一、单项选择题 (一共10题，每题6分。)
试题1 (6分)
【70371】 （ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A． 排列法
B． 比较法
C． 分布法
D． 对比法
试题2 (6分)
【70373】 在管理实践中，人们设计出一些考评员工作行为的方法，其中关键事件法是（ ）。
A． 对事
B． 对人
C． 对人不对事
D． 对事不对人
试题3 (6分)
【70376】 在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（ ）重要因素。
A． 2个
B． 3个
C． 4个
D． 5个
试题4 (6分)
【70378】 可能会影响到绩效考核的工作特征包括（ ）。
A． 企业规模
B． 岗位在组织与企业中的地位
C． 人员流动情况
D． 利润与产值完成情况
试题5 (6分)
【70380】 绩效评估是一项技术性很强的工作，其技术准备不包括（ ）。
A． 拟定、审核评估标准
B． 选择或设计评估方法
C． 培训评估人员
D． 收集信息资料
试题6 (6分)
【70385】 从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用（ ）建立工作标准。
A． 工作小组平均产量；
B． 特别挑选的员工绩效；
C． 时间研究；
D． 工作样本
试题7 (6分)
【70387】 为了实现绩效考核"定量准确的原则"，评分应尽可能采用（ ）。
A． 名称量表
B． 等级量表
C． 等距量表
D． 比率量表
试题8 (6分)
【70393】 在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如：
（1）将对员工的所有辨析一直保留到考评结束之时；
（2）在两次绩效考核之间的间隔期做一个记录者而不是评价者。
这些方法是为了减少（ ）。
A． 晕轮效应误差
B． 对比效应误差
C． 与我相似误差
D． 首因效应误差
试题9 (6分)
【70396】 在绩效管理的（ ），为提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
A． 实施阶段
B． 考评阶段
C． 总结阶段
D． 应用开发阶段
试题10 (6分)
【70397】 绩效不佳的原因可分为（ ）。
A． 总体原因和个体原因
B． 总体原因和组织或系统原因
C． 个体原因和组织或系统原因
D． 总体、个体原因及组织或系统原因
二、多项选择题 (一共5题，每题8分。)
试题1 (8分)
【70361】 属于绩效评估系统中绩效反馈内容的有（ ）。
A． 工作分析
B． 面谈
C． 制定绩效改进计划
D． 对考评数据作出分析
E． 进行绩效改进指导
试题2 (8分)
【70406】 利用排队法比较员工时的做法通常有：（ ）。
A． 简单排队法
B． 成对比较法
C． 选择排队法
D． 直接排队法
E． 硬性分配法
试题3 (8分)
【70413】 结果导向的考评方法主要表现形式有（ ）。
A． 目标管理法
B． 绩效标准法
C． 直接指标法
D． 成绩记录法
E． 间接指标法
试题4 (8分)
【70415】 （ ）可以鼓励下属在绩效评估面谈中表达自己的意见。
A． 采用限制性的问题
B． 使用开放式问题
C． 根据下属前一句说话引申出另一个问题，多方面了解客观的情况
D． 说话使用带强制性辨析
E． 使用选择性的问题，引导下属陈述答案
试题5 (8分)
【70420】 考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及员工当前和长远的利益，需从哪些方面做好考评的组织实施工作（ ）。
A． 提高考评结果的权威性
B． 提高绩效考评的准确性
C． 保证绩效考评的公正性
D． 保证信息及时传达
E． 保证绩效考评的平等性
试题1 (6分)
【70371】 （ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A． 排列法
B． 比较法
C． 分布法
D． 对比法
试题2 (6分)
【70373】 在管理实践中，人们设计出一些考评员工作行为的方法，其中关键事件法是（ ）。
A． 对事
B． 对人
C． 对人不对事
D． 对事不对人
试题3 (6分)
【70376】 在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（ ）重要因素。
A． 2个
B． 3个
C． 4个
D． 5个
试题4 (6分)
【70378】 可能会影响到绩效考核的工作特征包括（ ）。
A． 企业规模
B． 岗位在组织与企业中的地位
C． 人员流动情况
D． 利润与产值完成情况
试题5 (6分)
【70380】 绩效评估是一项技术性很强的工作，其技术准备不包括（ ）。
A． 拟定、审核评估标准
B． 选择或设计评估方法
C． 培训评估人员
D． 收集信息资料
试题6 (6分)
【70385】 从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用（ ）建立工作标准。
A． 工作小组平均产量；
B． 特别挑选的员工绩效；
C． 时间研究；
D． 工作样本
试题7 (6分)
【70387】 为了实现绩效考核"定量准确的原则"，评分应尽可能采用（ ）。
A． 名称量表
B． 等级量表
C． 等距量表
D． 比率量表
试题8 (6分)
【70393】 在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如：
（1）将对员工的所有辨析一直保留到考评结束之时；
（2）在两次绩效考核之间的间隔期做一个记录者而不是评价者。
这些方法是为了减少（ ）。
A． 晕轮效应误差
B． 对比效应误差
C． 与我相似误差
D． 首因效应误差
试题9 (6分)
【70396】 在绩效管理的（ ），为提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
A． 实施阶段
B． 考评阶段
C． 总结阶段
D． 应用开发阶段
试题10 (6分)
【70397】 绩效不佳的原因可分为（ ）。
A． 总体原因和个体原因
B． 总体原因和组织或系统原因
C． 个体原因和组织或系统原因
D． 总体、个体原因及组织或系统原因
二、多项选择题 (一共5题，每题8分。)
试题1 (8分)
【70361】 属于绩效评估系统中绩效反馈内容的有（ ）。
A． 工作分析
B． 面谈
C． 制定绩效改进计划
D． 对考评数据作出分析
E． 进行绩效改进指导
试题2 (8分)
【70406】 利用排队法比较员工时的做法通常有：（ ）。
A． 简单排队法
B． 成对比较法
C． 选择排队法
D． 直接排队法
E． 硬性分配法
试题3 (8分)
【70413】 结果导向的考评方法主要表现形式有（ ）。
A． 目标管理法
B． 绩效标准法
C． 直接指标法
D． 成绩记录法
E． 间接指标法
试题4 (8分)
【70415】 （ ）可以鼓励下属在绩效评估面谈中表达自己的意见。
A． 采用限制性的问题
B． 使用开放式问题
C． 根据下属前一句说话引申出另一个问题，多方面了解客观的情况
D． 说话使用带强制性辨析
E． 使用选择性的问题，引导下属陈述答案
试题5 (8分)
【70420】 考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及员工当前和长远的利益，需从哪些方面做好考评的组织实施工作（ ）。
A． 提高考评结果的权威性
B． 提高绩效考评的准确性
C． 保证绩效考评的公正性
D． 保证信息及时传达
E． 保证绩效考评的平等性
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