兰州大学2012秋学期《人力资源管理》在线作业2

兰州大学2012秋学期《人力资源管理》在线作业2 5Gn傲朋学习网
试卷总分：1005Gn傲朋学习网
多选题5Gn傲朋学习网
判断题5Gn傲朋学习网
一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。） 5Gn傲朋学习网
V 5Gn傲朋学习网
1. 绩效考评的常见方法有5Gn傲朋学习网
A. 清单法 5Gn傲朋学习网
B. 量表法 5Gn傲朋学习网
C. 360度法 5Gn傲朋学习网
D. 行为锚定法 5Gn傲朋学习网
满分：8 分 5Gn傲朋学习网
2. 以下不属于劳动的社会条件的是5Gn傲朋学习网
A. 工伤避免 5Gn傲朋学习网
B. 劳动者的素质 5Gn傲朋学习网
C. 就业保障 5Gn傲朋学习网
D. 职业稳定和提升 5Gn傲朋学习网
满分：8 分 5Gn傲朋学习网
3. 人力资源素质考评的内容有5Gn傲朋学习网
A. 职业发展潜能 5Gn傲朋学习网
B. 社会成熟程度 5Gn傲朋学习网
C. 行为风格 5Gn傲朋学习网
D. 职能因素与非职能因素 5Gn傲朋学习网
满分：8 分 5Gn傲朋学习网
4. 薪酬可以包括5Gn傲朋学习网
A. 工资 5Gn傲朋学习网
B. 奖金津贴 5Gn傲朋学习网
C. 提成工资 5Gn傲朋学习网
D. 劳动分红 5Gn傲朋学习网
E. 福利 5Gn傲朋学习网
满分：8 分 5Gn傲朋学习网
5. 订立集体合同应该遵循的原则是5Gn傲朋学习网
A. 不得采取过激行为 5Gn傲朋学习网
B. 诚实守信、公平合作 5Gn傲朋学习网
C. 兼顾双方合法权益 5Gn傲朋学习网
D. 相互尊重、平等协商 5Gn傲朋学习网
E. 遵守法律法规和国家有关规定 5Gn傲朋学习网
满分：8 分 5Gn傲朋学习网
6. 在职培训的方法有5Gn傲朋学习网
A. 学徒培训 5Gn傲朋学习网
B. 工作轮换 5Gn傲朋学习网
C. 项目指导 5Gn傲朋学习网
D. 案例培训 5Gn傲朋学习网
满分：8 分 5Gn傲朋学习网
7. 企业人力资源配置应该坚持的原则包括5Gn傲朋学习网
A. 能级对应 5Gn傲朋学习网
B. 优势定位 5Gn傲朋学习网
C. 动态调节 5Gn傲朋学习网
D. 内部为主 5Gn傲朋学习网
满分：8 分 5Gn傲朋学习网
8. 劳动关系管理制度设计应遵循的原则是5Gn傲朋学习网
A. 民生原则 5Gn傲朋学习网
B. 市场原则 5Gn傲朋学习网
C. 法制原则 5Gn傲朋学习网
D. 自主原则 5Gn傲朋学习网
E. 人性原则 5Gn傲朋学习网
满分：8 分 5Gn傲朋学习网
9. 战略性人力资源管理在发展中存在的不同观点是5Gn傲朋学习网
A. 条件适应理论 5Gn傲朋学习网
B. 附加价值理论 5Gn傲朋学习网
C. 替代理论 5Gn傲朋学习网
D. 资源基础理论 5Gn傲朋学习网
满分：8 分 5Gn傲朋学习网
10. 社会保险包括5Gn傲朋学习网
A. 养老保险 5Gn傲朋学习网
B. 失业保险 5Gn傲朋学习网
C. 工伤保险 5Gn傲朋学习网
D. 医疗保险 5Gn傲朋学习网
E. 生育保险 5Gn傲朋学习网
满分：8 分 5Gn傲朋学习网
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试卷总分：1005Gn傲朋学习网
多选题5Gn傲朋学习网
判断题5Gn傲朋学习网
二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。） 5Gn傲朋学习网
V 5Gn傲朋学习网
1. “社会人”的假设来自于霍桑实验。5Gn傲朋学习网
A. 错误 5Gn傲朋学习网
B. 正确 5Gn傲朋学习网
满分：4 分 5Gn傲朋学习网
2. 波特――劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。5Gn傲朋学习网
A. 错误 5Gn傲朋学习网
B. 正确 5Gn傲朋学习网
满分：4 分 5Gn傲朋学习网
3. 职业病的诊断和报告都是由专门小组负责的。5Gn傲朋学习网
A. 错误 5Gn傲朋学习网
B. 正确 5Gn傲朋学习网
满分：4 分 5Gn傲朋学习网
4. 马斯洛的需求层次理论与赫茨伯格的双因素理论其实差不多。5Gn傲朋学习网
A. 错误 5Gn傲朋学习网
B. 正确 5Gn傲朋学习网
满分：4 分 5Gn傲朋学习网
5. 公平激励理论的提出者是亚当斯密。5Gn傲朋学习网
A. 错误 5Gn傲朋学习网
B. 正确 5Gn傲朋学习网
满分：4 分