兰大《人力资源管理》13春在线作业1
试卷总分：100
多选题
判断题
一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。）
V
1. 职业生涯设计包括
A. 自我评估
B. 实际检验
C. 目标设置
D. 行动规划
满分：8 分
2. 文化融合的原则是
A. 确认原则
B. 相互理解
C. 相互尊重
D. 协调退让
满分：8 分
3. 在进行培训需求信息收集时，观察法适合的对象是
A. 技术工作人员
B. 管理人员
C. 生产作业人员
D. 销售人员
E. 服务工作人员
满分：8 分
4. 以下能调适心理疾病的措施是
A. 工作丰富化
B. 改变工作结构
C. 重新设计工作
D. 工作轮换
满分：8 分
5. 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有
A. 自我评定
B. 同级评定
C. 下级评定
D. 直接领导评定
E. 顾客评定
满分：8 分
6. 岗位评价经常使用的方法有
A. 排列法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 评分法
E. 解析法
满分：8 分
7. 企业人力资本投资的内部结构有
A. 招聘
B. 培训
C. 保健
D. 福利和社会保障
满分：8 分
8. 劳动争议处理机构包括
A. 工会
B. 劳动争议调解委员会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 人民法院
满分：8 分
9. 比较常用的人力资源需求的预测方法有
A. 主观判断预测法
B. 德尔菲法
C. 现场观察法
D. 数学预测方法
满分：8 分
10. 影响工伤事故发生的主要原因是
A. 职工的工作经验和受培训的程度
B. 累进性疲劳
C. 劳动条件的状况
D. 职工的年龄
满分：8 分
兰大《人力资源管理》13春在线作业1
试卷总分：100
多选题
判断题
二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 不同的行为是由不同的动机引发的。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. KPI考评要坚持SMART原则。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 绩效考评包括部门和个人两大块。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 对人力耗损的有效处理也是人力资源供给的重要来源
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. “社会人”的假设来自于霍桑实验。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
试卷总分：100
多选题
判断题
一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。）
V
1. 职业生涯设计包括
A. 自我评估
B. 实际检验
C. 目标设置
D. 行动规划
满分：8 分
2. 文化融合的原则是
A. 确认原则
B. 相互理解
C. 相互尊重
D. 协调退让
满分：8 分
3. 在进行培训需求信息收集时，观察法适合的对象是
A. 技术工作人员
B. 管理人员
C. 生产作业人员
D. 销售人员
E. 服务工作人员
满分：8 分
4. 以下能调适心理疾病的措施是
A. 工作丰富化
B. 改变工作结构
C. 重新设计工作
D. 工作轮换
满分：8 分
5. 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有
A. 自我评定
B. 同级评定
C. 下级评定
D. 直接领导评定
E. 顾客评定
满分：8 分
6. 岗位评价经常使用的方法有
A. 排列法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 评分法
E. 解析法
满分：8 分
7. 企业人力资本投资的内部结构有
A. 招聘
B. 培训
C. 保健
D. 福利和社会保障
满分：8 分
8. 劳动争议处理机构包括
A. 工会
B. 劳动争议调解委员会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 人民法院
满分：8 分
9. 比较常用的人力资源需求的预测方法有
A. 主观判断预测法
B. 德尔菲法
C. 现场观察法
D. 数学预测方法
满分：8 分
10. 影响工伤事故发生的主要原因是
A. 职工的工作经验和受培训的程度
B. 累进性疲劳
C. 劳动条件的状况
D. 职工的年龄
满分：8 分
兰大《人力资源管理》13春在线作业1
试卷总分：100
多选题
判断题
二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 不同的行为是由不同的动机引发的。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. KPI考评要坚持SMART原则。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 绩效考评包括部门和个人两大块。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 对人力耗损的有效处理也是人力资源供给的重要来源
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. “社会人”的假设来自于霍桑实验。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
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