[东北大学]21春学期《薪酬管理》在线平时作业123

21春学期《薪酬管理》在线平时作业1CvL傲朋学习网
试卷总分:100  得分:100CvL傲朋学习网
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)CvL傲朋学习网
1.以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：CvL傲朋学习网
A.公平CvL傲朋学习网
B.效率CvL傲朋学习网
C.合法CvL傲朋学习网
D.公正CvL傲朋学习网
答案 2.在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是CvL傲朋学习网
A.看涨期权CvL傲朋学习网
B.看跌期权CvL傲朋学习网
C.欧式期权CvL傲朋学习网
D.美式期权CvL傲朋学习网
答案 3.差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。CvL傲朋学习网
A.能力工资CvL傲朋学习网
B.绩效工资CvL傲朋学习网
C.激励工资CvL傲朋学习网
D.职位工资CvL傲朋学习网
答案:C 4.结构工资制不包括下列哪项？CvL傲朋学习网
A.基础工资CvL傲朋学习网
B.年功工资CvL傲朋学习网
C.浮动工资CvL傲朋学习网
D.绩效工资CvL傲朋学习网
答案 5.最常见的一种员工持股形式是CvL傲朋学习网
A.全员持股CvL傲朋学习网
B.技术人员持股CvL傲朋学习网
C.管理人员持股CvL傲朋学习网
D.经理层持股CvL傲朋学习网
答案: 6.下列哪项不属于浮动型战略的好处？CvL傲朋学习网
A.企业的人工成本压力较小CvL傲朋学习网
B.激励作用较大CvL傲朋学习网
C.灵活性和针对性强CvL傲朋学习网
D.能为刚性就业制度提供缓冲CvL傲朋学习网
答案: 7.人力资本理论创立于CvL傲朋学习网
A.20世纪60年代CvL傲朋学习网
B.20世纪50年代CvL傲朋学习网
C.20世纪70年代CvL傲朋学习网
D.20世纪80年代CvL傲朋学习网
答案: 8.从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。CvL傲朋学习网
A.1985CvL傲朋学习网
B.1988CvL傲朋学习网
C.1990CvL傲朋学习网
D.1992CvL傲朋学习网
答案: 9.强化理论主要是由_____提出的。CvL傲朋学习网
A.弗隆CvL傲朋学习网
B.亚当斯CvL傲朋学习网
C.赫兹伯格CvL傲朋学习网
D.斯金纳CvL傲朋学习网
答案: 10.设计职位薪酬的核心环节是CvL傲朋学习网
A.职位评价CvL傲朋学习网
B.职位分析CvL傲朋学习网
C.薪酬结构设计CvL傲朋学习网
D.薪酬水平选择CvL傲朋学习网
答案: 二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)CvL傲朋学习网
11.市场的缺陷主要表现在：CvL傲朋学习网
A.垄断的存在CvL傲朋学习网
B.市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全CvL傲朋学习网
C.大量的外部性和公共产品的不足CvL傲朋学习网
D.周期性的经济危机CvL傲朋学习网
答案: 12.目前长期激励的主要形式包括：CvL傲朋学习网
A.员工持股CvL傲朋学习网
B.虚拟股份CvL傲朋学习网
C.股票期权CvL傲朋学习网
D.管理层收购CvL傲朋学习网
答案: 13.我国企业实施MBO主要的还款资金来源是：CvL傲朋学习网
A.经营分红CvL傲朋学习网
B.部分资产变现CvL傲朋学习网
C.部分股权转让CvL傲朋学习网
D.引入战略投资者CvL傲朋学习网
答案: 14.薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。CvL傲朋学习网
A.绩效加薪CvL傲朋学习网
B.福利CvL傲朋学习网
C.晋升加薪CvL傲朋学习网
D.奖金CvL傲朋学习网
答案: 15.20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是CvL傲朋学习网
A.《劳动法》CvL傲朋学习网
B.《工资支付暂行规定》CvL傲朋学习网
C.对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》CvL傲朋学习网
D.《关于工资改革的决定》CvL傲朋学习网
答案: 三、 (共 5 道试题,共 25 分)CvL傲朋学习网
16.l 9世纪末20世纪初，新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。CvL傲朋学习网
答案: 17.当企业处于完全竞争或类似完全竞争的环境中时，组织支付的薪酬水平往往与市场平均水平十分接近。CvL傲朋学习网
答案: 18.传统战略规划不会导致战略和实际执行之间的脱节。CvL傲朋学习网
答案: 19.部门之间的相互依赖度越高，实施团体绩效就会越有效。CvL傲朋学习网
答案: 20.我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。CvL傲朋学习网
答案:CvL傲朋学习网