大工13春《人力资源管理》在线测试1
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 一切资源中最重要的资源是( )。
A. 自然资源
B. 资本资源
C. 信息资源
D. 人力资源
此题选: D 满分：4 分
2. 下列哪一项不属于美国康乃尔大学划分的人力资源战略类型（）。
A. 诱引战略
B. 吸收战略
C. 投资战略
D. 参与战略
满分：4 分
3. 工商企业人力资源管理的最终目的，是()。
A. 提高企业的经济效益
B. 扩大生产经营
C. 增强社会服务功能
D. 提高社会声誉
满分：4 分
4. 在人力资源供大于求时，企业不会采用的策略是（）。
A. 鼓励员工加班加点
B. 扩大业务量
C. 培训员工
D. 提前退休
满分：4 分
5. ( )不是人力资源供给预测的方法。
A. 人员替代法
B. 人员继承法
C. 工作负荷法
D. 马尔柯夫转移矩阵法
满分：4 分
6. 一般来说，工作分析主要包括工作说明和（ ）。
A. 职务（岗位）
B. 聘用条件
C. 职务类别
D. 工作规范
此题选: D 满分：4 分
7. 人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，是由人力资源的()特点决定的。
A. 社会性
B. 能动性
C. 时效性
D. 生物性
此题选: D 满分：4 分
8. 员工的招聘原则中，不包括（）。
A. 平等就业原则
B. 相互选择原则
C. 学历优先原则
D. 公开竞争就业的原则
满分：4 分
9. ( )是以人为中心的工作分析方法。
A. 面谈法
B. 功能性工作分析法
C. 秩序分析法
D. 职位分析问卷法
此题选: D 满分：4 分
10. 在经营过程中，企业始终处于人力资源的()状态。
A. 供需失衡
B. 供需平衡
C. 供应大于需求
D. 需求大于供应
满分：4 分
大工13春《人力资源管理》在线测试1
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。）
V
1. 目前企业在工作设计时多采用的模式有（ ）。
A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 弹性工作时间
满分：6 分
2. 下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。
A. 职位评价的中心是“事”不是“人”
B. 职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C. 职位评价是对性质相同的职位的评判
D. 职位评价需要运用多种学科的理论和方法
满分：6 分
3. 现代企业的人力资源管理是()。
A. 消极的防范式管理
B. 专制式的管理
C. 参与式的管理
D. 民主式的管理
满分：6 分
4. 企业的培训需求分析主要从（ ）两个方面进行。
A. 企业员工分析
B. 企业现状分析
C. 企业未来的状况预测
D. 企业培训资金需求分析
满分：6 分
5. 当企业人力资源供不应求时，应考虑采取的解决方案有()。
A. 减少员工的工作时间
B. 内部调剂
C. 外部招聘
D. 工作再设计
满分：6 分
大工13春《人力资源管理》在线测试1
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 一般来说，纵向整合式发展战略更加适合家长式的人力资源战略。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 人力资源管理的所有职能都是相互联系和相互作用的，只要改变其中的任何一部分，都会引起其他部分的反应。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 要素有用原理是指在动态中用好人，管好人，充分利用和开发人的潜能和聪明才智。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方检察院。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 企业计划期内的总工作量和个人的工作效率是计算定员人数的基本依据。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 面谈法需要较少的人力、物力、财力和时间，因此适用于大规模的职位调查。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 受训者对培训的感知与认识与真正的培训效果并无系统的、可靠的关系。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 职业生涯以一个人在某一组织中谋得一职务而始，离开组织而终。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 对于内在的人力资源供需与利用情况的调查分析，通常是人力资源规划中最重要的部分。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 工作设计只适用于新建企业，原有企业不适用工作设计。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 连续6个月以上的出国脱产学习、病伤假人员应包括在企业定员范围内。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12. 导向活动的组织分为岗前教育阶段和岗上导向阶段，其中岗前教育活动主要是在职活动，以培训为主。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. 人力资源规划是长期规划，它是以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求及合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. 人力资源规划是为了满足企业组织发展的要求而制定的。其基本任务是实现企业人力资源的最佳配置和动态的平衡。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
15. 工作要素是工作中不能再分解的最小单位。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 一切资源中最重要的资源是( )。
A. 自然资源
B. 资本资源
C. 信息资源
D. 人力资源
此题选: D 满分：4 分
2. 下列哪一项不属于美国康乃尔大学划分的人力资源战略类型（）。
A. 诱引战略
B. 吸收战略
C. 投资战略
D. 参与战略
满分：4 分
3. 工商企业人力资源管理的最终目的，是()。
A. 提高企业的经济效益
B. 扩大生产经营
C. 增强社会服务功能
D. 提高社会声誉
满分：4 分
4. 在人力资源供大于求时，企业不会采用的策略是（）。
A. 鼓励员工加班加点
B. 扩大业务量
C. 培训员工
D. 提前退休
满分：4 分
5. ( )不是人力资源供给预测的方法。
A. 人员替代法
B. 人员继承法
C. 工作负荷法
D. 马尔柯夫转移矩阵法
满分：4 分
6. 一般来说，工作分析主要包括工作说明和（ ）。
A. 职务（岗位）
B. 聘用条件
C. 职务类别
D. 工作规范
此题选: D 满分：4 分
7. 人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，是由人力资源的()特点决定的。
A. 社会性
B. 能动性
C. 时效性
D. 生物性
此题选: D 满分：4 分
8. 员工的招聘原则中，不包括（）。
A. 平等就业原则
B. 相互选择原则
C. 学历优先原则
D. 公开竞争就业的原则
满分：4 分
9. ( )是以人为中心的工作分析方法。
A. 面谈法
B. 功能性工作分析法
C. 秩序分析法
D. 职位分析问卷法
此题选: D 满分：4 分
10. 在经营过程中，企业始终处于人力资源的()状态。
A. 供需失衡
B. 供需平衡
C. 供应大于需求
D. 需求大于供应
满分：4 分
大工13春《人力资源管理》在线测试1
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。）
V
1. 目前企业在工作设计时多采用的模式有（ ）。
A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 弹性工作时间
满分：6 分
2. 下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。
A. 职位评价的中心是“事”不是“人”
B. 职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C. 职位评价是对性质相同的职位的评判
D. 职位评价需要运用多种学科的理论和方法
满分：6 分
3. 现代企业的人力资源管理是()。
A. 消极的防范式管理
B. 专制式的管理
C. 参与式的管理
D. 民主式的管理
满分：6 分
4. 企业的培训需求分析主要从（ ）两个方面进行。
A. 企业员工分析
B. 企业现状分析
C. 企业未来的状况预测
D. 企业培训资金需求分析
满分：6 分
5. 当企业人力资源供不应求时，应考虑采取的解决方案有()。
A. 减少员工的工作时间
B. 内部调剂
C. 外部招聘
D. 工作再设计
满分：6 分
大工13春《人力资源管理》在线测试1
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 一般来说，纵向整合式发展战略更加适合家长式的人力资源战略。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 人力资源管理的所有职能都是相互联系和相互作用的，只要改变其中的任何一部分，都会引起其他部分的反应。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 要素有用原理是指在动态中用好人，管好人，充分利用和开发人的潜能和聪明才智。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方检察院。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 企业计划期内的总工作量和个人的工作效率是计算定员人数的基本依据。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 面谈法需要较少的人力、物力、财力和时间，因此适用于大规模的职位调查。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 受训者对培训的感知与认识与真正的培训效果并无系统的、可靠的关系。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 职业生涯以一个人在某一组织中谋得一职务而始，离开组织而终。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 对于内在的人力资源供需与利用情况的调查分析，通常是人力资源规划中最重要的部分。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 工作设计只适用于新建企业，原有企业不适用工作设计。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 连续6个月以上的出国脱产学习、病伤假人员应包括在企业定员范围内。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12. 导向活动的组织分为岗前教育阶段和岗上导向阶段，其中岗前教育活动主要是在职活动，以培训为主。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. 人力资源规划是长期规划，它是以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求及合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. 人力资源规划是为了满足企业组织发展的要求而制定的。其基本任务是实现企业人力资源的最佳配置和动态的平衡。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
15. 工作要素是工作中不能再分解的最小单位。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
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