电子科大《薪酬管理》在线作业2
试卷总分：100
单选题
一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）
V
1. 企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（ ）。
A. 企业账户
B. 集体账户
C. 机构账户
D. 个人账户
此题选: D 满分：5 分
2. 应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
满分：5 分
3. （ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
此题选: D 满分：5 分
4. 以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A. 绩效
B. 行为
C. 工作
D. 技能
满分：5 分
5. （）主要用于营销人员的工资支付。
A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 浮动工资制
D. 绩效工资制
满分：5 分
6. 工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为（）
A. 一岗一薪制
B. 薪点工资制
C. 一岗多薪制
D. 提成工资制
满分：5 分
7. （ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A. 岗位工资制
B. 绩效工资制
C. 技能工资制
D. 提成工资制
满分：5 分
8. 一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。
A. 15%
B. 25%
C. 50%
D. 75%
满分：5 分
9. 确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（ ）。
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
满分：5 分
10. 美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）
A. 非专业性薪酬调查
B. 商业性薪酬调查
C. 政府薪酬调查
D. 专业性薪酬调查
满分：5 分
11. 销售提成工资制度属于（ ）
A. 能力工资
B. 绩效工资
C. 技术工资
D. 奖励工资
满分：5 分
12. （ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A. 计时工资制
B. 计件工资制
C. 技能工资制
D. 组合工资制
满分：5 分
13. （ ）具有“对事不对人”这一特点
A. 岗位分级
B. 岗位分类
C. 品味分级
D. 品位分类
满分：5 分
14. 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）
A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%
满分：5 分
15. 可在在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介调查
D. 访谈调查
满分：5 分
16. （ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A. 工资差距
B. 工资档次
C. 等级重叠
D. 浮动幅度
满分：5 分
17. 企业年金适用于（ ）
A. 全体员工
B. 新进员工
C. 临时员工
D. 试用期满的员工
此题选: D 满分：5 分
18. （ ）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
A. 一岗一薪工资制
B. 技能工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
满分：5 分
19. （ ）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。
A. 职门
B. 岗级
C. 职组
D. 岗等
E. 职系
此题选: D 满分：5 分
20. 企业薪酬调查报告的内容不包括（ ）
A. 薪酬数据分析
B. 薪酬与绩效的相关性分析
C. 薪酬水平调整建议
D. 薪酬状况与市场状况比较
满分：5 分
试卷总分：100
单选题
一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）
V
1. 企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（ ）。
A. 企业账户
B. 集体账户
C. 机构账户
D. 个人账户
此题选: D 满分：5 分
2. 应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
满分：5 分
3. （ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
此题选: D 满分：5 分
4. 以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A. 绩效
B. 行为
C. 工作
D. 技能
满分：5 分
5. （）主要用于营销人员的工资支付。
A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 浮动工资制
D. 绩效工资制
满分：5 分
6. 工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为（）
A. 一岗一薪制
B. 薪点工资制
C. 一岗多薪制
D. 提成工资制
满分：5 分
7. （ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A. 岗位工资制
B. 绩效工资制
C. 技能工资制
D. 提成工资制
满分：5 分
8. 一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。
A. 15%
B. 25%
C. 50%
D. 75%
满分：5 分
9. 确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（ ）。
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
满分：5 分
10. 美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）
A. 非专业性薪酬调查
B. 商业性薪酬调查
C. 政府薪酬调查
D. 专业性薪酬调查
满分：5 分
11. 销售提成工资制度属于（ ）
A. 能力工资
B. 绩效工资
C. 技术工资
D. 奖励工资
满分：5 分
12. （ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A. 计时工资制
B. 计件工资制
C. 技能工资制
D. 组合工资制
满分：5 分
13. （ ）具有“对事不对人”这一特点
A. 岗位分级
B. 岗位分类
C. 品味分级
D. 品位分类
满分：5 分
14. 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）
A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%
满分：5 分
15. 可在在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介调查
D. 访谈调查
满分：5 分
16. （ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A. 工资差距
B. 工资档次
C. 等级重叠
D. 浮动幅度
满分：5 分
17. 企业年金适用于（ ）
A. 全体员工
B. 新进员工
C. 临时员工
D. 试用期满的员工
此题选: D 满分：5 分
18. （ ）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
A. 一岗一薪工资制
B. 技能工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
满分：5 分
19. （ ）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。
A. 职门
B. 岗级
C. 职组
D. 岗等
E. 职系
此题选: D 满分：5 分
20. 企业薪酬调查报告的内容不包括（ ）
A. 薪酬数据分析
B. 薪酬与绩效的相关性分析
C. 薪酬水平调整建议
D. 薪酬状况与市场状况比较
满分：5 分
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