
B. 一家全国知名的纺织机械生产商
C. 一家拥有23名员工的塑料加工厂
D. 一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司
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3. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬间接薪酬又称（）。
A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
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4. 薪酬管理的主要内容是（）包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、日常薪酬工作。
A. 制定薪酬计划
B. 确定企业内部的薪酬制度
C. 计算缴纳社会保险
D. 薪酬支付
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5. （）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬国内常使用“薪水”一词。
A. 薪酬
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
此题选: D 满分：2 分
6. 企业在制定薪酬管理制度时必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规国家在薪酬方面的政策法规主要体现在（） 上。
A. 最低工资和经济补偿金
B. 超时的工资支付和最低工资
C. 最长工作时间和超时的工资支付
D. 养老保险和工伤保险
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7. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（） 。
A. 劳动绩效
B. 工会的力量
C. 工作条件
D. 员工的技能
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8. 在劳动密集型企业中生产工人的工作成果不受其他人影响该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（） 决定其薪酬水平。
A. 业绩水平
B. 能力大小
C. 工龄长短
D. 学历高低
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9. 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（） 紧密挂钩。
A. 能力
B. 岗位
C. 效率
D. 年功
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10. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（） 。
A. 产品的需求弹性
B. 工会的力量
C. 企业的薪酬策略
D. 职务或岗位
此题选: D 满分：2 分
11. 下列表述不正确的是（） 。
A. 薪酬实质上是一种交易或交换
B. 薪酬不包括实物性的报酬
C. 薪酬应体现效率与公平的原则
D. 薪酬应服从市场交换规律
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12. 岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下曲线愈陡说明（） 。
A. 激励作用愈小
B. 薪酬差距愈小
C. 激励作用愈大
D. 薪酬等级愈多
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
13. （）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A. 薪酬
B. 给付
C. 收入
D. 分配
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14. 岗位评价的结果可以是() 的形式。
A. 分值、等级和列表
B. 等级、列表和排序
C. 排序、分值和列表
D. 分值、等级和排序
此题选: D 满分：2 分
15. 支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了（） 原则。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公平性
C. 对员工有激励性
D. 薪酬成本的控制
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北交《薪酬管理》在线作业一
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 绩效工资制包括() 。
A. 销售提成工资制
B. 职务工资制
C. 计时工资制
D. 佣金制
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2. 激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（ ）
A. 计件工资制
B. 标准工时制
C. 绩效工资制
D. 佣金制
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
3. 根据双因素理论，以下属于激励因子的有（ ）。
A. 工作成就感
B. 薪酬水平
C. 工作责任
D. 企业政策
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
4. 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是() 。
A. 岗位分析与评价
B. 个人业绩考评
C. 岗位调查
D. 薪酬市场调查
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5. 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（ ）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
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6. 企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的核算，所涉及的会计账户包括( )。
A. 生产成本
B. 管理费用
C. 应付职工薪酬
D. 累计折旧
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
7. “应付职工薪酬”账户贷方核算的内容包括( )。
A. 发放职工薪酬
B. 结转代扣款项
C. 分配职工薪酬
D. 提取的工会经费
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
8. 薪酬调查的方式包括() 。
A. 企业之间相互调查
B. 通信调查
C. 委托中介机构调查
D. 调查问卷
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
9. 经营者年薪制的构成要素包括（） 。
A. 可变工资
B. 浮动工资
C. 基本工资
D. 固定工资
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10. 薪酬调查的结果可以为()提供依据。
A. 整体薪酬水平的调整
B. 薪酬制度结构的调整
C. 薪酬晋升政策的调整
D. 岗位薪酬水平的调整
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
11. 下列属于经营者年薪制特点的是（） 。
A. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B. 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C. 经营者的利益与员工的利益相分离
D. 浮动工资则从企业税后利润中支出
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12. 职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
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13. 岗位工资制的特点包括（） 。
A. 根据业绩支付工资
B. 客观性较强
C. 以岗位分析为基础
D. 根据岗位支付工资
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14. 基于个体进行的激励薪酬方案具有（ ）优点。
A. 有利于促进个体公平
B. 有利于强化员工的绩效行为
C. 有利于激发员工参与组织管理
D. 有利于个体行为和组织目标保持一致性
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15. 基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（ ）。
A. 员工技能分析
B. 职位薪酬因子评价
C. 员工绩效评估
D. 薪酬市场调研
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北交《薪酬管理》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
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多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 辞退福利应全部计入当期产品成本。
A. 错误
B. 正确
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2. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。
A. 错误
B. 正确
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3. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
A. 错误
B. 正确
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4. 企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的 60%。
A. 错误
B. 正确
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5. 企业提取工会经费和教育经费都应计入“管理费用”账户。
A. 错误
B. 正确
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6. 计件工资属于直接计入费用，只需直接计入该产品的成本明细账的“直接人工”成本项目。
A. 错误
B. 正确
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7. 职工薪酬管理还承担着向职工传达和解释工资、津贴政策规定的义务。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
8. 用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小 时。
A. 错误
B. 正确
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9. 按人计酬属于薪酬计算方式
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
10. 因素比较法是一种岗位评价方法。
A. 错误
B. 正确
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