职业生涯设计-[吉林大学]吉林大学22春3月《职业生涯设计》作业考核
试卷总分:100 得分:100
第1题,立业期的两个过程
正确答案:
第2题,简述压力来源中的组织因素主要有哪些方面
正确答案:
第3题,进行组织职业生涯管理的基本步骤是什么
正确答案:
第4题,“大五人格测试”的五个维度特征
正确答案:
帕森斯的就业指导“三步范式”是指什么
正确答案:
第6题,阐述霍兰德六角模型的含义
正确答案:
第7题,组织在立业期的行为
正确答案:
第8题,试论述如何实现职业生涯所需要的能力转换
正确答案:
第9题,谈谈您对职业生涯成功的标准是怎么看待的
正确答案:
员工帮助计划
正确答案:
第11题,弹性工作制度
正确答案:
师徒关系
正确答案:
第13题,退休计划
正确答案:
第14题,职业锚
正确答案:
成就期
正确答案:
第16题,组织职业生涯管理
正确答案:
第17题,马斯洛需求层次理论
正确答案:
第18题,职业生涯发展途径
正确答案:
第19题,人格特性职业因素匹配理论
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,立业期的两个过程
正确答案:
第2题,简述压力来源中的组织因素主要有哪些方面
正确答案:
第3题,进行组织职业生涯管理的基本步骤是什么
正确答案:
第4题,“大五人格测试”的五个维度特征
正确答案:
帕森斯的就业指导“三步范式”是指什么
正确答案:
第6题,阐述霍兰德六角模型的含义
正确答案:
第7题,组织在立业期的行为
正确答案:
第8题,试论述如何实现职业生涯所需要的能力转换
正确答案:
第9题,谈谈您对职业生涯成功的标准是怎么看待的
正确答案:
员工帮助计划
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第11题,弹性工作制度
正确答案:
师徒关系
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第13题,退休计划
正确答案:
第14题,职业锚
正确答案:
成就期
正确答案:
第16题,组织职业生涯管理
正确答案:
第17题,马斯洛需求层次理论
正确答案:
第18题,职业生涯发展途径
正确答案:
第19题,人格特性职业因素匹配理论
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