管理学
要求：
一、 独立完成，下面已将五组题目列出，任选一组进行作答，每人只答一组题目，多答无效，100分；
二、答题步骤：
1. 使用A4纸打印学院指定答题纸（答题纸请详见附件）；
2. 在答题纸上使用黑色水笔按题目要求手写作答；答题纸上全部信息要求手写，包括学号、姓名等基本信息和答题内容，请写明题型、题号；
三、提交方式：请将作答完成后的整页答题纸以图片形式依次粘贴在一个Word
文档中上传（只粘贴部分内容的图片不给分），图片请保持正向、清晰；
1. 完成的作业应另存为保存类型是“Word97-2003”提交;
2. 上传文件命名为“中心-学号-姓名-科目.doc”;
3. 文件容量大小：不得超过20MB。
提示：未按要求作答题目的作业及雷同作业，成绩以0分记！ 题目如下：
第一组：
一、
1.试论述述目标管理的过程。（30分）
2.你认为可能造成团队效能低下的原因有哪些？（40分）
3.评价马斯洛的需要层次理论。（30分）
第二组：
一、
1. 如何确定顾客的价格谈判能力？（30分）
2. 计划与决策的关系是什么？（30分）
3．优秀领导者在组织中往往很有威望。你认为他的权利主要是来自组织还是
自身？（40分） 第三组：
一、
1.论述管理者如何进行有效的沟通。（40分）
2.论述与管理相关的伦理原则？（30分）
3.人力资源管理有哪些职能？（30分）
第四组：
一、
1. 论述古典决策理论的主要内容。（30分）
2. 论述战略管理的过程。（40分）
3. 如何利用期望理论和公平理论进行薪酬设计？（30分）
第五组：
一、
1. 试论述管理的普遍性和重要性？（40分）
2. 论述霍桑试验经过及其成果。（30分）
3. 企业文化的作用是什么？（30分）
要求：
一、 独立完成，下面已将五组题目列出，任选一组进行作答，每人只答一组题目，多答无效，100分；
二、答题步骤：
1. 使用A4纸打印学院指定答题纸（答题纸请详见附件）；
2. 在答题纸上使用黑色水笔按题目要求手写作答；答题纸上全部信息要求手写，包括学号、姓名等基本信息和答题内容，请写明题型、题号；
三、提交方式：请将作答完成后的整页答题纸以图片形式依次粘贴在一个Word
文档中上传（只粘贴部分内容的图片不给分），图片请保持正向、清晰；
1. 完成的作业应另存为保存类型是“Word97-2003”提交;
2. 上传文件命名为“中心-学号-姓名-科目.doc”;
3. 文件容量大小：不得超过20MB。
提示：未按要求作答题目的作业及雷同作业，成绩以0分记！ 题目如下：
第一组：
一、
1.试论述述目标管理的过程。（30分）
2.你认为可能造成团队效能低下的原因有哪些？（40分）
3.评价马斯洛的需要层次理论。（30分）
第二组：
一、
1. 如何确定顾客的价格谈判能力？（30分）
2. 计划与决策的关系是什么？（30分）
3．优秀领导者在组织中往往很有威望。你认为他的权利主要是来自组织还是
自身？（40分） 第三组：
一、
1.论述管理者如何进行有效的沟通。（40分）
2.论述与管理相关的伦理原则？（30分）
3.人力资源管理有哪些职能？（30分）
第四组：
一、
1. 论述古典决策理论的主要内容。（30分）
2. 论述战略管理的过程。（40分）
3. 如何利用期望理论和公平理论进行薪酬设计？（30分）
第五组：
一、
1. 试论述管理的普遍性和重要性？（40分）
2. 论述霍桑试验经过及其成果。（30分）
3. 企业文化的作用是什么？（30分）
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