奥鹏东北财经大学《劳动法》随堂随练(第六章)

所属学校:东北财经大学 科目:劳动法 2015-03-17 10:57:45
《劳动法》随堂随练返回目录wsU傲朋学习网
第6章wsU傲朋学习网
1、高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议,对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决ABCwsU傲朋学习网
A、向单位的劳动争议调解委员会申请调解wsU傲朋学习网
B、与单位协商解决wsU傲朋学习网
C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁wsU傲朋学习网
D、直接向法院提起诉讼wsU傲朋学习网
2、下列关于劳动争议的解决方式的表述中,正确的是ADwsU傲朋学习网
A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序wsU傲朋学习网
B、在劳动仲裁前必须先行调解wsU傲朋学习网
C、劳动争议仲裁的裁决是终局的wsU傲朋学习网
D、在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁wsU傲朋学习网
3、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,调解组织包括ABCDwsU傲朋学习网
A、企业劳动争议调解委员会wsU傲朋学习网
B、村民调解委员会wsU傲朋学习网
C、街道人民调解委员会wsU傲朋学习网
D、区域性、行业性的人民调解委员会wsU傲朋学习网
4、发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼CwsU傲朋学习网
A、协商wsU傲朋学习网
B、调解wsU傲朋学习网
C、仲裁wsU傲朋学习网
D、和解wsU傲朋学习网
5、下列有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的AwsU傲朋学习网
A、劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁wsU傲朋学习网
B、仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼wsU傲朋学习网
C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力wsU傲朋学习网
D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁wsU傲朋学习网
6、劳动争议的处理机构不包括BwsU傲朋学习网
A、劳动争议调解委员会wsU傲朋学习网
B、人民检察院wsU傲朋学习网
C、劳动争议仲裁委员会wsU傲朋学习网
D、人民法院wsU傲朋学习网
7、劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构,独立行使劳动争议仲裁权,下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是DwsU傲朋学习网
A、统筹规划wsU傲朋学习网
B、合理布局wsU傲朋学习网
C、适应实际需要wsU傲朋学习网
D、方便人民群众wsU傲朋学习网
8、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成,其中不是一方代表的是AwsU傲朋学习网
A、政府综合部门代表wsU傲朋学习网
B、工会代表wsU傲朋学习网
C、企业代表wsU傲朋学习网
D、劳动行政部门代表wsU傲朋学习网
9、在我国,劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会,劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括DwsU傲朋学习网
A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员wsU傲朋学习网
B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件wsU傲朋学习网
C、对仲裁活动进行监督wsU傲朋学习网
D、依当事人申请执行仲裁裁决wsU傲朋学习网
10、家住在某省A市的公民甲与住所地在B市的乙企业在C市签订了劳动合同,依据合同的约定在D市工作,四个城市都设立了劳动争议仲裁委员会。现因发生劳动争议,甲向D市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,而乙企业向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,则应由以下哪个劳动争议仲裁委员会管辖(D)wsU傲朋学习网
A、市劳动争议仲裁委员会wsU傲朋学习网
B、市劳动争议仲裁委员会wsU傲朋学习网
C、市劳动争议仲裁委员会wsU傲朋学习网
D、市劳动争议仲裁委员会wsU傲朋学习网
11、依据我国现行法律的规定,申请劳动争议仲裁的时效期间为BwsU傲朋学习网
A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日wsU傲朋学习网
B、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年wsU傲朋学习网
C、当事人权利被侵害之日起60日wsU傲朋学习网
D、当事人其权利被侵害之日起一年wsU傲朋学习网
12、根据法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决,下列有关裁决先予执行的表述错误的是CwsU傲朋学习网
A、裁决先予执行仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件wsU傲朋学习网
B、裁决先予执行职能依当事人的申请wsU傲朋学习网
C、劳动者申请先予执行的,必须提供担保wsU傲朋学习网
D、符合当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人的生活的条件
版权声明

声明:有的资源均来自网络转载,版权归原作者所有,如有侵犯到您的权益 请联系本站我们将配合处理!

分享: