《劳动法》随堂随练返回目录
第1章
1、根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是D
A、国家机关公务员
B、现役军人
C、家庭保姆
D、企业职工
2、依据《劳动法》的规定，下列不属于劳动者的义务的是B
A、完成劳动任务
B、接受职业技能培训
C、执行劳动安全卫生规程
D、遵守职业道德
3、依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是C
A、用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
B、用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
C、用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
D、用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
4、我国劳动法的立法宗旨是ABD
A、调整劳动关系
B、促进经济发展和社会进步
C、�
D、だ投 吆陀萌说ノ坏暮戏ㄈㄒ�
E、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
5、依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些ABCD
A、结社权
B、获得劳动安全卫生�
C、さ娜 �
D、获得劳动报酬权
E、提请劳动争议处理的权利
6、劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整A
A、劳动者在劳动过程中的相互关系
B、企业劳动纪律关系
C、社会保险和福利关系
D、职业培训关系
7、我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为B
A、劳动者与劳动行政部门
B、劳动者与用人单位
C、工会与企业行政
D、工会与劳动行政部门
8、关于劳动关系主体，以下说法不正确的是D
A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
C、劳动关系发生在直接的劳动过程中
D、劳动关系主体双方有统一的经济利益
9、我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是CD
A、某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系
B、个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系
C、企业与劳动者因劳动争议发生的关系
D、企业向劳动者支付劳动报酬的关系
10、劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括ABCD
A、劳动管理方面的关系
B、社会保险方面的关系
C、处理劳动争议所发生的某些关系
D、工会组织与用人单位行政之间的关系
11、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是CD
A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B、某公司向职工集资而发生的关系
C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
12、我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括AC
A、劳动法律关系主体具有平等性
B、劳动法律关系主体具有隶属性
C、劳动法律关系的内容是劳动
D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
13、劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括ABC
A、这些关系是劳动关系产生的前提条件
B、这些关系是劳动关系的直接后果
C、这些关系是劳动关系附带产生的关系
D、这些关系与劳动关系有逻辑联系
14、依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》AD
A、乡镇企业与其劳动者之间的关系
B、某家庭与聘用的保姆之间关系
C、国家公务员与国家机关之间的关系
D、个体工商户与其雇用劳动者之间的关系
15、劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是D
A、主体不同
B、劳动主体的待遇不同
C、适用的法律不同
D、性质不同
16、依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是C
A、劳动者可以依法参加和组织工会
B、劳动者应当依法参加和组织工会
C、劳动者有权依法参加和组织工会
D、劳动者必须依法参加和组织工会
17、劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是ABD
A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议
C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
18、依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为D
A、劳动法是一个独立的法律部门
B、劳动法是民商法的组成部分
C、劳动法是经济法的组成部分
D、劳动法是社会法的组成部分
19、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些ABCD
A、劳动合同与集体合同制度
B、工作时间与休息时间制度
C、社会保险与福利制度
D、职业培训制度
20、下列各项哪些属于我国劳动法律制度ABCD
A、《劳动争议调解仲裁法》
B、《工会法》
C、《集体合同法》
D、《工伤保险法》
21、依据《劳动法》的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括A
A、股东会
B、工会
C、职工代表大会
D、职工大会
22、三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指BCD
A、劳动争议调解机构
B、工会组织
C、政府
D、企业代表
第1章
1、根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是D
A、国家机关公务员
B、现役军人
C、家庭保姆
D、企业职工
2、依据《劳动法》的规定，下列不属于劳动者的义务的是B
A、完成劳动任务
B、接受职业技能培训
C、执行劳动安全卫生规程
D、遵守职业道德
3、依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是C
A、用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
B、用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
C、用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
D、用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
4、我国劳动法的立法宗旨是ABD
A、调整劳动关系
B、促进经济发展和社会进步
C、�
D、だ投 吆陀萌说ノ坏暮戏ㄈㄒ�
E、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
5、依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些ABCD
A、结社权
B、获得劳动安全卫生�
C、さ娜 �
D、获得劳动报酬权
E、提请劳动争议处理的权利
6、劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整A
A、劳动者在劳动过程中的相互关系
B、企业劳动纪律关系
C、社会保险和福利关系
D、职业培训关系
7、我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为B
A、劳动者与劳动行政部门
B、劳动者与用人单位
C、工会与企业行政
D、工会与劳动行政部门
8、关于劳动关系主体，以下说法不正确的是D
A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
C、劳动关系发生在直接的劳动过程中
D、劳动关系主体双方有统一的经济利益
9、我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是CD
A、某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系
B、个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系
C、企业与劳动者因劳动争议发生的关系
D、企业向劳动者支付劳动报酬的关系
10、劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括ABCD
A、劳动管理方面的关系
B、社会保险方面的关系
C、处理劳动争议所发生的某些关系
D、工会组织与用人单位行政之间的关系
11、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是CD
A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B、某公司向职工集资而发生的关系
C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
12、我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括AC
A、劳动法律关系主体具有平等性
B、劳动法律关系主体具有隶属性
C、劳动法律关系的内容是劳动
D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
13、劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括ABC
A、这些关系是劳动关系产生的前提条件
B、这些关系是劳动关系的直接后果
C、这些关系是劳动关系附带产生的关系
D、这些关系与劳动关系有逻辑联系
14、依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》AD
A、乡镇企业与其劳动者之间的关系
B、某家庭与聘用的保姆之间关系
C、国家公务员与国家机关之间的关系
D、个体工商户与其雇用劳动者之间的关系
15、劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是D
A、主体不同
B、劳动主体的待遇不同
C、适用的法律不同
D、性质不同
16、依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是C
A、劳动者可以依法参加和组织工会
B、劳动者应当依法参加和组织工会
C、劳动者有权依法参加和组织工会
D、劳动者必须依法参加和组织工会
17、劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是ABD
A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议
C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
18、依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为D
A、劳动法是一个独立的法律部门
B、劳动法是民商法的组成部分
C、劳动法是经济法的组成部分
D、劳动法是社会法的组成部分
19、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些ABCD
A、劳动合同与集体合同制度
B、工作时间与休息时间制度
C、社会保险与福利制度
D、职业培训制度
20、下列各项哪些属于我国劳动法律制度ABCD
A、《劳动争议调解仲裁法》
B、《工会法》
C、《集体合同法》
D、《工伤保险法》
21、依据《劳动法》的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括A
A、股东会
B、工会
C、职工代表大会
D、职工大会
22、三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指BCD
A、劳动争议调解机构
B、工会组织
C、政府
D、企业代表
版权声明
声明：有的资源均来自网络转载，版权归原作者所有，如有侵犯到您的权益
请联系本站我们将配合处理！