大工12秋《人力资源管理》在线作业2
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 60 分。）
V
1. 影响职工行为的环境因素主要包括自然环境、()、社会环境。
A. 组织环境
B. 经济环境
C. 工作环境
D. 文化环境
满分：6 分
2. 激励的要素包括需要、()、行为、目标。
A. 环境
B. 努力
C. 动机
D. 刺激
满分：6 分
3. 员工培训中应用最普遍的培训方法是()。
A. 讲授法
B. 视听法
C. 案例研究法
D. 讨论法
满分：6 分
4. 对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员的考核，一般采用()。
A. 应知考试
B. 间接考评
C. 德、能、勤、绩及个性的考核
D. 实际操作考试
满分：6 分
5. 下列报酬中属于间接经济报酬的是()。
A. 工资
B. 奖金
C. 保险
D. 津贴
满分：6 分
6. 现代企业员工绩效考评与传统上对员工进行的人事考核有着根本不同的特点，下面叙述正确的是()。
A. 传统的人事考核重视对未来的改进
B. 现代企业员工考评注重对过去的经验的总结
C. 传统的人事考评是客观描述
D. 现代的员工考评是双向的沟通
此题选: D 满分：6 分
7. 提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。
A. 马克思
B. 恩格斯
C. 斯大林
D. 马斯洛
此题选: D 满分：6 分
8. 将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。
A. 民意测验法
B. 考试评分法
C. 行为对照表法
D. 两两比较法
满分：6 分
9. 带薪休假、疗养属于()。
A. 奖金
B. 福利
C. 工资
D. 津贴
满分：6 分
10. 员工培训具有复杂性、()、灵活性、长期性和速成性的特点。
A. 阶段性
B. 实用性
C. 单一性
D. 通用性
满分：6 分
大工12秋《人力资源管理》在线作业2
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。）
V
1. 企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。
A. 测评员工的家庭及社会背景
B. 对员工招聘过程中有关资料的分析
C. 对员工在目前工作岗位上表现的资料分析
D. 测评员工的能力和潜力
满分：6 分
2. 动机对于人的行为具有以下机能()。
A. 始发机能
B. 指向机能
C. 强化机能
D. 统筹机能
满分：6 分
3. 工资的构成应包括以下几个部分()。
A. 基本工资
B. 奖励工资
C. 各种工作性津贴
D. 地区性津贴
满分：6 分
4. 激励水平的高低主要取决于以下因素()。
A. 激励目标对人的吸引力
B. 实现目标的可能性
C. 激励的对象
D. 公平感
满分：6 分
5. 员工培训的目的()。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 建立企业文化
D. 实现个人的发展目标
E. 补充和延续普通学校教育
满分：6 分
大工12秋《人力资源管理》在线作业2
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 10 分。）
V
1. 按考评标准的设计方法划分，考评可分为绝对考评和相对考评。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 激励效应主要由激励措施的作用和激励对象的反应两个因素决定。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 按照强化的形式可以分为正强化与负强化，按照强化的功能分为积极强化与消极强化。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 企业员工培训需求分析应从三个方面进行，即企业、工作和个人。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 员工福利是个人消费品分配的一种形式，同时也是报酬分配的一个重要组成部分。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 60 分。）
V
1. 影响职工行为的环境因素主要包括自然环境、()、社会环境。
A. 组织环境
B. 经济环境
C. 工作环境
D. 文化环境
满分：6 分
2. 激励的要素包括需要、()、行为、目标。
A. 环境
B. 努力
C. 动机
D. 刺激
满分：6 分
3. 员工培训中应用最普遍的培训方法是()。
A. 讲授法
B. 视听法
C. 案例研究法
D. 讨论法
满分：6 分
4. 对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员的考核，一般采用()。
A. 应知考试
B. 间接考评
C. 德、能、勤、绩及个性的考核
D. 实际操作考试
满分：6 分
5. 下列报酬中属于间接经济报酬的是()。
A. 工资
B. 奖金
C. 保险
D. 津贴
满分：6 分
6. 现代企业员工绩效考评与传统上对员工进行的人事考核有着根本不同的特点，下面叙述正确的是()。
A. 传统的人事考核重视对未来的改进
B. 现代企业员工考评注重对过去的经验的总结
C. 传统的人事考评是客观描述
D. 现代的员工考评是双向的沟通
此题选: D 满分：6 分
7. 提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。
A. 马克思
B. 恩格斯
C. 斯大林
D. 马斯洛
此题选: D 满分：6 分
8. 将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。
A. 民意测验法
B. 考试评分法
C. 行为对照表法
D. 两两比较法
满分：6 分
9. 带薪休假、疗养属于()。
A. 奖金
B. 福利
C. 工资
D. 津贴
满分：6 分
10. 员工培训具有复杂性、()、灵活性、长期性和速成性的特点。
A. 阶段性
B. 实用性
C. 单一性
D. 通用性
满分：6 分
大工12秋《人力资源管理》在线作业2
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。）
V
1. 企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。
A. 测评员工的家庭及社会背景
B. 对员工招聘过程中有关资料的分析
C. 对员工在目前工作岗位上表现的资料分析
D. 测评员工的能力和潜力
满分：6 分
2. 动机对于人的行为具有以下机能()。
A. 始发机能
B. 指向机能
C. 强化机能
D. 统筹机能
满分：6 分
3. 工资的构成应包括以下几个部分()。
A. 基本工资
B. 奖励工资
C. 各种工作性津贴
D. 地区性津贴
满分：6 分
4. 激励水平的高低主要取决于以下因素()。
A. 激励目标对人的吸引力
B. 实现目标的可能性
C. 激励的对象
D. 公平感
满分：6 分
5. 员工培训的目的()。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 建立企业文化
D. 实现个人的发展目标
E. 补充和延续普通学校教育
满分：6 分
大工12秋《人力资源管理》在线作业2
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 10 分。）
V
1. 按考评标准的设计方法划分，考评可分为绝对考评和相对考评。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 激励效应主要由激励措施的作用和激励对象的反应两个因素决定。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 按照强化的形式可以分为正强化与负强化，按照强化的功能分为积极强化与消极强化。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 企业员工培训需求分析应从三个方面进行，即企业、工作和个人。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 员工福利是个人消费品分配的一种形式，同时也是报酬分配的一个重要组成部分。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
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