大工12秋《人力资源管理》在线作业3
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 60 分。）
V
1. 企业劳动保护安全管理的核心是()。
A. 加强安全技术管理
B. 建立安全生产责任制
C. 加强安全生产教育
D. 加强安全生产检查
满分：6 分
2. 实行单班制还是多班制主要取决于企业()的特点。
A. 劳动条件
B. 工作环境
C. 员工数量
D. 生产工艺
此题选: D 满分：6 分
3. 卡兹曲线表明组织的最佳年龄区为()，超过5年就会出现组织老化。
A. 1.5-5年
B. 1-5年
C. 2-5年
D. 2.5-5年
满分：6 分
4. 下列关于社会保障叙述正确的是()。
A. 社会保障具有强制性特点
B. 社会保障的对象不包括丧失劳动能力的人
C. 社会保障的规模可以超出国家财政承受能力
D. 社会保障存在盈利性
满分：6 分
5. 劳动法所调整的劳动关系是()。
A. 所有与劳动有关系的社会关系
B. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系
C. 有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系
D. 只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系
满分：6 分
6. 下列哪一项属于劳动保护范围()。
A. 劳动者在劳动过程中的安全和健康
B. 劳动者普通疾病的治疗和保健
C. 社会治安环境中的安全和健康
D. 政治和经济方面的权益
满分：6 分
7. 下列符合优抚安置的对象是()。
A. 残疾人
B. 孤寡老人
C. 军烈属
D. 孤儿
满分：6 分
8. 劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。
A. 与劳动者协商一致后解除
B. 提前30日以书面形式通知劳动者本人
C. 向劳动行政部门报告后解除
D. 无须提前通知，可以直接解除劳动合同
此题选: D 满分：6 分
9. 《劳动法》规定劳动合同在哪种情况下可以生效()。
A. 劳动合同自合同签订之日起即生效
B. 劳动合同自双方协商一致即生效
C. 劳动合同自鉴证之日起生效
D. 劳动合同自公证之日起生效
满分：6 分
10. 当企业某一职位出现空缺时，从本企业员工中提升属于()。
A. 常规晋升
B. 内部晋升
C. 外部升补
D. 破格晋升
满分：6 分
大工12秋《人力资源管理》在线作业3
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。）
V
1. 社会保障的功能有()。
A. 调节功能
B. 稳定功能
C. 恢复与发展功能
D. 营利功能
满分：6 分
2. 劳动争议调解委员会由下列哪些代表组成()。
A. 员工代表
B. 企业代表
C. 企业工会代表
D. 上级工会代表
满分：6 分
3. 人才流动的原则包括()。
A. 以事业需要为中心，用人所长的原则
B. 合理流向的原则
C. 最佳社会综合效益的原则
D. 自主自愿原则
E. 避免平均主义的原则
满分：6 分
4. 企业在劳动合同订立时应遵循以下几项基本原则()。
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 互利互惠原则
D. 合作原则
E. 合法原则
满分：6 分
5. 劳动合同即行终止的情形有()。
A. 合同期限已满
B. 合同目的已实现
C. 劳动者退休
D. 企业不复存在
E. 试用期满
满分：6 分
大工12秋《人力资源管理》在线作业3
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 10 分。）
V
1. 加强劳动卫生管理措施，工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件，空气的相对湿度为75%左右为宜，不允许超过80%。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 劳动法规定，企业可以以书面和口头的方式订立劳动合同。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 安全生产检查一般由政府有关部门单独或联合组织检查团作为经常性工作进行，企业或企业主管部门不参加。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 工伤保险是世界上产生最早的一项社会保险，也是世界各国立法较为普遍、发展最为完善的一项制度。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 失业保险是指国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇失业风险而中断收入的劳动者在一定期间提供基本生活保障的一种社会保险制度。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 60 分。）
V
1. 企业劳动保护安全管理的核心是()。
A. 加强安全技术管理
B. 建立安全生产责任制
C. 加强安全生产教育
D. 加强安全生产检查
满分：6 分
2. 实行单班制还是多班制主要取决于企业()的特点。
A. 劳动条件
B. 工作环境
C. 员工数量
D. 生产工艺
此题选: D 满分：6 分
3. 卡兹曲线表明组织的最佳年龄区为()，超过5年就会出现组织老化。
A. 1.5-5年
B. 1-5年
C. 2-5年
D. 2.5-5年
满分：6 分
4. 下列关于社会保障叙述正确的是()。
A. 社会保障具有强制性特点
B. 社会保障的对象不包括丧失劳动能力的人
C. 社会保障的规模可以超出国家财政承受能力
D. 社会保障存在盈利性
满分：6 分
5. 劳动法所调整的劳动关系是()。
A. 所有与劳动有关系的社会关系
B. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系
C. 有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系
D. 只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系
满分：6 分
6. 下列哪一项属于劳动保护范围()。
A. 劳动者在劳动过程中的安全和健康
B. 劳动者普通疾病的治疗和保健
C. 社会治安环境中的安全和健康
D. 政治和经济方面的权益
满分：6 分
7. 下列符合优抚安置的对象是()。
A. 残疾人
B. 孤寡老人
C. 军烈属
D. 孤儿
满分：6 分
8. 劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。
A. 与劳动者协商一致后解除
B. 提前30日以书面形式通知劳动者本人
C. 向劳动行政部门报告后解除
D. 无须提前通知，可以直接解除劳动合同
此题选: D 满分：6 分
9. 《劳动法》规定劳动合同在哪种情况下可以生效()。
A. 劳动合同自合同签订之日起即生效
B. 劳动合同自双方协商一致即生效
C. 劳动合同自鉴证之日起生效
D. 劳动合同自公证之日起生效
满分：6 分
10. 当企业某一职位出现空缺时，从本企业员工中提升属于()。
A. 常规晋升
B. 内部晋升
C. 外部升补
D. 破格晋升
满分：6 分
大工12秋《人力资源管理》在线作业3
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。）
V
1. 社会保障的功能有()。
A. 调节功能
B. 稳定功能
C. 恢复与发展功能
D. 营利功能
满分：6 分
2. 劳动争议调解委员会由下列哪些代表组成()。
A. 员工代表
B. 企业代表
C. 企业工会代表
D. 上级工会代表
满分：6 分
3. 人才流动的原则包括()。
A. 以事业需要为中心，用人所长的原则
B. 合理流向的原则
C. 最佳社会综合效益的原则
D. 自主自愿原则
E. 避免平均主义的原则
满分：6 分
4. 企业在劳动合同订立时应遵循以下几项基本原则()。
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 互利互惠原则
D. 合作原则
E. 合法原则
满分：6 分
5. 劳动合同即行终止的情形有()。
A. 合同期限已满
B. 合同目的已实现
C. 劳动者退休
D. 企业不复存在
E. 试用期满
满分：6 分
大工12秋《人力资源管理》在线作业3
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 10 分。）
V
1. 加强劳动卫生管理措施，工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件，空气的相对湿度为75%左右为宜，不允许超过80%。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 劳动法规定，企业可以以书面和口头的方式订立劳动合同。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 安全生产检查一般由政府有关部门单独或联合组织检查团作为经常性工作进行，企业或企业主管部门不参加。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 工伤保险是世界上产生最早的一项社会保险，也是世界各国立法较为普遍、发展最为完善的一项制度。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 失业保险是指国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇失业风险而中断收入的劳动者在一定期间提供基本生活保障的一种社会保险制度。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
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