吉林大学2021年3月考试《薪酬管理》作业考核试题（参考）

吉林大学网络教育学院         nM3傲朋学习网
2020-2021学年第一学期期末考试《薪酬管理》大作业 nM3傲朋学习网
学生姓名                 专业           nM3傲朋学习网
层次年级                 学号           nM3傲朋学习网
学习中心                 成绩           nM3傲朋学习网
            nM3傲朋学习网
            年   月   日nM3傲朋学习网
诚信考试承诺书nM3傲朋学习网
吉林大学2020-2021学年第一学期网络教育大作业课程考核要求：务必学生本人通过在线学习平台完成大作业课程考核，下载课程考核试卷并进行A4纸打印，根据考核题目要求，严格按照题号顺序在试卷上独立手写完成；试卷答题不得打印、复印、抄袭，如出现打印、复印、抄袭等情况均按“零分”处理。nM3傲朋学习网
   本人郑重承诺：我已仔细阅读并认真遵守网院关于大作业课程考核的有关规定，保证按规定程序和要求完成大作业考核，保证我向网院呈交的课程作业，是我本人严格按照作业考核要求独立完成，不存在他人代写、抄袭和伪造的情形。nM3傲朋学习网
如违反上述承诺，由本人承担相应的结果。nM3傲朋学习网
                                              承诺人：（本人手写签字）nM3傲朋学习网
                                              日  期： 薪酬管理 一 (共2题 ，总分值30分 )nM3傲朋学习网
1. 论述企业在采取弹性福利计划时要注意哪些问题。 （15 分）nM3傲朋学习网
2. 论述职位评价的主要步骤。 （15 分） 二 题 (共10题 ，总分值30分 )nM3傲朋学习网
3. 津贴 （3 分）nM3傲朋学习网
4. 工资全距 （3 分）nM3傲朋学习网
5. 薪酬结构 （3 分）nM3傲朋学习网
6. 宽带薪酬 （3 分）nM3傲朋学习网
7. 福利 （3 分）nM3傲朋学习网
8. 间接薪酬 （3 分）nM3傲朋学习网
9. 岗位等级制 （3 分）nM3傲朋学习网
10. 深度技能 （3 分）nM3傲朋学习网
11. 胜任能力模型 （3 分）nM3傲朋学习网
12. 交替排序法 （3 分） 三 问答题 (共5题 ，总分值40分 )nM3傲朋学习网
13. 简述计点法的优缺点。 （8 分）nM3傲朋学习网
14. 简述薪酬预算的权变因素。 （8 分）nM3傲朋学习网
15. 简述职位薪酬体系的实施流程。 （8 分）nM3傲朋学习网
16. 简述企业确定合理的人工成本时需要考虑哪些因素。 （8 分）nM3傲朋学习网
17. 简述马斯洛的需求层次理论。 （8 分）