东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V
1. 编制人力资源规划可以分成（ ）步骤。
A. 4个
B. 3个
C. 6个
D. 8个
满分：4 分
2. 社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（ ）特征。
A. 强制性
B. 福利性
C. 适度性
D. 保障性
满分：4 分
3. 社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（ ）的要求。
A. 政事分开
B. 普遍覆盖
C. 多方共办
D. 城乡有别
满分：4 分
4. 在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（ ）方面。
A. 6个
B. 7个
C. 5个
D. 4个
满分：4 分
5. 企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（ ）。
A. 安全生产责任制
B. 安全技术管理
C. 安全生产教育
D. 安全生产检查
满分：4 分
6. 一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（ ）的培训者。
A. 专家
B. 企业外部
C. 企业内部
D. 无所谓
满分：4 分
7. 员工辞职对企业的影响是（ ）。
A. 消极的
B. 积极的
C. 视具体情况而定
D. 没有影响
满分：4 分
8. 由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（ ）。
A. 调解
B. 仲裁
C. 诉讼
D. 其他
满分：4 分
9. 晋升的功能大致体现在（ ）方面。
A. 5个
B. 6个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
10. 不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（ ）。
A. 工作专业化
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作轮换
此题选: D 满分：4 分
11. 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（ ）目标。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
满分：4 分
12. 企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为（ ）。
A. 招聘评估
B. 筛选
C. 挑选
D. 其他
满分：4 分
13. 对员工的考评应根据其（ ）的要求来衡量。
A. 职位规范
B. 职位说明书
C. 部门规则
D. 领导意图
满分：4 分
14. 员工绩效考评简称（ ）。
A. 分析
B. 绩效
C. 考评
D. 没有简称
满分：4 分
15. 企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（ ）。
A. 改善职工生活的项目
B. 职工文化娱乐项目
C. 提供各种经济性的福利服务项目
D. 教育培训福利
满分：4 分
16. 职业危害因素按性质可划分为（ ）。
A. 5类
B. 4类
C. 3类
D. 2类
满分：4 分
17. 分析评价是一个（ ）的过程。
A. 由定量到定性
B. 由定性到定量
C. 量化
D. 以上说法都不对
满分：4 分
18. “政府职责阶段”指的是（ ）。
A. 20世纪60年代中期
B. 20世纪50年代前后
C. 20世纪80年代
D. 20世纪70年代前后
此题选: D 满分：4 分
19. 国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（ ）。
A. 医疗保险
B. 工伤保险
C. 失业保险
D. 养老保险
满分：4 分
20. 几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（ ）。
A. 效度
B. 一致性
C. 信度
D. 其他
满分：4 分
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 员工招聘要遵循以下哪些原则（ ）。
A. 双向选择
B. 男性优先
C. 效率优先
D. 公平竞争,择优录用
E. 公正
满分：4 分
2. 对于企业而言，劳动时间管理的主要任务是（ ）。
A. 建立工作班制
B. 规定公休时间
C. 组织好工作轮班
D. 合理安排工时制度
E. 以上说法都不对
满分：4 分
3. 考评结果可以运用在（ ）方面。
A. 帮助员工改进绩效
B. 制定经营决策
C. 为人事决策提供依据
D. 检查企业管理各项政策
E. 以上说法都不对
满分：4 分
4. 职位评价的方法通常有（ ）。
A. 面谈法
B. 排列法
C. 分类法
D. 评分法
E. 因素比较法
满分：4 分
5. 影响工资水平的外部影响包括（ ）。
A. 市场劳动力状况
B. 政府对工资水平的调控决策
C. 社会劳动生产率变化
D. 物价
E. 行业工资水平的变化
满分：4 分
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V
1. 编制人力资源规划可以分成（ ）步骤。
A. 4个
B. 3个
C. 6个
D. 8个
满分：4 分
2. 社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（ ）特征。
A. 强制性
B. 福利性
C. 适度性
D. 保障性
满分：4 分
3. 社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（ ）的要求。
A. 政事分开
B. 普遍覆盖
C. 多方共办
D. 城乡有别
满分：4 分
4. 在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（ ）方面。
A. 6个
B. 7个
C. 5个
D. 4个
满分：4 分
5. 企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（ ）。
A. 安全生产责任制
B. 安全技术管理
C. 安全生产教育
D. 安全生产检查
满分：4 分
6. 一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（ ）的培训者。
A. 专家
B. 企业外部
C. 企业内部
D. 无所谓
满分：4 分
7. 员工辞职对企业的影响是（ ）。
A. 消极的
B. 积极的
C. 视具体情况而定
D. 没有影响
满分：4 分
8. 由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（ ）。
A. 调解
B. 仲裁
C. 诉讼
D. 其他
满分：4 分
9. 晋升的功能大致体现在（ ）方面。
A. 5个
B. 6个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
10. 不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（ ）。
A. 工作专业化
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作轮换
此题选: D 满分：4 分
11. 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（ ）目标。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
满分：4 分
12. 企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为（ ）。
A. 招聘评估
B. 筛选
C. 挑选
D. 其他
满分：4 分
13. 对员工的考评应根据其（ ）的要求来衡量。
A. 职位规范
B. 职位说明书
C. 部门规则
D. 领导意图
满分：4 分
14. 员工绩效考评简称（ ）。
A. 分析
B. 绩效
C. 考评
D. 没有简称
满分：4 分
15. 企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（ ）。
A. 改善职工生活的项目
B. 职工文化娱乐项目
C. 提供各种经济性的福利服务项目
D. 教育培训福利
满分：4 分
16. 职业危害因素按性质可划分为（ ）。
A. 5类
B. 4类
C. 3类
D. 2类
满分：4 分
17. 分析评价是一个（ ）的过程。
A. 由定量到定性
B. 由定性到定量
C. 量化
D. 以上说法都不对
满分：4 分
18. “政府职责阶段”指的是（ ）。
A. 20世纪60年代中期
B. 20世纪50年代前后
C. 20世纪80年代
D. 20世纪70年代前后
此题选: D 满分：4 分
19. 国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（ ）。
A. 医疗保险
B. 工伤保险
C. 失业保险
D. 养老保险
满分：4 分
20. 几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（ ）。
A. 效度
B. 一致性
C. 信度
D. 其他
满分：4 分
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 员工招聘要遵循以下哪些原则（ ）。
A. 双向选择
B. 男性优先
C. 效率优先
D. 公平竞争,择优录用
E. 公正
满分：4 分
2. 对于企业而言，劳动时间管理的主要任务是（ ）。
A. 建立工作班制
B. 规定公休时间
C. 组织好工作轮班
D. 合理安排工时制度
E. 以上说法都不对
满分：4 分
3. 考评结果可以运用在（ ）方面。
A. 帮助员工改进绩效
B. 制定经营决策
C. 为人事决策提供依据
D. 检查企业管理各项政策
E. 以上说法都不对
满分：4 分
4. 职位评价的方法通常有（ ）。
A. 面谈法
B. 排列法
C. 分类法
D. 评分法
E. 因素比较法
满分：4 分
5. 影响工资水平的外部影响包括（ ）。
A. 市场劳动力状况
B. 政府对工资水平的调控决策
C. 社会劳动生产率变化
D. 物价
E. 行业工资水平的变化
满分：4 分
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