北交《 薪酬管理 》在线作业一
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 在劳动密集型企业中生产工人的工作成果不受其他人影响该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（） 决定其薪酬水平。
A. 业绩水平
B. 能力大小
C. 工龄长短
D. 学历高低
满分：2 分
2. 岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是 （）。
A. 岗位与薪酬的对应关系
B. 岗位等级的高低
C. 岗位与绩效的对应关系
D. 岗位与职务的相关度
满分：2 分
3. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（） 。
A. 产品的需求弹性
B. 工会的力量
C. 企业的薪酬策略
D. 职务或岗位
此题选: D 满分：2 分
4. 如果某企业提倡团队合作的价值观那么合理的薪酬管理原则为（）。
A. 同岗位等级薪酬标准相差很大
B. 工资水平低于市场水平
C. 同岗位等级薪酬标准相差不大
D. 工资水平高于市场水平
满分：2 分
5. 工作岗位评价是在() 基础上进行的。
A. 绩效考核
B. 薪酬等级
C. 薪酬标准
D. 岗位分析
此题选: D 满分：2 分
6. （）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬国内常使用“薪水”一词。
A. 薪酬
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
此题选: D 满分：2 分
7. 在进行工资奖金调整方案测算的时候如果出现员工的薪酬等级降低同时工资也降低的情况一般应采取（） 。
A. 按照新的方案执行
B. 维持现有工资水平不降
C. 折中的办法
D. 和员工沟通执行新的标准
满分：2 分
8. 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是() 。
A. 某中型城市的供电局
B. 一家全国知名的纺织机械生产商
C. 一家拥有23名员工的塑料加工厂
D. 一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司
满分：2 分
9. 下列表述不正确的是（） 。
A. 薪酬实质上是一种交易或交换
B. 薪酬不包括实物性的报酬
C. 薪酬应体现效率与公平的原则
D. 薪酬应服从市场交换规律
满分：2 分
10. 岗位评价的结果可以是() 的形式。
A. 分值、等级和列表
B. 等级、列表和排序
C. 排序、分值和列表
D. 分值、等级和排序
此题选: D 满分：2 分
11. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（） 。
A. 25点处
B. 50点处
C. 75点处
D. 90点处
满分：2 分
12. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当可认为该企业的薪酬管理做到了（） 。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 程序公平
D. 个人公平
满分：2 分
13. 某企业采用成对比较法进行岗位评价将所有岗位进行成对比较结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁甲的价值低于乙高于丙、丁丙的价值低于甲、乙高于丁丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为() 。
A. 丙、甲、乙、丁
B. 乙、甲、丙、丁
C. 甲、乙、丙、丁
D. 丁、乙、甲、丙
满分：2 分
14. 若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的则下列错误的是（） 。
A. 岗位等级低的提高比较少的工资就能达到激励效果
B. 岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果
C. 岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D. 岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
满分：2 分
15. 关于有效薪酬管理的基本原则下列表述错误的是（） 。
A. 尽量满足员工的需求
B. 支付相当于员工工作价值的薪酬
C. 适当拉开各等级之间的薪酬差距
D. 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
满分：2 分
北交《 薪酬管理 》在线作业一
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 加班职工薪酬的计算基数按( )确定.
A. 以劳动合同约定的职工薪酬作为加班薪酬的计算基数
B. 以实际职工薪酬作为计算基数
C. 以每月计薪天数为 20.83 天和 167 小时进行折算
D. 以法定时间内的计件单价计算
满分：2 分
2. 薪酬调查的方式包括() 。
A. 企业之间相互调查
B. 通信调查
C. 委托中介机构调查
D. 调查问卷
满分：2 分
3. 下列各项中，职工薪酬包括( )。
A. 职工工资、奖金、津贴和补贴
B. 住房公积金
C. 失业保险费
D. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿
满分：2 分
4. 职位评价方法中，属于定量分析的方法有（ ）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
满分：2 分
5. 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（ ）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
满分：2 分
6. “应付职工薪酬”账户贷方核算的内容包括( )。
A. 发放职工薪酬
B. 结转代扣款项
C. 分配职工薪酬
D. 提取的工会经费
满分：2 分
7. 影响企业工资水平的主要内部因素包括() 。
A. 企业所属行业
B. 企业的规模
C. 企业发展阶段
D. 企业决策层的工资态度
满分：2 分
8. 以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（ ）。
A. 绩效工资
B. 使员工得到成长的机会
C. 员工参与决策
D. 给员工提供更大的空间
满分：2 分
9. 非货币性福利，包括 ( )。
A. 以自产产品发放给职工作为福利
B. 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用
C. 为职工无偿提供医疗保健服务
D. 工会经费和职工教育经费
满分：2 分
10. 职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（ ）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
满分：2 分
11. 企业工资制度设计的基本原则包括（） 。
A. 公平性原则
B. 激励性原则
C. 竞争性原则
D. 经济性原则
满分：2 分
12. 根据双因素理论，以下属于激励因子的有（ ）。
A. 工作成就感
B. 薪酬水平
C. 工作责任
D. 企业政策
满分：2 分
13. 薪酬策略的要点包括（ ）方面的内容。
A. 薪酬水平的市场定位
B. 决定薪酬的主要因素
C. 薪酬构成
D. 奖励的重点
满分：2 分
14. 岗位工资制的特点包括（） 。
A. 根据业绩支付工资
B. 客观性较强
C. 以岗位分析为基础
D. 根据岗位支付工资
满分：2 分
15. 基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（ ）。
A. 员工技能分析
B. 职位薪酬因子评价
C. 员工绩效评估
D. 薪酬市场调研
满分：2 分
北交《 薪酬管理 》在线作业一
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 职工薪酬管理还承担着向职工传达和解释工资、津贴政策规定的义务。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 分类法是一种典型的岗位评价方法对精度要求高。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小 时。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 企业在月末根据规定的比例计算应付福利费，应根据不同部门计入相应的成本费用。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 发放职工薪酬的账户必须通过单位的基本账户。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 退休人员的工资不通过“应付职工薪酬”账户来核算。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资，这种发放工资的方式属于提前预付工资制。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 企业提取工会经费和教育经费都应计入“管理费用”账户。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 90％。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 在劳动密集型企业中生产工人的工作成果不受其他人影响该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（） 决定其薪酬水平。
A. 业绩水平
B. 能力大小
C. 工龄长短
D. 学历高低
满分：2 分
2. 岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是 （）。
A. 岗位与薪酬的对应关系
B. 岗位等级的高低
C. 岗位与绩效的对应关系
D. 岗位与职务的相关度
满分：2 分
3. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（） 。
A. 产品的需求弹性
B. 工会的力量
C. 企业的薪酬策略
D. 职务或岗位
此题选: D 满分：2 分
4. 如果某企业提倡团队合作的价值观那么合理的薪酬管理原则为（）。
A. 同岗位等级薪酬标准相差很大
B. 工资水平低于市场水平
C. 同岗位等级薪酬标准相差不大
D. 工资水平高于市场水平
满分：2 分
5. 工作岗位评价是在() 基础上进行的。
A. 绩效考核
B. 薪酬等级
C. 薪酬标准
D. 岗位分析
此题选: D 满分：2 分
6. （）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬国内常使用“薪水”一词。
A. 薪酬
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
此题选: D 满分：2 分
7. 在进行工资奖金调整方案测算的时候如果出现员工的薪酬等级降低同时工资也降低的情况一般应采取（） 。
A. 按照新的方案执行
B. 维持现有工资水平不降
C. 折中的办法
D. 和员工沟通执行新的标准
满分：2 分
8. 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是() 。
A. 某中型城市的供电局
B. 一家全国知名的纺织机械生产商
C. 一家拥有23名员工的塑料加工厂
D. 一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司
满分：2 分
9. 下列表述不正确的是（） 。
A. 薪酬实质上是一种交易或交换
B. 薪酬不包括实物性的报酬
C. 薪酬应体现效率与公平的原则
D. 薪酬应服从市场交换规律
满分：2 分
10. 岗位评价的结果可以是() 的形式。
A. 分值、等级和列表
B. 等级、列表和排序
C. 排序、分值和列表
D. 分值、等级和排序
此题选: D 满分：2 分
11. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（） 。
A. 25点处
B. 50点处
C. 75点处
D. 90点处
满分：2 分
12. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当可认为该企业的薪酬管理做到了（） 。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 程序公平
D. 个人公平
满分：2 分
13. 某企业采用成对比较法进行岗位评价将所有岗位进行成对比较结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁甲的价值低于乙高于丙、丁丙的价值低于甲、乙高于丁丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为() 。
A. 丙、甲、乙、丁
B. 乙、甲、丙、丁
C. 甲、乙、丙、丁
D. 丁、乙、甲、丙
满分：2 分
14. 若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的则下列错误的是（） 。
A. 岗位等级低的提高比较少的工资就能达到激励效果
B. 岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果
C. 岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D. 岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
满分：2 分
15. 关于有效薪酬管理的基本原则下列表述错误的是（） 。
A. 尽量满足员工的需求
B. 支付相当于员工工作价值的薪酬
C. 适当拉开各等级之间的薪酬差距
D. 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
满分：2 分
北交《 薪酬管理 》在线作业一
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 加班职工薪酬的计算基数按( )确定.
A. 以劳动合同约定的职工薪酬作为加班薪酬的计算基数
B. 以实际职工薪酬作为计算基数
C. 以每月计薪天数为 20.83 天和 167 小时进行折算
D. 以法定时间内的计件单价计算
满分：2 分
2. 薪酬调查的方式包括() 。
A. 企业之间相互调查
B. 通信调查
C. 委托中介机构调查
D. 调查问卷
满分：2 分
3. 下列各项中，职工薪酬包括( )。
A. 职工工资、奖金、津贴和补贴
B. 住房公积金
C. 失业保险费
D. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿
满分：2 分
4. 职位评价方法中，属于定量分析的方法有（ ）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
满分：2 分
5. 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（ ）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
满分：2 分
6. “应付职工薪酬”账户贷方核算的内容包括( )。
A. 发放职工薪酬
B. 结转代扣款项
C. 分配职工薪酬
D. 提取的工会经费
满分：2 分
7. 影响企业工资水平的主要内部因素包括() 。
A. 企业所属行业
B. 企业的规模
C. 企业发展阶段
D. 企业决策层的工资态度
满分：2 分
8. 以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（ ）。
A. 绩效工资
B. 使员工得到成长的机会
C. 员工参与决策
D. 给员工提供更大的空间
满分：2 分
9. 非货币性福利，包括 ( )。
A. 以自产产品发放给职工作为福利
B. 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用
C. 为职工无偿提供医疗保健服务
D. 工会经费和职工教育经费
满分：2 分
10. 职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（ ）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
满分：2 分
11. 企业工资制度设计的基本原则包括（） 。
A. 公平性原则
B. 激励性原则
C. 竞争性原则
D. 经济性原则
满分：2 分
12. 根据双因素理论，以下属于激励因子的有（ ）。
A. 工作成就感
B. 薪酬水平
C. 工作责任
D. 企业政策
满分：2 分
13. 薪酬策略的要点包括（ ）方面的内容。
A. 薪酬水平的市场定位
B. 决定薪酬的主要因素
C. 薪酬构成
D. 奖励的重点
满分：2 分
14. 岗位工资制的特点包括（） 。
A. 根据业绩支付工资
B. 客观性较强
C. 以岗位分析为基础
D. 根据岗位支付工资
满分：2 分
15. 基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（ ）。
A. 员工技能分析
B. 职位薪酬因子评价
C. 员工绩效评估
D. 薪酬市场调研
满分：2 分
北交《 薪酬管理 》在线作业一
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 职工薪酬管理还承担着向职工传达和解释工资、津贴政策规定的义务。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 分类法是一种典型的岗位评价方法对精度要求高。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小 时。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 企业在月末根据规定的比例计算应付福利费，应根据不同部门计入相应的成本费用。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 发放职工薪酬的账户必须通过单位的基本账户。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 退休人员的工资不通过“应付职工薪酬”账户来核算。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资，这种发放工资的方式属于提前预付工资制。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 企业提取工会经费和教育经费都应计入“管理费用”账户。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 90％。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
版权声明
声明：有的资源均来自网络转载，版权归原作者所有，如有侵犯到您的权益
请联系本站我们将配合处理！
上一篇 : 13春北京交通大学《液压与气压传动》在线作业
下一篇 : 13春北京交通大学《线性代数（专）》在线作业二