人事测评_2020春_01
1.[单选题]以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（）
A.配置性测评
B.选拔性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
正确答案:——C——
2.[单选题]下列选项中哪个对效度没有影响？（）
A.测验本身
B.测验的实施
C.效标
D.测验的难度
正确答案:——D——
3.[单选题]测评主体从具体实践中抽象出来的一种标准称为（）
A.主观标准
B.客观标准
C.定量标准
D.定性标准
正确答案:——A——
4.[单选题]依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为（）。A工作分析 B理论验证C指标调查 D权重分析
A.工作分析
B.理论验证
C.指标调查
D.权重分析
正确答案:————
5.[单选题]情景模拟适用于（）。
A.管理人员
B.专业人员
C.非专业人员
D.管理人员与非专业人员
正确答案:————
6.[单选题].下列哪个选项不是评价中心的特点（）。
A.动态性
B.综合性
C.逼真性
D.及时性
正确答案:————
7.[单选题]以下不属于学习能力的选项是（ ）
A.观察能力
B.机械能力
C.学习能力
D.记忆能力
正确答案:————
8.[单选题]社会测量法又叫社会计量性测验是由美国精神病学家、心理学家（ ）在1934年提出的。
A.莫里诺
B.弗朗克
C.高尔顿
D.法约尔
正确答案:————
9.[单选题]人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（ ）
A.资历评价
B.人格调查
C.BC简历
D.工作经验
正确答案:————
10.[单选题]测评标准通常由构念、（）、标号构成
A.理念
B.标度
C.标的
D.单位
正确答案:————
11.[判断题]智力是从事艰难、复杂、抽象、敏捷和创造性的活动的能力，并且是能集中精力，保持情绪稳定以从事这种活动的能力。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
12.[判断题]特殊能力是一般能力在某个方面的发展。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
13.[判断题]一般能力是在特殊能力发展基础上的概括化。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
14.[判断题]心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
15.[判断题]心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
16.[判断题]主试在这个过程中积累的经验加上全体主试在评价中达成一致意见的努力，能使每个主试都尽量使自己的评价标准化，从而有利于确保结果的公平性。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
17.[判断题]心理测验是心理测量的一种具体方法和手段，它是结合行为科学和数学以评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平的手段。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
18.[判断题]以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为配置型测评。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
19.[判断题]最常用的模拟评价技术是案例分析。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
20.[判断题]在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为替换试卷系数。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
人事测评_2020春_02
1.[单选题]下列哪项是评价中心的缺点（）。
A.操作难度大
B.误差大
C.应用范围过大
D.技术要求低
正确答案:——A——
2.[单选题]依据某种法则给物体或事件指派数字的过程是（）A综合 B测量C调研 D分析
A.综合
B.测量
C.调研
D.分析
正确答案:——B——
3.[单选题]情景模拟适用于（）。
A.管理人员
B.专业人员
C.非专业人员
D.管理人员与非专业人员
正确答案:——D——
4.[单选题]一般来说，测验越长，信度值越（）。
A.高
B.低
C.不变
D.不确定
正确答案:————
5.[单选题]兴趣按包含的内容分为（ ）
A.物质兴趣、精神兴趣和活动兴趣
B.物质兴趣、精神兴趣和职业兴趣
C.物质兴趣、精神兴趣
D.短暂兴趣和稳定兴趣
正确答案:————
6.[单选题]社会测量法又叫社会计量性测验是由美国精神病学家、心理学家（ ）在1934年提出的。
A.莫里诺
B.弗朗克
C.高尔顿
D.法约尔
正确答案:————
7.[单选题]下列选项关于价值观描述错误的是（ ）
A.价值观是对事物的社会重要性的评价标准和尺度，它使人的行为带有某种稳定的倾向性。
B.价值观不仅有对客观事物意义的判断、评估和看法，也具备发动、推动、调整行为。
C.价值观及其体系是决定个人行为与态度的基础。
D.价值观是与生俱来的，具有相对稳定持久的特点。
正确答案:————
8.[单选题]测评主体从具体实践中抽象出来的一种标准称为（）
A.主观标准
B.客观标准
C.定量标准
D.定性标准
正确答案:————
9.[单选题]将被试置于特定的情境中，由主试观察其在此情境下的行为反应，从而判定其人格称之为（）A
A.情境测验
B.评定量表
C.社会测量法
D.CPI
正确答案:————
10.[单选题]下列哪个选项不是无领导小组讨论的目的（）。
A.组织协调能力
B.领导能力
C.沟通能力
D.想象力
正确答案:————
11.[判断题]主试在这个过程中积累的经验加上全体主试在评价中达成一致意见的努力，能使每个主试都尽量使自己的评价标准化，从而有利于确保结果的公平性。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
12.[判断题]价值观不仅有对客观事物意义的判断、评估和看法，也具备发动、推动、调整行为，使其向着更有价值的目标迈进的动力。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
13.[判断题]智力是从事艰难、复杂、抽象、敏捷和创造性的活动的能力，并且是能集中精力，保持情绪稳定以从事这种活动的能力。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
14.[判断题]心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
15.[判断题]一般能力是在特殊能力发展基础上的概括化。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
16.[判断题]心理测验是心理测量的一种具体方法和手段，它是结合行为科学和数学以评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平的手段。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
17.[判断题]评价中心操作难度大、技术要求高，一般人很难掌握。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
18.[判断题]最常用的模拟评价技术是案例分析。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
19.[判断题]测量误差通常被认为是随机性的和不可预测的。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
20.[判断题]特殊能力是一般能力在某个方面的发展。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
人事测评_2020春_03
1.[单选题]文件筐测验的缺点是（）。
A.应用范围窄
B.存在错误与偏见
C.误差难以克服
D.浪费时间
正确答案:——D——
2.[单选题]评价中心的测评人数一般在（）之间。
A.3-5人
B.5-10人
C.6-12人
D.8-15人
正确答案:——C——
3.[单选题]下列哪项是评价中心的缺点（）。
A.操作难度大
B.误差大
C.应用范围过大
D.技术要求低
正确答案:——A——
4.[单选题]（）在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。
A.替换试卷系数
B.初试-复试系数
C.内部一致性系数
D.评分者计分一致性系数
正确答案:————
5.[单选题]兴趣按包含的内容分为（ ）
A.物质兴趣、精神兴趣和活动兴趣
B.物质兴趣、精神兴趣和职业兴趣
C.物质兴趣、精神兴趣
D.短暂兴趣和稳定兴趣
正确答案:————
6.[单选题]（）是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。
A.内容证据
B.过程证据
C.结构证据
D.外变量关系证据
正确答案:————
7.[单选题]一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。
A.A低
B.高
C.不变
D.不确定
正确答案:————
8.[单选题]下列不属于外变量关系证据的事()。
A.收敛证据
B.区分证据
C.准则关联证据
D.内容证据
正确答案:————
9.[单选题]在心理测量史上，英国学者（）首开用科学方法测量人格的先河
A.汉米尔顿
B.高尔顿
C.泰罗
D.法约尔
正确答案:————
10.[单选题]依据某种法则给物体或事件指派数字的过程是（）A综合 B测量C调研 D分析
A.综合
B.测量
C.调研
D.分析
正确答案:————
11.[判断题]测量误差通常被认为是随机性的和不可预测的。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
12.[判断题]对构念的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率和测量单位的规定称为标度（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
13.[判断题]工作模拟的局限性是不能进行个体测验。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
14.[判断题]智力测验成绩（智商）在人的一生中并不是固定的，而是变化的测验分数在短时间内有预见性，时间越长预见性就越低。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
15.[判断题]一般能力是在特殊能力发展基础上的概括化。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
16.[判断题]评价中心操作难度大、技术要求高，一般人很难掌握。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
17.[判断题]价值观不是与生俱来的，而是在后天生活工作环境中逐步形成的，它的形成与个体的欲望、需要、经验和周围事物的影响等因素有关，一旦形成，具有相对稳定持久的特点。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
18.[判断题]心理测验是心理测量的一种具体方法和手段，它是结合行为科学和数学以评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平的手段。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
19.[判断题]内容证据是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
20.[判断题]测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重，其数量表示称之为为权数（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
1.[单选题]以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（）
A.配置性测评
B.选拔性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
正确答案:——C——
2.[单选题]下列选项中哪个对效度没有影响？（）
A.测验本身
B.测验的实施
C.效标
D.测验的难度
正确答案:——D——
3.[单选题]测评主体从具体实践中抽象出来的一种标准称为（）
A.主观标准
B.客观标准
C.定量标准
D.定性标准
正确答案:——A——
4.[单选题]依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为（）。A工作分析 B理论验证C指标调查 D权重分析
A.工作分析
B.理论验证
C.指标调查
D.权重分析
正确答案:————
5.[单选题]情景模拟适用于（）。
A.管理人员
B.专业人员
C.非专业人员
D.管理人员与非专业人员
正确答案:————
6.[单选题].下列哪个选项不是评价中心的特点（）。
A.动态性
B.综合性
C.逼真性
D.及时性
正确答案:————
7.[单选题]以下不属于学习能力的选项是（ ）
A.观察能力
B.机械能力
C.学习能力
D.记忆能力
正确答案:————
8.[单选题]社会测量法又叫社会计量性测验是由美国精神病学家、心理学家（ ）在1934年提出的。
A.莫里诺
B.弗朗克
C.高尔顿
D.法约尔
正确答案:————
9.[单选题]人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（ ）
A.资历评价
B.人格调查
C.BC简历
D.工作经验
正确答案:————
10.[单选题]测评标准通常由构念、（）、标号构成
A.理念
B.标度
C.标的
D.单位
正确答案:————
11.[判断题]智力是从事艰难、复杂、抽象、敏捷和创造性的活动的能力，并且是能集中精力，保持情绪稳定以从事这种活动的能力。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
12.[判断题]特殊能力是一般能力在某个方面的发展。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
13.[判断题]一般能力是在特殊能力发展基础上的概括化。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
14.[判断题]心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
15.[判断题]心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
16.[判断题]主试在这个过程中积累的经验加上全体主试在评价中达成一致意见的努力，能使每个主试都尽量使自己的评价标准化，从而有利于确保结果的公平性。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
17.[判断题]心理测验是心理测量的一种具体方法和手段，它是结合行为科学和数学以评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平的手段。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
18.[判断题]以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为配置型测评。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
19.[判断题]最常用的模拟评价技术是案例分析。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
20.[判断题]在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为替换试卷系数。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
人事测评_2020春_02
1.[单选题]下列哪项是评价中心的缺点（）。
A.操作难度大
B.误差大
C.应用范围过大
D.技术要求低
正确答案:——A——
2.[单选题]依据某种法则给物体或事件指派数字的过程是（）A综合 B测量C调研 D分析
A.综合
B.测量
C.调研
D.分析
正确答案:——B——
3.[单选题]情景模拟适用于（）。
A.管理人员
B.专业人员
C.非专业人员
D.管理人员与非专业人员
正确答案:——D——
4.[单选题]一般来说，测验越长，信度值越（）。
A.高
B.低
C.不变
D.不确定
正确答案:————
5.[单选题]兴趣按包含的内容分为（ ）
A.物质兴趣、精神兴趣和活动兴趣
B.物质兴趣、精神兴趣和职业兴趣
C.物质兴趣、精神兴趣
D.短暂兴趣和稳定兴趣
正确答案:————
6.[单选题]社会测量法又叫社会计量性测验是由美国精神病学家、心理学家（ ）在1934年提出的。
A.莫里诺
B.弗朗克
C.高尔顿
D.法约尔
正确答案:————
7.[单选题]下列选项关于价值观描述错误的是（ ）
A.价值观是对事物的社会重要性的评价标准和尺度，它使人的行为带有某种稳定的倾向性。
B.价值观不仅有对客观事物意义的判断、评估和看法，也具备发动、推动、调整行为。
C.价值观及其体系是决定个人行为与态度的基础。
D.价值观是与生俱来的，具有相对稳定持久的特点。
正确答案:————
8.[单选题]测评主体从具体实践中抽象出来的一种标准称为（）
A.主观标准
B.客观标准
C.定量标准
D.定性标准
正确答案:————
9.[单选题]将被试置于特定的情境中，由主试观察其在此情境下的行为反应，从而判定其人格称之为（）A
A.情境测验
B.评定量表
C.社会测量法
D.CPI
正确答案:————
10.[单选题]下列哪个选项不是无领导小组讨论的目的（）。
A.组织协调能力
B.领导能力
C.沟通能力
D.想象力
正确答案:————
11.[判断题]主试在这个过程中积累的经验加上全体主试在评价中达成一致意见的努力，能使每个主试都尽量使自己的评价标准化，从而有利于确保结果的公平性。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
12.[判断题]价值观不仅有对客观事物意义的判断、评估和看法，也具备发动、推动、调整行为，使其向着更有价值的目标迈进的动力。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
13.[判断题]智力是从事艰难、复杂、抽象、敏捷和创造性的活动的能力，并且是能集中精力，保持情绪稳定以从事这种活动的能力。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
14.[判断题]心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
15.[判断题]一般能力是在特殊能力发展基础上的概括化。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
16.[判断题]心理测验是心理测量的一种具体方法和手段，它是结合行为科学和数学以评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平的手段。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
17.[判断题]评价中心操作难度大、技术要求高，一般人很难掌握。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
18.[判断题]最常用的模拟评价技术是案例分析。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
19.[判断题]测量误差通常被认为是随机性的和不可预测的。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
20.[判断题]特殊能力是一般能力在某个方面的发展。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
人事测评_2020春_03
1.[单选题]文件筐测验的缺点是（）。
A.应用范围窄
B.存在错误与偏见
C.误差难以克服
D.浪费时间
正确答案:——D——
2.[单选题]评价中心的测评人数一般在（）之间。
A.3-5人
B.5-10人
C.6-12人
D.8-15人
正确答案:——C——
3.[单选题]下列哪项是评价中心的缺点（）。
A.操作难度大
B.误差大
C.应用范围过大
D.技术要求低
正确答案:——A——
4.[单选题]（）在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。
A.替换试卷系数
B.初试-复试系数
C.内部一致性系数
D.评分者计分一致性系数
正确答案:————
5.[单选题]兴趣按包含的内容分为（ ）
A.物质兴趣、精神兴趣和活动兴趣
B.物质兴趣、精神兴趣和职业兴趣
C.物质兴趣、精神兴趣
D.短暂兴趣和稳定兴趣
正确答案:————
6.[单选题]（）是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。
A.内容证据
B.过程证据
C.结构证据
D.外变量关系证据
正确答案:————
7.[单选题]一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。
A.A低
B.高
C.不变
D.不确定
正确答案:————
8.[单选题]下列不属于外变量关系证据的事()。
A.收敛证据
B.区分证据
C.准则关联证据
D.内容证据
正确答案:————
9.[单选题]在心理测量史上，英国学者（）首开用科学方法测量人格的先河
A.汉米尔顿
B.高尔顿
C.泰罗
D.法约尔
正确答案:————
10.[单选题]依据某种法则给物体或事件指派数字的过程是（）A综合 B测量C调研 D分析
A.综合
B.测量
C.调研
D.分析
正确答案:————
11.[判断题]测量误差通常被认为是随机性的和不可预测的。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
12.[判断题]对构念的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率和测量单位的规定称为标度（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
13.[判断题]工作模拟的局限性是不能进行个体测验。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
14.[判断题]智力测验成绩（智商）在人的一生中并不是固定的，而是变化的测验分数在短时间内有预见性，时间越长预见性就越低。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
15.[判断题]一般能力是在特殊能力发展基础上的概括化。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
16.[判断题]评价中心操作难度大、技术要求高，一般人很难掌握。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
17.[判断题]价值观不是与生俱来的，而是在后天生活工作环境中逐步形成的，它的形成与个体的欲望、需要、经验和周围事物的影响等因素有关，一旦形成，具有相对稳定持久的特点。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
18.[判断题]心理测验是心理测量的一种具体方法和手段，它是结合行为科学和数学以评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平的手段。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
19.[判断题]内容证据是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
20.[判断题]测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重，其数量表示称之为为权数（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
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