兰州大学2012秋学期《人力资源管理》在线作业1

兰州大学2012秋学期《人力资源管理》在线作业1 f81傲朋学习网
试卷总分：100f81傲朋学习网
多选题f81傲朋学习网
判断题f81傲朋学习网
一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。） f81傲朋学习网
V f81傲朋学习网
1. 为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有f81傲朋学习网
A. 针对性 f81傲朋学习网
B. 及时性 f81傲朋学习网
C. 主动性 f81傲朋学习网
D. 真实性 f81傲朋学习网
E. 适应性 f81傲朋学习网
满分：8 分 f81傲朋学习网
2. 社会保险包括f81傲朋学习网
A. 养老保险 f81傲朋学习网
B. 失业保险 f81傲朋学习网
C. 工伤保险 f81傲朋学习网
D. 医疗保险 f81傲朋学习网
E. 生育保险 f81傲朋学习网
满分：8 分 f81傲朋学习网
3. 人力资源战略的类型有f81傲朋学习网
A. 集中式 f81傲朋学习网
B. 前台式 f81傲朋学习网
C. 动态式 f81傲朋学习网
D. 轴心式 f81傲朋学习网
满分：8 分 f81傲朋学习网
4. 一份精心制作的申请表具有哪些功用?( )，f81傲朋学习网
A. 它提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录 f81傲朋学习网
B. 它为负责面试的人员提供了一份可用于面试的申请人小传 f81傲朋学习网
C. 它对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录 f81傲朋学习网
D. 它可以用于评估“甄选”过程的有效性 f81傲朋学习网
满分：8 分 f81傲朋学习网
5. 劳动的物质条件包括f81傲朋学习网
A. 采光和照明 f81傲朋学习网
B. 噪音 f81傲朋学习网
C. 通风 f81傲朋学习网
D. 高温和低温工作 f81傲朋学习网
满分：8 分 f81傲朋学习网
6. 员工培训可分为哪几种类型?( )f81傲朋学习网
A. 岗前培训 f81傲朋学习网
B. 在岗培训 f81傲朋学习网
C. 离岗培训 f81傲朋学习网
D. 员工业余自学 f81傲朋学习网
E. 技能培训 f81傲朋学习网
F. 品质培训 f81傲朋学习网
满分：8 分 f81傲朋学习网
7. 培训管理的步骤包括f81傲朋学习网
A. 确定需求 f81傲朋学习网
B. 制定计划 f81傲朋学习网
C. 选择方法 f81傲朋学习网
D. 评估效果 f81傲朋学习网
满分：8 分 f81傲朋学习网
8. 失业的几种类型f81傲朋学习网
A. 摩擦性 f81傲朋学习网
B. 周期性 f81傲朋学习网
C. 季节性 f81傲朋学习网
D. 技术性 f81傲朋学习网
E. 需求不足性 f81傲朋学习网
F. 结构性 f81傲朋学习网
G. 隐性失业 f81傲朋学习网
满分：8 分 f81傲朋学习网
9. 编制定员标准的原则有f81傲朋学习网
A. 依据科学 f81傲朋学习网
B. 方法先进 f81傲朋学习网
C. 计算统一 f81傲朋学习网
D. 形式简化 f81傲朋学习网
E. 内容协调 f81傲朋学习网
满分：8 分 f81傲朋学习网
10. 订立劳动合同的原则有f81傲朋学习网
A. 平等 f81傲朋学习网
B. 自愿 f81傲朋学习网
C. 协商一致 f81傲朋学习网
D. 依法订立 f81傲朋学习网
满分：8 分 f81傲朋学习网
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试卷总分：100f81傲朋学习网
多选题f81傲朋学习网
判断题f81傲朋学习网
二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。） f81傲朋学习网
V f81傲朋学习网
1. 人力资源绩效考评侧重于对人力资源内在因素的识别。f81傲朋学习网
A. 错误 f81傲朋学习网
B. 正确 f81傲朋学习网
满分：4 分 f81傲朋学习网
2. 内部招聘比外部招聘更有优势f81傲朋学习网
A. 错误 f81傲朋学习网
B. 正确 f81傲朋学习网
满分：4 分 f81傲朋学习网
3. 专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。f81傲朋学习网
A. 错误 f81傲朋学习网
B. 正确 f81傲朋学习网
满分：4 分 f81傲朋学习网
4. 培训可以改变职员的态度f81傲朋学习网
A. 错误 f81傲朋学习网
B. 正确 f81傲朋学习网
满分：4 分 f81傲朋学习网
5. 波特――劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。f81傲朋学习网
A. 错误 f81傲朋学习网
B. 正确 f81傲朋学习网
满分：4 分