大工13春《人力资源管理》在线测试2
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 根据物价变化，调整工资奖金等方式属于工资奖金调整方式中的( )。
A. 奖励性调整
B. 特殊调整
C. 工龄工资调整
D. 生活指数调整
此题选: D 满分：4 分
2. ( )是用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。
A. 个性测试
B. 价值观测试
C. 情商测试
D. 职业能力倾向性测试
此题选: D 满分：4 分
3. 绩效管理的最终目标是（ ）。
A. 确定员工未来的薪酬水平
B. 帮助员工找出提升业绩的方法
C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D. 促进企业与员工的共同发展
此题选: D 满分：4 分
4. 内部招募的优点不包括（）。
A. 来源较广
B. 节省时间
C. 更快适应工作
D. 准确性高
满分：4 分
5. 内部招募就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部招募的是( )。
A. 岗位轮换
B. 亲属关系介绍
C. 招聘广告
D. 委托猎头公司
满分：4 分
6. 在人员短缺时，通常应当先考虑采用( )。
A. 内部调剂
B. 外部补充
C. 招聘
D. 借调
满分：4 分
7. 影响职工行为的环境因素主要包括自然环境、()、社会环境。
A. 组织环境
B. 经济环境
C. 工作环境
D. 文化环境
满分：4 分
8. 绩效主要是员工的( )对员工本人工作状况的评价。
A. 上级和下级
B. 上级和平级
C. 上级和同事
D. 下级和同事
满分：4 分
9. 下面的绩效考评指标中，不属于能力考评项目的是（ ）。
A. 学历
B. 经历
C. 技能
D. 工作数量和工作质量
此题选: D 满分：4 分
10. ()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。
A. 民意测验法
B. 排序法
C. 两两比较法
D. 考试评分法
满分：4 分
大工13春《人力资源管理》在线测试2
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。）
V
1. 下列关于员工培训的说法正确的是()。
A. 员工培训一定要支持组织目标
B. 培训是一种管理工具
C. 培训活动为员工学习提供了便利
D. 培训能够提高员工适应变化的能力
满分：6 分
2. 影响企业工资水平的外部因素有()。
A. 市场劳动力状况
B. 政府对企业工资水平调控决策
C. 物价
D. 社会劳动生产率变化
E. 行业工资水平变化
满分：6 分
3. 员工培训的目的是()。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 建立企业文化
D. 实现个人的发展目标
E. 补充和延续普通学校教育
满分：6 分
4. 与外部招聘相比，内部招聘的优点是（ ）。
A. 能招收到更优秀的人才
B. 有利于调动员工积极性
C. 降低用人风险和员工流失率
D. 聘用费用较低
满分：6 分
5. 企业战略分为（ ）层次。
A. 公司战略
B. 经营单位战略
C. 职能战略
D. 人力资源战略
满分：6 分
大工13春《人力资源管理》在线测试2
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 案例用于教学时，其内容应是真实的，不允许虚构。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 在现代组织中，整个招聘过程起决定性作用的是用人部门，人力资源部门只在招聘过程中起组织和服务的功能。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 一般来说主观考绩法更适用于一线员工，尤其是蓝领工作人员。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 激励效应主要由激励措施的作用和激励对象的反应两个因素决定。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 工龄工资完全是对员工忠诚的奖励，不具有按绩效与贡献分配的性质。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 现代企业的员工考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 按考评标准的设计方法划分，考评可分为绝对考评和相对考评。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 职位评价的特点是评价岗位而非对人进行评价。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 收益直接计算法是指通过对与员工培训有关的指标计算，来研究投资的效益。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 我国现在较普及的结构工资制，由基本工资、岗位技能工资、工龄工资、若干国家政策性津贴构成。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 激励可分为物质激励、奖金激励、信息激励、工作激励四种类型。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12. 通过工作情景模拟测试选拔出来的人员往往可直接上岗，或只需有针对性地培训即可上岗，这可为组织节省大量的培训费用。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. 工龄工资以平均律为基础。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. 根据职业生涯的发展阶段，职业计划主要有职业探索性阶段、立业发展阶段、职业中期阶段、职业后期阶段四种类型。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
15. 工作调换一般用于中层管理人员，而工作轮换则用于一般的员工。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 根据物价变化，调整工资奖金等方式属于工资奖金调整方式中的( )。
A. 奖励性调整
B. 特殊调整
C. 工龄工资调整
D. 生活指数调整
此题选: D 满分：4 分
2. ( )是用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。
A. 个性测试
B. 价值观测试
C. 情商测试
D. 职业能力倾向性测试
此题选: D 满分：4 分
3. 绩效管理的最终目标是（ ）。
A. 确定员工未来的薪酬水平
B. 帮助员工找出提升业绩的方法
C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D. 促进企业与员工的共同发展
此题选: D 满分：4 分
4. 内部招募的优点不包括（）。
A. 来源较广
B. 节省时间
C. 更快适应工作
D. 准确性高
满分：4 分
5. 内部招募就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部招募的是( )。
A. 岗位轮换
B. 亲属关系介绍
C. 招聘广告
D. 委托猎头公司
满分：4 分
6. 在人员短缺时，通常应当先考虑采用( )。
A. 内部调剂
B. 外部补充
C. 招聘
D. 借调
满分：4 分
7. 影响职工行为的环境因素主要包括自然环境、()、社会环境。
A. 组织环境
B. 经济环境
C. 工作环境
D. 文化环境
满分：4 分
8. 绩效主要是员工的( )对员工本人工作状况的评价。
A. 上级和下级
B. 上级和平级
C. 上级和同事
D. 下级和同事
满分：4 分
9. 下面的绩效考评指标中，不属于能力考评项目的是（ ）。
A. 学历
B. 经历
C. 技能
D. 工作数量和工作质量
此题选: D 满分：4 分
10. ()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。
A. 民意测验法
B. 排序法
C. 两两比较法
D. 考试评分法
满分：4 分
大工13春《人力资源管理》在线测试2
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。）
V
1. 下列关于员工培训的说法正确的是()。
A. 员工培训一定要支持组织目标
B. 培训是一种管理工具
C. 培训活动为员工学习提供了便利
D. 培训能够提高员工适应变化的能力
满分：6 分
2. 影响企业工资水平的外部因素有()。
A. 市场劳动力状况
B. 政府对企业工资水平调控决策
C. 物价
D. 社会劳动生产率变化
E. 行业工资水平变化
满分：6 分
3. 员工培训的目的是()。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 建立企业文化
D. 实现个人的发展目标
E. 补充和延续普通学校教育
满分：6 分
4. 与外部招聘相比，内部招聘的优点是（ ）。
A. 能招收到更优秀的人才
B. 有利于调动员工积极性
C. 降低用人风险和员工流失率
D. 聘用费用较低
满分：6 分
5. 企业战略分为（ ）层次。
A. 公司战略
B. 经营单位战略
C. 职能战略
D. 人力资源战略
满分：6 分
大工13春《人力资源管理》在线测试2
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 案例用于教学时，其内容应是真实的，不允许虚构。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 在现代组织中，整个招聘过程起决定性作用的是用人部门，人力资源部门只在招聘过程中起组织和服务的功能。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 一般来说主观考绩法更适用于一线员工，尤其是蓝领工作人员。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 激励效应主要由激励措施的作用和激励对象的反应两个因素决定。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 工龄工资完全是对员工忠诚的奖励，不具有按绩效与贡献分配的性质。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 现代企业的员工考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 按考评标准的设计方法划分，考评可分为绝对考评和相对考评。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 职位评价的特点是评价岗位而非对人进行评价。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 收益直接计算法是指通过对与员工培训有关的指标计算，来研究投资的效益。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 我国现在较普及的结构工资制，由基本工资、岗位技能工资、工龄工资、若干国家政策性津贴构成。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 激励可分为物质激励、奖金激励、信息激励、工作激励四种类型。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12. 通过工作情景模拟测试选拔出来的人员往往可直接上岗，或只需有针对性地培训即可上岗，这可为组织节省大量的培训费用。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. 工龄工资以平均律为基础。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. 根据职业生涯的发展阶段，职业计划主要有职业探索性阶段、立业发展阶段、职业中期阶段、职业后期阶段四种类型。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
15. 工作调换一般用于中层管理人员，而工作轮换则用于一般的员工。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
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