（注意：若有主观题目，请按照题目，离线完成，完成后纸质上交学习中心，记录成绩。在线只需提交客观题答案。)
本次作业是本门课程本学期的第4次作业，注释如下：
一、单项选择题(只有一个选项正确，共10道小题)
1. 谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的( )
(A) 观察法
(B) 实验法
(C) 调查法
(D) 测验法
你选择的答案： C [正确]
正确答案：C
解答参考：
2. 现代管理心理学的首要任务是（ ）
(A) 对管理者进行管理教育
(B) 完善理论体系
(C) 对劳动者进行管理教育
(D) 提高企业的劳动生产率
你选择的答案： D [正确]
正确答案：D
解答参考：
3. 工业心理学之父芒斯特伯格的著作是（ ）
(A) 《心理学和工业效率》
(B) 《工业心理学基础》
(C) 《工业文明中的人性问题》
(D) 《工业心理学》
你选择的答案： A [正确]
正确答案：A
解答参考：
4. 霍桑实验的结论之一是：生产效率的上升或下降，主要取决于职工的（ ）
(A) 工作报酬
(B) 自我理想
(C) 工作情绪
(D) 自我兴趣
你选择的答案： C [正确]
正确答案：C
解答参考：
5. 传统管理理论把人当作（ ）。
(A) 经济人
(B) 社会人
(C) 自我实现人
(D) 复杂人
你选择的答案： A [正确]
正确答案：A
解答参考：
6. 超Y理论是由（ ）和洛希提出的
(A) 芒斯特伯格
(B) 梅奥
(C) 莫尔斯
(D) 麦格雷戈
你选择的答案： C [正确]
正确答案：C
解答参考：
7. 将自己的失败、过错推到别人身上去的一种心理防御反应叫做（ ）
(A) 定型
(B) 投射
(C) 知觉防御
(D) 否认
你选择的答案： B [正确]
正确答案：B
解答参考：
8. 西方管理心理学家讲管理者的气质分为三种类型，以下不属于的是（ ）
(A) 分裂质型
(B) 多血质型
(C) 躁郁质型
(D) 黏着质型
你选择的答案： B [正确]
正确答案：B
解答参考：
9. 个性倾向性不包括以下哪一项（ ）
(A) 需要
(B) 动机
(C) 能力
(D) 兴趣
你选择的答案： C [正确]
正确答案：C
解答参考：
10. 下列行为中不属于挫折的行为表现的是（ ）
(A) 攻击性行为
(B) 退化性行为
(C) 妥协性行为
(D) 主观性行为
你选择的答案： D [正确]
正确答案：D
解答参考：
二、判断题(判断正误，共10道小题)
11. “管理心理学”的名称在20世纪40年代出现于美国。
你选择的答案： 说法错误 [正确]
正确答案：说法错误
解答参考：
12. 管理心理学的首要任务是对劳动者进行管理教育
你选择的答案： 说法错误 [正确]
正确答案：说法错误
解答参考：
13. 个案研究的目的是提供对一个部门、一个公司或一个具体组织单位的详尽分析。
你选择的答案： 说法正确 [正确]
正确答案：说法正确
解答参考：
14. 泰勒常被人们称之为人际关系论和工业社会学的创始人。
你选择的答案： 说法错误 [正确]
正确答案：说法错误
解答参考：
15. X理论是指将个人目标与组织目标相融合的观点。
你选择的答案： 说法错误 [正确]
正确答案：说法错误
解答参考：
16. 社会人假设是指人的最大动机是社会需求，只有满足人的社会需求，才能对人有最大的激励作用。
你选择的答案： 说法正确 [正确]
正确答案：说法正确
解答参考：
17. 被知觉者是指洞察和注视别人的个体。
你选择的答案： 说法错误 [正确]
正确答案：说法错误
解答参考：
18. 定型又叫做“刻板效应”。
你选择的答案： 说法正确 [正确]
正确答案：说法正确
解答参考：
19. 心理健康的理论基础包括以下的四大理论：心理动力论、认知论、人本轮和社会学习论。
你选择的答案： 说法正确 [正确]
正确答案：说法正确
解答参考：
20. 压力只会给员工带来负面的影响。
你选择的答案： 说法错误 [正确]
正确答案：说法错误
解答参考：
（注意：若有主观题目，请按照题目，离线完成，完成后纸质上交学习中心，记录成绩。在线只需提交客观题答案。)
三、主观题(共14道小题)
21. 一个完整的角色知觉过程应该包括以下四个成分：（ ）、（ ）、（ ）和（ ）。
参考答案：角色认知，角色行为，角色期望，角色评价
22. 气质与神经类型可以分为：胆汁型、（ ）、（ ）和抑郁质。
参考答案：多血质，黏液质
23. 有关健康的“生理―心理―社会”模式是指：健康不仅是没有身体上的缺失和疾病，还要有完整的生理、心理状态和（ ）。
参考答案：社会适应能力
24. 职业应激源可以分成（ ）和（ ）两类。
参考答案：工作压力源，生活压力源
25. 心理疏导的原则是优化员工的（ ）
参考答案：心理防卫机制
26. 现场实验---
参考答案：
现场实验又称自然实验法，是在日常生活的情境中，适当地控制条件，并结合经常性的业务工作，从而研究心理现象的规律性。
27. 自我实现人假设---
参考答案：
自我实现人假设是指，人们力求最大限度地将自己的潜能充分地发挥出来，只有在工作中将自己的才能充分表现出来，才会得到最大的满足感。
28. 投射---
参考答案：投射是指一种通过以己度人的方法而达到心理防御的目的。
29. 投射---
参考答案：投射是指一种通过以己度人的方法而达到心理防御的目的。
30. 个性---
参考答案：
个性是指一个人的比较稳定、经常影响人的行为并使他和别人有所区别的心理特点的总和。
31. 能力---
参考答案：
能力是指顺利完成某项任务（某种工作）所必需的，并直接影响活动效率的个性心理特征。
32. 请简述管理心理学的研究内容
参考答案：
(1)个体心理的研究。
(2)群体心理的研究。
(3)领导心理的研究。
(4)组织心理的研究。
33. 请简述自我认识包括几方面的内容？
参考答案：
自我认识的内容包括以下三个方面：
（1）物质自我：指人对自己身体的存在有自觉的意识。
（2）社会自我：指人对自己在社会上的地位和名誉的认识。
（3）精神自我：指人对自己的智慧、能力、道德水平的认识。
34. 请简述工作压力的个人调试方法。
参考答案：
工作压力的个人调试可以分为两种类型：问题解决的方法与情绪调节的方法。
（1）问题解决法是一种通过直接排除应激物而消除应激影响的方法。
（2）情绪调节法是一种间接的调节方法。在不改变应激物的情况下，个人通过改变自己的观念或行为反应来削弱或消除应激所带来的不利影响，在弱化应激情绪反应的基础上，个人可以继续维持自己的希望和勇气并重新恢复自尊。
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