北交《劳动法与社会保障法》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（ ）。
A. 乡镇企业与其职工之间的关系
B. 某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C. 个体老板与其雇工之间的关系
D. 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
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2. 某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？ ( )
A. 职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力
B. 职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理
C. 职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理
D. 职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理
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3. 在社会主义市场经济条件下，通过（ ）就业是国家组织劳动就业的基本形式。
A. 劳动力市场
B. 国家分配
C. 自谋职业
D. 劳动部门介绍
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4. 某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？( )
A. 因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B. 因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C. 此劳动合同不应解除，而应变更
D. 此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
此题选: D 满分：2 分
5. 我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（ ）。
A. 拒绝执行
B. 提出批评
C. 检举
D. 控告
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6. 某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（ ）
A. 招收3名15周岁的工人
B. 以女性为由拒绝招收4名女工
C. 不同意职工组建工会
D. 辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
此题选: D 满分：2 分
7. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（ ）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A. 英国
B. 美国
C. 德国
D. 法国
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8. 甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？( )
A. 假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B. 乙所受损失应向甲要求赔偿
C. 机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D. 机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
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9. 根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ ）。
A. 加班加点工作额外获得的劳动收入
B. 用人单位发放的生活困难补助费
C. 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
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10. 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？ ( )
A. 3年
B. 5年
C. 7年
D. 8年
此题选: D 满分：2 分
11. 下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（ ）。
A. 劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动
B. 劳动法上的劳动是有偿性劳动
C. 劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动
D. 劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动
此题选: D 满分：2 分
12. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ ）。
A. 10周岁
B. 14周岁
C. 16周岁
D. 18周岁
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13. 根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年
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14. 下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（ ）。
A. 劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡
B. 劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁
C. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力
D. 某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制
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15. 为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。
A. 100天
B. 一周岁
C. 两周岁
D. 三周岁
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16. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。
A. 《国际劳工宪章》
B. 《国际劳工标准》
C. 《国际劳工条约》
D. 《国际劳工章程》
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17. 劳动法律关系是不是由以下哪些基本要素构成的？（ ）。
A. 劳动法律关系主体
B. 劳动法律关系客体
C. 劳动法律关系的内容
D. 劳动法律行为
此题选: D 满分：2 分
18. 下列哪项表述不属于劳动合同的特性（ ）。
A. 双务合同
B. 有偿合同
C. 实践性合同
D. 诺成合同
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19. 下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（ ）。
A. 在我国境内设立的外商独资企业
B. 我国公民在境外设立的独资企业
C. 我国境内设立企业派驻境外的劳动者
D. 我国境内的个体经济组织
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20. 下列描述中，不属于下岗职工的特征的是（ ）。
A. 下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因
B. 离开本人的生产或者工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作
C. 在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系
D. 用人单位不再对其负责退休养老保险
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 下列哪些情况属于需要强制加班加点不受工时制度限制的情形？（ ）
A. 如果不加班用人单位的利益将遭受重大的不可挽回的损失的
B. 如果不加班用人单位的商业信誉将遭受重大冲击的
C. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
D. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的
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2. 工会的义务主要包括下列哪些内容？（ ）。
A. 组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动
B. 为职工提供法律服务
C. 协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业
D. 为职工提供社会保险和失业保险
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3. 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？( )
A. 李某经过培训仍不能胜任现工作
B. 李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C. 公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D. 李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
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4. 根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（ ）。
A. 社会平均工资水平
B. 劳动生产率
C. 雇主支付能力
D. 就业状况
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5. 职工个人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇。通常包括（ ）。
A. 职工住宅福利
B. 生活性补贴
C. 单位内部补贴
D. 补充社会保险
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6. 下列情况中属于无效劳动合同的有（ ）。
A. 用人单位的职能部门直接与劳动者签订的劳动合同
B. 用人单位与未达到法定就业年龄的劳动者签订的劳动合同
C. 采取威胁、欺诈等手段订立的劳动合同
D. 订立程序不合法的劳动合同
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7. 根据《企业劳动争议处理条例》，下面有关仲裁裁决的表述，正确的是（ ）。
A. 仲裁裁决只有在调解未达成协议的前提下才能作出
B. 仲裁裁决自作出之日起具有法律效力
C. 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉
D. 发生法律效力的仲裁裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人只能申请人民法院而不能申请仲裁委员会强制执行
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8. 下列哪个选项适用《劳动法》?( )
A. 个人独资企业和其雇用的人员
B. 某公安局于其聘请的清洁工人
C. 某家庭与其雇用的家庭保姆
D. 某包工队招的农民工
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9. 从劳动法律关系的特征来看，劳动法律关系主体双方具有（ ）。
A. 平等性
B. 附庸性
C. 独立性
D. 隶属性
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10. 劳动者在工作期间不适用最低工资标准的情形有（ ）。
A. 有迟到、早退、矿工等违纪行为
B. 下岗在企业内待业人员
C. 放长假和病休的人
D. 处于非带薪假期间的人员
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单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 工伤保险赔偿应当遵循的原则是公平责任原则。
A. 错误
B. 正确
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2. 在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。
A. 错误
B. 正确
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3. 承办查处违法案件的劳动监察人员，有法定情形之一的，应当自行申请回避。承办人员的回避，由劳动行政部门负责人决定。
A. 错误
B. 正确
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4. 引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且必须是劳动者与用人单位的合意行为。
A. 错误
B. 正确
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5. 最低工资率发布实施之后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整2次。
A. 错误
B. 正确
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6. 根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者有下列情况之一时，有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
A. 错误
B. 正确
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7. 劳动者集体权利的内容包括结社权、集体谈判权以及罢工权等三项权利。
A. 错误
B. 正确
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8. 《劳动法》第61条规定：“对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
A. 错误
B. 正确
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9. 劳动法按照法律性质可以分为劳动实体法和劳动程序法。
A. 错误
B. 正确
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10. 诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。
A. 错误
B. 正确
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单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（ ）。
A. 乡镇企业与其职工之间的关系
B. 某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C. 个体老板与其雇工之间的关系
D. 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
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2. 某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？ ( )
A. 职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力
B. 职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理
C. 职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理
D. 职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理
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3. 在社会主义市场经济条件下，通过（ ）就业是国家组织劳动就业的基本形式。
A. 劳动力市场
B. 国家分配
C. 自谋职业
D. 劳动部门介绍
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4. 某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？( )
A. 因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B. 因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C. 此劳动合同不应解除，而应变更
D. 此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
此题选: D 满分：2 分
5. 我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（ ）。
A. 拒绝执行
B. 提出批评
C. 检举
D. 控告
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
6. 某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（ ）
A. 招收3名15周岁的工人
B. 以女性为由拒绝招收4名女工
C. 不同意职工组建工会
D. 辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
此题选: D 满分：2 分
7. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（ ）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A. 英国
B. 美国
C. 德国
D. 法国
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
8. 甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？( )
A. 假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B. 乙所受损失应向甲要求赔偿
C. 机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D. 机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
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9. 根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ ）。
A. 加班加点工作额外获得的劳动收入
B. 用人单位发放的生活困难补助费
C. 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
10. 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？ ( )
A. 3年
B. 5年
C. 7年
D. 8年
此题选: D 满分：2 分
11. 下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（ ）。
A. 劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动
B. 劳动法上的劳动是有偿性劳动
C. 劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动
D. 劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动
此题选: D 满分：2 分
12. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ ）。
A. 10周岁
B. 14周岁
C. 16周岁
D. 18周岁
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13. 根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A. 5年
B. 10年
C. 15年
D. 20年
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14. 下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（ ）。
A. 劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡
B. 劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁
C. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力
D. 某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
15. 为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。
A. 100天
B. 一周岁
C. 两周岁
D. 三周岁
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16. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。
A. 《国际劳工宪章》
B. 《国际劳工标准》
C. 《国际劳工条约》
D. 《国际劳工章程》
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17. 劳动法律关系是不是由以下哪些基本要素构成的？（ ）。
A. 劳动法律关系主体
B. 劳动法律关系客体
C. 劳动法律关系的内容
D. 劳动法律行为
此题选: D 满分：2 分
18. 下列哪项表述不属于劳动合同的特性（ ）。
A. 双务合同
B. 有偿合同
C. 实践性合同
D. 诺成合同
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19. 下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（ ）。
A. 在我国境内设立的外商独资企业
B. 我国公民在境外设立的独资企业
C. 我国境内设立企业派驻境外的劳动者
D. 我国境内的个体经济组织
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20. 下列描述中，不属于下岗职工的特征的是（ ）。
A. 下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因
B. 离开本人的生产或者工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作
C. 在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系
D. 用人单位不再对其负责退休养老保险
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 下列哪些情况属于需要强制加班加点不受工时制度限制的情形？（ ）
A. 如果不加班用人单位的利益将遭受重大的不可挽回的损失的
B. 如果不加班用人单位的商业信誉将遭受重大冲击的
C. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
D. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的
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2. 工会的义务主要包括下列哪些内容？（ ）。
A. 组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动
B. 为职工提供法律服务
C. 协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业
D. 为职工提供社会保险和失业保险
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3. 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？( )
A. 李某经过培训仍不能胜任现工作
B. 李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C. 公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D. 李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
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4. 根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（ ）。
A. 社会平均工资水平
B. 劳动生产率
C. 雇主支付能力
D. 就业状况
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5. 职工个人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇。通常包括（ ）。
A. 职工住宅福利
B. 生活性补贴
C. 单位内部补贴
D. 补充社会保险
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6. 下列情况中属于无效劳动合同的有（ ）。
A. 用人单位的职能部门直接与劳动者签订的劳动合同
B. 用人单位与未达到法定就业年龄的劳动者签订的劳动合同
C. 采取威胁、欺诈等手段订立的劳动合同
D. 订立程序不合法的劳动合同
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7. 根据《企业劳动争议处理条例》，下面有关仲裁裁决的表述，正确的是（ ）。
A. 仲裁裁决只有在调解未达成协议的前提下才能作出
B. 仲裁裁决自作出之日起具有法律效力
C. 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉
D. 发生法律效力的仲裁裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人只能申请人民法院而不能申请仲裁委员会强制执行
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8. 下列哪个选项适用《劳动法》?( )
A. 个人独资企业和其雇用的人员
B. 某公安局于其聘请的清洁工人
C. 某家庭与其雇用的家庭保姆
D. 某包工队招的农民工
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
9. 从劳动法律关系的特征来看，劳动法律关系主体双方具有（ ）。
A. 平等性
B. 附庸性
C. 独立性
D. 隶属性
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
10. 劳动者在工作期间不适用最低工资标准的情形有（ ）。
A. 有迟到、早退、矿工等违纪行为
B. 下岗在企业内待业人员
C. 放长假和病休的人
D. 处于非带薪假期间的人员
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
北交《劳动法与社会保障法》在线作业一
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单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 工伤保险赔偿应当遵循的原则是公平责任原则。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
2. 在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。
A. 错误
B. 正确
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3. 承办查处违法案件的劳动监察人员，有法定情形之一的，应当自行申请回避。承办人员的回避，由劳动行政部门负责人决定。
A. 错误
B. 正确
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4. 引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且必须是劳动者与用人单位的合意行为。
A. 错误
B. 正确
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5. 最低工资率发布实施之后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整2次。
A. 错误
B. 正确
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6. 根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者有下列情况之一时，有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
A. 错误
B. 正确
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7. 劳动者集体权利的内容包括结社权、集体谈判权以及罢工权等三项权利。
A. 错误
B. 正确
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8. 《劳动法》第61条规定：“对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
A. 错误
B. 正确
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9. 劳动法按照法律性质可以分为劳动实体法和劳动程序法。
A. 错误
B. 正确
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10. 诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。
A. 错误
B. 正确
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