薪酬管理作业1
1.[单选题]（ ）属于法定福利内容。
A.养老保险
B.培训
C.企业年金
D.奖金
正确答案:——A——
2.[单选题]（ ）的变动性较大。
A.基本工资
B.奖金
C.福利
D.养老保险
正确答案:——A——
3.[单选题]解决行业选择的方法是（ ）。
A.波特的五力模型
B.波士顿矩阵
C.内部外部分析法
D.关键竞争要素分析法
正确答案:——A——
4.[单选题]内部外部分析法是解决（ ）的方法。
A.行业选择
B.竞争方式选择
C.产品选择
D.定位选择
正确答案:————
5.[单选题]解决竞争方式选择的方法是（ ）。
A.波特的五力模型
B.关键竞争要素分析法
C.内部外部分析法
D.波士顿矩阵
正确答案:————
6.[单选题]按照Snell教授的人力资本分类模型，通用人才的雇佣关系最大特点是（ ）。
A.以职位为核心
B.以组织为核心
C.劳动契约关系
D.协作关系
正确答案:————
7.[单选题]下面（ ）不属于波特的基本竞争策略分类。
A.成本领先策略
B.差异化策略
C.客户关注策略
D.集中化经营策略
正确答案:————
8.[单选题]如果不考虑其他因素，一个企业的支付能力越强，对于企业薪酬结构设计时重叠的处理应该是（ ）。
A.重叠越大
B.适度重叠
C.鼓励跳空
D.对是否需要重叠无特别影响
正确答案:————
9.[单选题]能力薪酬的基本形式不包括（ ）。
A.基于技能的薪酬
B.基于一般能力的薪酬
C.基于特殊能力的薪酬
D.基于核心能力的薪酬
正确答案:————
10.[单选题]下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。
A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B.基本薪酬是相对固定不变的
C.基本薪酬相对奖金更具有激励性
D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
正确答案:————
11.[多选题]（ ）是奖金的决定因素。
A.职位价值
B.能力
C.资历
D.个人绩效
E.组织绩效
正确答案:————
12.[多选题]战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有（ ）。
A.行业竞争程度
B.行业与上游行业谈判价格的地位
C.行业与下游行业谈判价格的地位
D.行业替代品的威胁
E.行业新进入者的威胁
正确答案:————
13.[多选题]工作分析的常用基本方法包括（ ）。
A.访谈法
B.问卷法
C.专家会议法
D.工作日志法
E.观察法
正确答案:————
14.[多选题]基于能力的薪酬管理体系包括（ ）。
A.能力提取板块
B.能力定价板块
C.纯粹的薪酬管理板块
D.能力认证板块
E.能力培训板块
正确答案:————
15.[多选题]工作分析的重要性在于（ ）。
A.工作分析为招聘提供必要信息
B.工作分析是培训的前提和基础
C.工作分析是考核的基础
D.工作分析是薪酬的前提和基础
E.工作分析是人力资源管理活动的前提条件
正确答案:————
薪酬管理作业2
1.[单选题]（ ）的激励性较大。
A.基本工资
B.奖金
C.福利
D.养老保险
正确答案:——A——
2.[单选题]（ ）的变动性较大。
A.基本工资
B.奖金
C.福利
D.养老保险
正确答案:——A——
3.[单选题]解决行业选择的方法是（ ）。
A.波特的五力模型
B.波士顿矩阵
C.内部外部分析法
D.关键竞争要素分析法
正确答案:——A——
4.[单选题]内部外部分析法是解决（ ）的方法。
A.行业选择
B.竞争方式选择
C.产品选择
D.定位选择
正确答案:————
5.[单选题]按照Snell教授的人力资本分类模型，核心人才雇佣关系的最大特点是（ ）。
A.以职位为核心
B.以组织为核心
C.劳动契约关系
D.协作关系
正确答案:————
6.[单选题]按照Snell教授的人力资本分类模型，通用人才的雇佣关系最大特点是（ ）。
A.以职位为核心
B.以组织为核心
C.劳动契约关系
D.协作关系
正确答案:————
7.[单选题]下面（ ）不属于波特的基本竞争策略分类。
A.成本领先策略
B.差异化策略
C.客户关注策略
D.集中化经营策略
正确答案:————
8.[单选题]如果不考虑其他因素，一个企业的支付能力越强，对于企业薪酬结构设计时重叠的处理应该是（ ）。
A.重叠越大
B.适度重叠
C.鼓励跳空
D.对是否需要重叠无特别影响
正确答案:————
9.[单选题]在实行能力薪酬的企业，最为关键的是（ ）。
A.正确衡量能力对企业的贡献
B.正确提取企业所需要的能力并为之付薪
C.能力与薪酬挂钩
D.正确对能力进行分级
正确答案:————
10.[单选题]基于市场价格支付基本薪酬的最大优点是（ ）。
A.支付的基本薪酬很有针对性
B.操作起来比较简便
C.可以为每个人支付个性化的薪酬
D.与市场保持一致性
正确答案:————
11.[多选题]企业的生命力系统——GREP模型的基本维度是（ ）。
A.企业治理结构
B.企业家
C.资源
D.经营环境
E.产品和服务
正确答案:————
12.[多选题]工作分析的常用基本方法包括（ ）。
A.访谈法
B.问卷法
C.专家会议法
D.工作日志法
E.观察法
正确答案:————
13.[多选题]影响一个企业薪等数量多少的因素有（ ）。
A.企业规模大小
B.企业职位数量的多少
C.企业所处的发展阶段
D.企业的管理倾向
E.企业的管理能力
正确答案:————
14.[多选题]基于能力的薪酬体系建设过程中，从（ ）提取企业所需要的能力。
A.战略中提取
B.流程中提取
C.企业当前所面临的问题的解决需要中提取
D.企业所需要的特殊技术中提取
E.满足顾客的角度提取
正确答案:————
15.[多选题]宽带薪酬主要适用于（ ）。
A.车间工人
B.高科技企业
C.教师
D.研发类企业
E.生产类企业
正确答案:————
薪酬管理作业3
1.[单选题]某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。
A.固定薪水+变动薪水，且比例为20：80
B.固定薪水+变动薪水，且比例为80：20
C.固定薪水+变动薪水，且比例为50：50
D.全部是变动薪水
正确答案:——C——
2.[单选题]某一种商品卖出去的难度较大，但是成为该商品销售人员的难度较小，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。
A.固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80
B.固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20
C.固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50
D.全部是变动薪水
正确答案:——A——
3.[单选题]斯坎伦奖励计划属于（ ）。
A.收益奖励计划
B.股票奖励计划
C.成本节省奖励计划
D.利润分享计划
正确答案:——C——
4.[单选题]考核（ ）最适合运用TAA考核方法。
A.人事专员
B.销售部经理
C.生产部
D.公司总经理
正确答案:————
5.[单选题]（ ）不是工伤保险制度遵循的重要原则。
A.无过失补偿原则
B.风险分担、互助互济原则
C.个人不缴费的原则
D.企业不缴费的原则
正确答案:————
6.[单选题]我国劳动者每周公休（ ）天。
A.5
B.4
C.3
D.2
正确答案:————
7.[单选题]健康的薪酬制度的基本标准不包括（ ）。
A.符合企业战略需要
B.兼具内外公平性
C.高层管理者和员工满意
D.特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制
正确答案:————
8.[单选题]下列不属于薪酬制度一般性调整的要求的是（ ）。
A.对一些条目或具体设计的保留与删除
B.对一些决定保留的条目或具体设计进行调整
C.增加一些在试行过程中获得的新意见和新条款，在文本撰写时可能没有考虑的地方，应该加入到制度中去
D.对一些员工的意见进行说明
正确答案:————
9.[单选题]不属于薪酬制度调整的基本原则有（ ）。
A.战略原则
B.针对性原则
C.从员工利益出发的原则
D.保证良好的沟通原则
正确答案:————
10.[单选题]通常来说，公司编制薪酬预算的时间是（ ）。
A.每年1月
B.每年5、6月
C.每年9、10月
D.每年11月
正确答案:————
11.[多选题]按照具体奖励来源为标准，奖励计划可以分为（ ）。
A.利润分享计划
B.团队奖励计划
C.收益分享计划
D.成本节省分享计划
E.股票奖励计划
正确答案:————
12.[多选题]以下企业所提供的福利项目中，属于非法定福利的是（ ）。
A.公休假日
B.文体旅游
C.法定休假日
D.交通补助
E.工作餐
正确答案:————
13.[多选题]好的福利制度的标准是（ ）。
A.恰当的
B.可支付的
C.容易理解的
D.可管理的
E.灵活的
正确答案:————
14.[多选题]在新的薪酬制度的员工沟通过程中，应该注意（ ）。
A.在恰当的层级范围内进行沟通
B.在一定程度上公开制度
C.全面公开新制度的所有内容
D.关注员工中的弱势群体的沟通
E.公平性
正确答案:————
15.[多选题]一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（ ）。
A.总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等
B.附则：其他应说明的问题
C.基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）、支付方式
D.奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）、支付方式
E.福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式
正确答案:————
薪酬管理作业4
1.[单选题]某一种商品卖出去的难度较大，但是成为该商品销售人员的难度较小，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。
A.固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80
B.固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20
C.固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50
D.全部是变动薪水
正确答案:——A——
2.[单选题]斯坎伦奖励计划属于（ ）。
A.收益奖励计划
B.股票奖励计划
C.成本节省奖励计划
D.利润分享计划
正确答案:——A——
3.[单选题]考核（ ）最适合运用TAA考核方法。
A.人事专员
B.销售部经理
C.生产部
D.公司总经理
正确答案:——A——
4.[单选题]我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。
A.1956
B.1976
C.1986
D.2006
正确答案:————
5.[单选题]员工福利通常是（ ）。
A.劳动收入
B.非劳动收入
C.非法收入
D.奖励
正确答案:————
6.[单选题]大多数企业对薪酬制度进行调整的频率是（ ）。
A.一年一次
B.两年一次
C.两年以上
D.不调整
正确答案:————
7.[单选题]（ ）不属于能力工资。
A.技能薪酬制
B.职能薪酬制
C.职务薪酬制
D.能力资格制
正确答案:————
8.[单选题]不属于企业福利制度诊断的关键关注点的是（ ）。
A.企业支付的法定福利是否切实有效
B.企业现有的福利制度是否符合国家的法定福利要求
C.企业补充福利部分是否切实有效
D.企业补充福利部分的成本是否是可控的
正确答案:————
9.[单选题]通常来说，公司编制薪酬预算的时间是（ ）。
A.每年1月
B.每年5、6月
C.每年9、10月
D.每年11月
正确答案:————
10.[单选题]一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。
A.1－2
B.2－15
C.10－15
D.15以上
正确答案:————
11.[多选题]考核的基本问题是（ ）。
A.为什么考核
B.考核什么
C.考核的绩效标准怎么定
D.谁来考核
E.考核结果作什么用
正确答案:————
12.[多选题]我国法律法规规定：企业必须提供的福利包括（ ）。
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.生育保险
E.工伤保险
正确答案:————
13.[多选题]薪酬制度的诊断包含（ ）。
A.对企业薪酬体系整体的诊断
B.对企业奖金制度的诊断
C.对企业人力资源管理制度的诊断
D.对企业战略的诊断
E.企业福利制度的诊断
正确答案:————
14.[多选题]检验一套薪酬制度是否符合企业战略的需要应该关注（ ）。
A.支付对象是否与战略要求一致
B.支付规模是否与战略要求一致
C.对战略层级的支付是否与战略要求一致
D.人力资源战略是否与公司战略相匹配
E.薪酬战略是否与公司战略相匹配
正确答案:————
15.[多选题]薪酬测算的主要作用是（ ）。
A.检验员工是否支持新的薪酬制度
B.检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目是否足够
C.检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距
D.发现新制度本身存在的问题
E.发现高层和员工对新的制度的意见和看法
正确答案:————
1.[单选题]（ ）属于法定福利内容。
A.养老保险
B.培训
C.企业年金
D.奖金
正确答案:——A——
2.[单选题]（ ）的变动性较大。
A.基本工资
B.奖金
C.福利
D.养老保险
正确答案:——A——
3.[单选题]解决行业选择的方法是（ ）。
A.波特的五力模型
B.波士顿矩阵
C.内部外部分析法
D.关键竞争要素分析法
正确答案:——A——
4.[单选题]内部外部分析法是解决（ ）的方法。
A.行业选择
B.竞争方式选择
C.产品选择
D.定位选择
正确答案:————
5.[单选题]解决竞争方式选择的方法是（ ）。
A.波特的五力模型
B.关键竞争要素分析法
C.内部外部分析法
D.波士顿矩阵
正确答案:————
6.[单选题]按照Snell教授的人力资本分类模型，通用人才的雇佣关系最大特点是（ ）。
A.以职位为核心
B.以组织为核心
C.劳动契约关系
D.协作关系
正确答案:————
7.[单选题]下面（ ）不属于波特的基本竞争策略分类。
A.成本领先策略
B.差异化策略
C.客户关注策略
D.集中化经营策略
正确答案:————
8.[单选题]如果不考虑其他因素，一个企业的支付能力越强，对于企业薪酬结构设计时重叠的处理应该是（ ）。
A.重叠越大
B.适度重叠
C.鼓励跳空
D.对是否需要重叠无特别影响
正确答案:————
9.[单选题]能力薪酬的基本形式不包括（ ）。
A.基于技能的薪酬
B.基于一般能力的薪酬
C.基于特殊能力的薪酬
D.基于核心能力的薪酬
正确答案:————
10.[单选题]下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。
A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B.基本薪酬是相对固定不变的
C.基本薪酬相对奖金更具有激励性
D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
正确答案:————
11.[多选题]（ ）是奖金的决定因素。
A.职位价值
B.能力
C.资历
D.个人绩效
E.组织绩效
正确答案:————
12.[多选题]战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有（ ）。
A.行业竞争程度
B.行业与上游行业谈判价格的地位
C.行业与下游行业谈判价格的地位
D.行业替代品的威胁
E.行业新进入者的威胁
正确答案:————
13.[多选题]工作分析的常用基本方法包括（ ）。
A.访谈法
B.问卷法
C.专家会议法
D.工作日志法
E.观察法
正确答案:————
14.[多选题]基于能力的薪酬管理体系包括（ ）。
A.能力提取板块
B.能力定价板块
C.纯粹的薪酬管理板块
D.能力认证板块
E.能力培训板块
正确答案:————
15.[多选题]工作分析的重要性在于（ ）。
A.工作分析为招聘提供必要信息
B.工作分析是培训的前提和基础
C.工作分析是考核的基础
D.工作分析是薪酬的前提和基础
E.工作分析是人力资源管理活动的前提条件
正确答案:————
薪酬管理作业2
1.[单选题]（ ）的激励性较大。
A.基本工资
B.奖金
C.福利
D.养老保险
正确答案:——A——
2.[单选题]（ ）的变动性较大。
A.基本工资
B.奖金
C.福利
D.养老保险
正确答案:——A——
3.[单选题]解决行业选择的方法是（ ）。
A.波特的五力模型
B.波士顿矩阵
C.内部外部分析法
D.关键竞争要素分析法
正确答案:——A——
4.[单选题]内部外部分析法是解决（ ）的方法。
A.行业选择
B.竞争方式选择
C.产品选择
D.定位选择
正确答案:————
5.[单选题]按照Snell教授的人力资本分类模型，核心人才雇佣关系的最大特点是（ ）。
A.以职位为核心
B.以组织为核心
C.劳动契约关系
D.协作关系
正确答案:————
6.[单选题]按照Snell教授的人力资本分类模型，通用人才的雇佣关系最大特点是（ ）。
A.以职位为核心
B.以组织为核心
C.劳动契约关系
D.协作关系
正确答案:————
7.[单选题]下面（ ）不属于波特的基本竞争策略分类。
A.成本领先策略
B.差异化策略
C.客户关注策略
D.集中化经营策略
正确答案:————
8.[单选题]如果不考虑其他因素，一个企业的支付能力越强，对于企业薪酬结构设计时重叠的处理应该是（ ）。
A.重叠越大
B.适度重叠
C.鼓励跳空
D.对是否需要重叠无特别影响
正确答案:————
9.[单选题]在实行能力薪酬的企业，最为关键的是（ ）。
A.正确衡量能力对企业的贡献
B.正确提取企业所需要的能力并为之付薪
C.能力与薪酬挂钩
D.正确对能力进行分级
正确答案:————
10.[单选题]基于市场价格支付基本薪酬的最大优点是（ ）。
A.支付的基本薪酬很有针对性
B.操作起来比较简便
C.可以为每个人支付个性化的薪酬
D.与市场保持一致性
正确答案:————
11.[多选题]企业的生命力系统——GREP模型的基本维度是（ ）。
A.企业治理结构
B.企业家
C.资源
D.经营环境
E.产品和服务
正确答案:————
12.[多选题]工作分析的常用基本方法包括（ ）。
A.访谈法
B.问卷法
C.专家会议法
D.工作日志法
E.观察法
正确答案:————
13.[多选题]影响一个企业薪等数量多少的因素有（ ）。
A.企业规模大小
B.企业职位数量的多少
C.企业所处的发展阶段
D.企业的管理倾向
E.企业的管理能力
正确答案:————
14.[多选题]基于能力的薪酬体系建设过程中，从（ ）提取企业所需要的能力。
A.战略中提取
B.流程中提取
C.企业当前所面临的问题的解决需要中提取
D.企业所需要的特殊技术中提取
E.满足顾客的角度提取
正确答案:————
15.[多选题]宽带薪酬主要适用于（ ）。
A.车间工人
B.高科技企业
C.教师
D.研发类企业
E.生产类企业
正确答案:————
薪酬管理作业3
1.[单选题]某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。
A.固定薪水+变动薪水，且比例为20：80
B.固定薪水+变动薪水，且比例为80：20
C.固定薪水+变动薪水，且比例为50：50
D.全部是变动薪水
正确答案:——C——
2.[单选题]某一种商品卖出去的难度较大，但是成为该商品销售人员的难度较小，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。
A.固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80
B.固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20
C.固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50
D.全部是变动薪水
正确答案:——A——
3.[单选题]斯坎伦奖励计划属于（ ）。
A.收益奖励计划
B.股票奖励计划
C.成本节省奖励计划
D.利润分享计划
正确答案:——C——
4.[单选题]考核（ ）最适合运用TAA考核方法。
A.人事专员
B.销售部经理
C.生产部
D.公司总经理
正确答案:————
5.[单选题]（ ）不是工伤保险制度遵循的重要原则。
A.无过失补偿原则
B.风险分担、互助互济原则
C.个人不缴费的原则
D.企业不缴费的原则
正确答案:————
6.[单选题]我国劳动者每周公休（ ）天。
A.5
B.4
C.3
D.2
正确答案:————
7.[单选题]健康的薪酬制度的基本标准不包括（ ）。
A.符合企业战略需要
B.兼具内外公平性
C.高层管理者和员工满意
D.特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制
正确答案:————
8.[单选题]下列不属于薪酬制度一般性调整的要求的是（ ）。
A.对一些条目或具体设计的保留与删除
B.对一些决定保留的条目或具体设计进行调整
C.增加一些在试行过程中获得的新意见和新条款，在文本撰写时可能没有考虑的地方，应该加入到制度中去
D.对一些员工的意见进行说明
正确答案:————
9.[单选题]不属于薪酬制度调整的基本原则有（ ）。
A.战略原则
B.针对性原则
C.从员工利益出发的原则
D.保证良好的沟通原则
正确答案:————
10.[单选题]通常来说，公司编制薪酬预算的时间是（ ）。
A.每年1月
B.每年5、6月
C.每年9、10月
D.每年11月
正确答案:————
11.[多选题]按照具体奖励来源为标准，奖励计划可以分为（ ）。
A.利润分享计划
B.团队奖励计划
C.收益分享计划
D.成本节省分享计划
E.股票奖励计划
正确答案:————
12.[多选题]以下企业所提供的福利项目中，属于非法定福利的是（ ）。
A.公休假日
B.文体旅游
C.法定休假日
D.交通补助
E.工作餐
正确答案:————
13.[多选题]好的福利制度的标准是（ ）。
A.恰当的
B.可支付的
C.容易理解的
D.可管理的
E.灵活的
正确答案:————
14.[多选题]在新的薪酬制度的员工沟通过程中，应该注意（ ）。
A.在恰当的层级范围内进行沟通
B.在一定程度上公开制度
C.全面公开新制度的所有内容
D.关注员工中的弱势群体的沟通
E.公平性
正确答案:————
15.[多选题]一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（ ）。
A.总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等
B.附则：其他应说明的问题
C.基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）、支付方式
D.奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）、支付方式
E.福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式
正确答案:————
薪酬管理作业4
1.[单选题]某一种商品卖出去的难度较大，但是成为该商品销售人员的难度较小，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。
A.固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80
B.固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20
C.固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50
D.全部是变动薪水
正确答案:——A——
2.[单选题]斯坎伦奖励计划属于（ ）。
A.收益奖励计划
B.股票奖励计划
C.成本节省奖励计划
D.利润分享计划
正确答案:——A——
3.[单选题]考核（ ）最适合运用TAA考核方法。
A.人事专员
B.销售部经理
C.生产部
D.公司总经理
正确答案:——A——
4.[单选题]我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。
A.1956
B.1976
C.1986
D.2006
正确答案:————
5.[单选题]员工福利通常是（ ）。
A.劳动收入
B.非劳动收入
C.非法收入
D.奖励
正确答案:————
6.[单选题]大多数企业对薪酬制度进行调整的频率是（ ）。
A.一年一次
B.两年一次
C.两年以上
D.不调整
正确答案:————
7.[单选题]（ ）不属于能力工资。
A.技能薪酬制
B.职能薪酬制
C.职务薪酬制
D.能力资格制
正确答案:————
8.[单选题]不属于企业福利制度诊断的关键关注点的是（ ）。
A.企业支付的法定福利是否切实有效
B.企业现有的福利制度是否符合国家的法定福利要求
C.企业补充福利部分是否切实有效
D.企业补充福利部分的成本是否是可控的
正确答案:————
9.[单选题]通常来说，公司编制薪酬预算的时间是（ ）。
A.每年1月
B.每年5、6月
C.每年9、10月
D.每年11月
正确答案:————
10.[单选题]一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。
A.1－2
B.2－15
C.10－15
D.15以上
正确答案:————
11.[多选题]考核的基本问题是（ ）。
A.为什么考核
B.考核什么
C.考核的绩效标准怎么定
D.谁来考核
E.考核结果作什么用
正确答案:————
12.[多选题]我国法律法规规定：企业必须提供的福利包括（ ）。
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.生育保险
E.工伤保险
正确答案:————
13.[多选题]薪酬制度的诊断包含（ ）。
A.对企业薪酬体系整体的诊断
B.对企业奖金制度的诊断
C.对企业人力资源管理制度的诊断
D.对企业战略的诊断
E.企业福利制度的诊断
正确答案:————
14.[多选题]检验一套薪酬制度是否符合企业战略的需要应该关注（ ）。
A.支付对象是否与战略要求一致
B.支付规模是否与战略要求一致
C.对战略层级的支付是否与战略要求一致
D.人力资源战略是否与公司战略相匹配
E.薪酬战略是否与公司战略相匹配
正确答案:————
15.[多选题]薪酬测算的主要作用是（ ）。
A.检验员工是否支持新的薪酬制度
B.检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目是否足够
C.检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距
D.发现新制度本身存在的问题
E.发现高层和员工对新的制度的意见和看法
正确答案:————
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