东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V
1. 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（ ）。
A. 职位规范
B. 工作规定
C. 职位说明书
D. 其他
满分：4 分
2. 行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（ ）。
A. 工作绩效=能力+激励
B. 工作绩效=能力×激励
C. 工作绩效=f（能力,激励）
D. 工作绩效=能力/激励
满分：4 分
3. 根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（ ）。
A. 职系
B. 职组
C. 职门
D. 职务
满分：4 分
4. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（ ）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A. 年功序列制
B. 终身雇佣制
C. 人力资源管理制度化
D. 其他
满分：4 分
5. 人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（ ）。
A. 狭义的劳动关系
B. 广义的劳动关系
C. 劳动社会关系
D. 社会关系
满分：4 分
6. 提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（ ）人。
A. 英国
B. 德国
C. 美国
D. 法国
满分：4 分
7. 女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（ ）。
A. 能
B. 不能
C. 有条件地享受
D. 不确定
满分：4 分
8. 对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（ ）。
A. 生理需要占主导地位
B. 安全需要占主导地位
C. 社会需要占主导地位
D. 尊重需要占主导地位
此题选: D 满分：4 分
9. 激励必须有（ ）条件。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
10. 在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（ ）。
A. 调动
B. 借调
C. 招聘
D. 兼职
E. 咨询
此题选: D 满分：4 分
11. 通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
满分：4 分
12. 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（ )阶段。
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 企业提出劳动合同草案
满分：4 分
13. 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（ ）方法。
A. 面谈法
B. 测量法
C. 实地观察法
D. 书面调查法
满分：4 分
14. 在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（ ）。
A. 民意测验法
B. 强制正态分布法
C. 排序法
D. 两两排序法
满分：4 分
15. 社会保险的保险对象是（ ）。
A. 全体公民
B. 失业人员
C. 靠劳动维持生计的劳动者
D. 服务人员
满分：4 分
16. 职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（ ）。
A. 职业探索性阶段
B. 立业发展阶段
C. 职业中期阶段
D. 职业后期阶段
满分：4 分
17. 英国于19世纪30年代颁布了（ ），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。
A. 《社会保障法》
B. 《社会保障条例》
C. 《济贫法》
D. 《劳动法》
满分：4 分
18. 由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（ ）。
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
满分：4 分
19. 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ ）。
A. 规划
B. 调整
C. 开发
D. 考评
满分：4 分
20. 政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（ ）阶段。
A. 档案管理阶段
B. 政府职责阶段
C. 组织职责阶段
D. 科学阶段
满分：4 分
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 目前，要拓宽失业保险基金的筹集渠道，实现失业保险筹资由（ ）合理分担的原则。
A. 家庭
B. 社会
C. 国家
D. 企业
E. 个人
满分：4 分
2. 通过评定，可以明确各个职位的（ ）。
A. 门类
B. 系统
C. 差异
D. 等级高低
E. 其他
满分：4 分
3. 国务院在《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》中，对安全生产教育工作提出的要求是（ ）。
A. 对新工人实行三级安全教育
B. 对特殊工种的员工,实行专门的安全教育训练
C. 开展多种形式的安全生产教育
D. 在采用新的生产工艺、增添新的技术设备或调换员工生产岗位时,必须对员工进行操作方法和新岗位的安全教育
E. 无满分：4 分
4. 企业员工晋升应按以下程序进行（ ）。
A. 部门主管提出晋升申请书
B. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
C. 提出职位空缺报告
D. 依据一定标准选择合适的晋升对象
E. 以上说法都不对
满分：4 分
5. 职位评价应注意的问题是（ ）。
A. 评价指标的标准化
B. 职位评价要素和指标的确定
C. 职位评价中计量方法的选择
D. 效度和信度
E. 以上都不对
满分：4 分
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V
1. 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（ ）。
A. 职位规范
B. 工作规定
C. 职位说明书
D. 其他
满分：4 分
2. 行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（ ）。
A. 工作绩效=能力+激励
B. 工作绩效=能力×激励
C. 工作绩效=f（能力,激励）
D. 工作绩效=能力/激励
满分：4 分
3. 根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（ ）。
A. 职系
B. 职组
C. 职门
D. 职务
满分：4 分
4. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（ ）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A. 年功序列制
B. 终身雇佣制
C. 人力资源管理制度化
D. 其他
满分：4 分
5. 人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（ ）。
A. 狭义的劳动关系
B. 广义的劳动关系
C. 劳动社会关系
D. 社会关系
满分：4 分
6. 提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（ ）人。
A. 英国
B. 德国
C. 美国
D. 法国
满分：4 分
7. 女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（ ）。
A. 能
B. 不能
C. 有条件地享受
D. 不确定
满分：4 分
8. 对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（ ）。
A. 生理需要占主导地位
B. 安全需要占主导地位
C. 社会需要占主导地位
D. 尊重需要占主导地位
此题选: D 满分：4 分
9. 激励必须有（ ）条件。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
10. 在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（ ）。
A. 调动
B. 借调
C. 招聘
D. 兼职
E. 咨询
此题选: D 满分：4 分
11. 通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
满分：4 分
12. 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（ )阶段。
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 企业提出劳动合同草案
满分：4 分
13. 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（ ）方法。
A. 面谈法
B. 测量法
C. 实地观察法
D. 书面调查法
满分：4 分
14. 在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（ ）。
A. 民意测验法
B. 强制正态分布法
C. 排序法
D. 两两排序法
满分：4 分
15. 社会保险的保险对象是（ ）。
A. 全体公民
B. 失业人员
C. 靠劳动维持生计的劳动者
D. 服务人员
满分：4 分
16. 职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（ ）。
A. 职业探索性阶段
B. 立业发展阶段
C. 职业中期阶段
D. 职业后期阶段
满分：4 分
17. 英国于19世纪30年代颁布了（ ），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。
A. 《社会保障法》
B. 《社会保障条例》
C. 《济贫法》
D. 《劳动法》
满分：4 分
18. 由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（ ）。
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
满分：4 分
19. 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ ）。
A. 规划
B. 调整
C. 开发
D. 考评
满分：4 分
20. 政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（ ）阶段。
A. 档案管理阶段
B. 政府职责阶段
C. 组织职责阶段
D. 科学阶段
满分：4 分
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 目前，要拓宽失业保险基金的筹集渠道，实现失业保险筹资由（ ）合理分担的原则。
A. 家庭
B. 社会
C. 国家
D. 企业
E. 个人
满分：4 分
2. 通过评定，可以明确各个职位的（ ）。
A. 门类
B. 系统
C. 差异
D. 等级高低
E. 其他
满分：4 分
3. 国务院在《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》中，对安全生产教育工作提出的要求是（ ）。
A. 对新工人实行三级安全教育
B. 对特殊工种的员工,实行专门的安全教育训练
C. 开展多种形式的安全生产教育
D. 在采用新的生产工艺、增添新的技术设备或调换员工生产岗位时,必须对员工进行操作方法和新岗位的安全教育
E. 无满分：4 分
4. 企业员工晋升应按以下程序进行（ ）。
A. 部门主管提出晋升申请书
B. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
C. 提出职位空缺报告
D. 依据一定标准选择合适的晋升对象
E. 以上说法都不对
满分：4 分
5. 职位评价应注意的问题是（ ）。
A. 评价指标的标准化
B. 职位评价要素和指标的确定
C. 职位评价中计量方法的选择
D. 效度和信度
E. 以上都不对
满分：4 分
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