电子科大《薪酬管理》在线作业3
试卷总分：100
单选题
一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）
V
1. 员工福利通常是（ ）。
A. 劳动收入
B. 非劳动收入
C. 非法收入
D. 奖励
满分：5 分
2. 下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。
A. 基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B. 基本薪酬是相对固定不变的
C. 基本薪酬相对奖金更具有激励性
D. 基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
满分：5 分
3. 企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（ ）不是企业进行薪酬诊断的原因。
A. 企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效
B. 企业发生财务危机
C. 员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作
D. 企业的薪酬制度需要及时进行调整，使其与企业的发展相适应
满分：5 分
4. 在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。
A. 4%
B. 5%
C. 6%
D. 7%
满分：5 分
5. （ ）是岗位横向分类的最后一步。
A. 职级的划分
B. 职门的划分
C. 职系的划分
D. 职组的划分
满分：5 分
6. （ ）是基本工资的决定依据。
A. 职位价值
B. 企业绩效
C. 团队绩效
D. 公司规模
满分：5 分
7. 企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ）
A. 内部竞争性
B. 外部竞争性
C. 内部公平性
D. 外部公平性
此题选: D 满分：5 分
8. 可在在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介调查
D. 访谈调查
满分：5 分
9. 工资结构具有高稳定性的工资制度为（ ）
A. 岗位工资制
B. 考核工资制
C. 技能工资制
D. 年功序列制
满分：5 分
10. （ ）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A. 绩效工资
B. 提成工资
C. 技术工资
D. 岗位工资
满分：5 分
11. （ ）属于法定福利内容。
A. 养老保险
B. 培训
C. 企业年金
D. 奖金
满分：5 分
12. 企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（ ）。
A. 企业账户
B. 集体账户
C. 机构账户
D. 个人账户
此题选: D 满分：5 分
13. 我国劳动者每周公休（ ）天。
A. 5
B. 4
C. 3
D. 2
满分：5 分
14. 解决竞争方式选择的方法是（ ）。
A. 波特的五力模型
B. 关键竞争要素分析法
C. 内部外部分析法
D. 波士顿矩阵
此题选: D 满分：5 分
15. 某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。
A. 固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80
B. 固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20
C. 固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50
D. 全部是变动薪水
满分：5 分
16. 确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（）。
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
满分：5 分
17. 能力薪酬的最大优点在于（ ）。
A. 克服了传统薪酬的不足，更具灵活性
B. 大部分企业使用能力薪酬
C. 适用范围广泛
D. 有些企业只能使用能力薪酬
满分：5 分
18. 竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。采取成本领先策略的企业会采用（ ）。
A. 期权计划
B. 员工持股计划
C. 斯坎伦计划
D. 收益分享计划
满分：5 分
19. 一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用（ ）。
A. 薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B. 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
C. 在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D. 薪酬决策的集中度比较高
满分：5 分
20. 对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（ ）。
A. 追求效率最大化、成本最小化
B. 要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D. 企业与员工共担风险，共享收益
此题选: D 满分：5 分
试卷总分：100
单选题
一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）
V
1. 员工福利通常是（ ）。
A. 劳动收入
B. 非劳动收入
C. 非法收入
D. 奖励
满分：5 分
2. 下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。
A. 基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B. 基本薪酬是相对固定不变的
C. 基本薪酬相对奖金更具有激励性
D. 基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
满分：5 分
3. 企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（ ）不是企业进行薪酬诊断的原因。
A. 企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效
B. 企业发生财务危机
C. 员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作
D. 企业的薪酬制度需要及时进行调整，使其与企业的发展相适应
满分：5 分
4. 在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。
A. 4%
B. 5%
C. 6%
D. 7%
满分：5 分
5. （ ）是岗位横向分类的最后一步。
A. 职级的划分
B. 职门的划分
C. 职系的划分
D. 职组的划分
满分：5 分
6. （ ）是基本工资的决定依据。
A. 职位价值
B. 企业绩效
C. 团队绩效
D. 公司规模
满分：5 分
7. 企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ）
A. 内部竞争性
B. 外部竞争性
C. 内部公平性
D. 外部公平性
此题选: D 满分：5 分
8. 可在在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介调查
D. 访谈调查
满分：5 分
9. 工资结构具有高稳定性的工资制度为（ ）
A. 岗位工资制
B. 考核工资制
C. 技能工资制
D. 年功序列制
满分：5 分
10. （ ）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A. 绩效工资
B. 提成工资
C. 技术工资
D. 岗位工资
满分：5 分
11. （ ）属于法定福利内容。
A. 养老保险
B. 培训
C. 企业年金
D. 奖金
满分：5 分
12. 企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（ ）。
A. 企业账户
B. 集体账户
C. 机构账户
D. 个人账户
此题选: D 满分：5 分
13. 我国劳动者每周公休（ ）天。
A. 5
B. 4
C. 3
D. 2
满分：5 分
14. 解决竞争方式选择的方法是（ ）。
A. 波特的五力模型
B. 关键竞争要素分析法
C. 内部外部分析法
D. 波士顿矩阵
此题选: D 满分：5 分
15. 某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。
A. 固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80
B. 固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20
C. 固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50
D. 全部是变动薪水
满分：5 分
16. 确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（）。
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
满分：5 分
17. 能力薪酬的最大优点在于（ ）。
A. 克服了传统薪酬的不足，更具灵活性
B. 大部分企业使用能力薪酬
C. 适用范围广泛
D. 有些企业只能使用能力薪酬
满分：5 分
18. 竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。采取成本领先策略的企业会采用（ ）。
A. 期权计划
B. 员工持股计划
C. 斯坎伦计划
D. 收益分享计划
满分：5 分
19. 一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用（ ）。
A. 薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B. 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
C. 在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D. 薪酬决策的集中度比较高
满分：5 分
20. 对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（ ）。
A. 追求效率最大化、成本最小化
B. 要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D. 企业与员工共担风险，共享收益
此题选: D 满分：5 分
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