薪酬管理-作业二
1.[判断题] 一般而言，基本报酬只反映工作本身的价值而不反映员工对企业贡献的差异。
奥鹏作业答案可以联系q号
A.正确
B.错误
正确答案:——A——
2.[判断题] 基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。
A.正确
B.错误
正确答案:——B——
3.[判断题] 把薪酬调查得出的市场薪酬水平作为企业下一年度的薪酬标准可以保证企业薪酬水平与市场水平的一致。
A.正确
B.错误
正确答案:——B——
4.[判断题] 处于“三期”的女职工绝对不可以被调整基本劳动报酬。
A.正确
B.错误
正确答案:————
5.[判断题] 在实际操作中，薪酬调查是以所有工作岗位作为调查对象。
A.正确
B.错误 ，q1647861640
正确答案:————
6.[判断题] 基于岗位的薪酬体系主要适用于技术人员、研发人员、技能工人。
A.正确
B.错误
正确答案:————
7.[判断题] 用人单位单方面解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
A.正确
B.错误
正确答案:————
8.[判断题] 工作（岗位）评价用以保证薪酬制度的内部公平。
A.正确
B.错误
正确答案:————
9.[判断题] 职务等级工资制比较适用于政府机关、企事业单位的行政人员和技术人员。
A.正确
B.错误
正确答案:————
10.[判断题] 对于专业化程度较高、分工较细、工种技术比较单一和工作对象比较固定的企业，适宜的工资制度是岗位技能工资制。
A.正确
B.错误
正确答案:————
11.[判断题] 长期激励的手段一般具有奖酬延期支付的性质并通过资本增值的方式予以实现。
A.正确
B.错误
正确答案:————
12.[判断题] 集体激励适用于产出是集体合作的结果的情况。
A.正确
B.错误
正确答案:————
13.[判断题] 如果工作是以团队和部门为核心来完成的，采用阶层化（差异化）的奖酬结构策略比较合适。
A.正确
B.错误
正确答案:————
14.[单选题] 薪酬的个人公平性指将个人的（ ）同他人的比较后感到公平
A.收入
B.投入产出比
C.工作投入
正确答案:————
15.[单选题] 津贴分配的依据是（ A ）
A.劳动所处的环境和条件的优劣
B.超额劳动
C.劳动成果的差异
正确答案:————
16.[单选题] 最早出现的薪酬理论是（）?
A.最低工资理论
B.差别工资理论
C.工资基金理论
D.集体谈判工资理论?
正确答案:————
17.[单选题] 职位评价以（）为评价对象。?
A.个人
B.业绩
C.职称
D.职位?
正确答案:————
18.[单选题] 奖（薪）酬水平决策的目的是保证企业奖（薪）酬政策的（ ）
A.外部竞争力
B.内部竞争力
C.公平性
正确答案:————
19.[单选题] 职位评价的结果是（）?
A.职位分析
B.职位描述
C.职位评价过程
D.薪酬结构?
正确答案:————
20.[单选题] 技能薪酬体系中深度技能表现在能力的（ ） 结构上，
A.横向
B.纵向
C.广度
正确答案:————
21.[单选题] 基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于 （ ）
A.人们所从事岗位的相对价值的不同
B.人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
C.人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
正确答案:————
22.[单选题] 以下关于奖（薪）酬幅度的陈述正确的是（ ）
A.指在一个奖（薪）酬级别内最低报酬和最高报酬之间的差额
B.可以用奖（薪）酬等级系数来确定奖酬幅度的大小
C.幅度过大，会增加管理的费用
正确答案:————
23.[单选题] （ ）第一次系统地论述了人力资本理论，作为战略性薪酬管理的理论基础。
A.贝克尔
B.费雪
C.舒尔茨
正确答案:————
24.[单选题] （）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
A.一岗一薪制
B.一岗数薪制
C.资历工资制
D.岗位技能工资制?
正确答案:————
25.[单选题] （ ）代表了现代企业奖酬管理的发展趋势
A.全面奖酬管理
B.弹性工作制
C.菜单式福利
正确答案:————
26.[单选题] 结构工资又称（）?
A.多元化工资
B.资历工资
C.业绩工资
D.奖金?
正确答案:————
27.[单选题] 当企业对技术类的岗位以员工技能水平为支付基本报酬的依据，则表明对技术人员采取的是（ ）薪酬体系
A.基于绩效的
B.基于技能（能力）的
C.基于岗位的
正确答案:————
28.[单选题] 奖金制度（）恢复的。?
A.1949
B.1959?
C.1979
D.1989?
正确答案:————
29.[单选题] 中国的生育保险法始于（）年?
A.1949
B.1951?
C.1978
D.1984?
正确答案:————
30.[单选题] 股权激励的理论基础有（ ）
A.需要层次理论
B.公平理论
C.委托代理理论
正确答案:————
31.[单选题] 薪酬体系设计的起点是（?
A.工作计划
B.人员配备
C.职位评价
D.业绩?
正确答案:————
32.[单选题] 维克多.弗鲁姆创建了（）?
A.期望理论
B.公平理论
C.保健理论
D.激励理论?
正确答案:————
33.[单选题] 岗位工资制是--------的一种具体形式（????????）。?
A.能力工资制?????????
B.工作工资制?
C.组合工资制?????????
D.年功工资制?
正确答案:————
34.[单选题] 下列选项中，不属于薪酬构成的是（????）?
A.津贴????
B.奖金???
C.补贴???
D.福利?
正确答案:————
35.[单选题] 社会主义薪酬分配的基本原则是（??????）?
A.按劳分配??????
B.按生产要素分配、?
C.按需分配????
D.按劳分配和按需分配相结
正确答案:————
36.[单选题] 薪酬等级系数是某一等级的薪酬标准同（ ）等级薪酬标准的对比关系
A.最低
B.最高
C.平均
正确答案:————
37.[单选题] 双因素理论（）年提出的。?
A.1958
B.1959??
C.1560
D.1562?
正确答案:————
38.[单选题] 一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应?
A.大一些???
B.小一些???
C.无关???
D.不变?
正确答案:————
39.[单选题] 传统工资形式是（）?
A.职位工资制
B.资历工资制
C.知识工资制
D.结构工资制
正确答案:————
40.[单选题] 在下列工作制度中兼顾了工作差异与个体差异的有（ ）
A.技术等级工资制
B.结构工资制
C.提成工资制
正确答案:————
1.[判断题] 一般而言，基本报酬只反映工作本身的价值而不反映员工对企业贡献的差异。
奥鹏作业答案可以联系q号
A.正确
B.错误
正确答案:——A——
2.[判断题] 基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。
A.正确
B.错误
正确答案:——B——
3.[判断题] 把薪酬调查得出的市场薪酬水平作为企业下一年度的薪酬标准可以保证企业薪酬水平与市场水平的一致。
A.正确
B.错误
正确答案:——B——
4.[判断题] 处于“三期”的女职工绝对不可以被调整基本劳动报酬。
A.正确
B.错误
正确答案:————
5.[判断题] 在实际操作中，薪酬调查是以所有工作岗位作为调查对象。
A.正确
B.错误 ，q1647861640
正确答案:————
6.[判断题] 基于岗位的薪酬体系主要适用于技术人员、研发人员、技能工人。
A.正确
B.错误
正确答案:————
7.[判断题] 用人单位单方面解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
A.正确
B.错误
正确答案:————
8.[判断题] 工作（岗位）评价用以保证薪酬制度的内部公平。
A.正确
B.错误
正确答案:————
9.[判断题] 职务等级工资制比较适用于政府机关、企事业单位的行政人员和技术人员。
A.正确
B.错误
正确答案:————
10.[判断题] 对于专业化程度较高、分工较细、工种技术比较单一和工作对象比较固定的企业，适宜的工资制度是岗位技能工资制。
A.正确
B.错误
正确答案:————
11.[判断题] 长期激励的手段一般具有奖酬延期支付的性质并通过资本增值的方式予以实现。
A.正确
B.错误
正确答案:————
12.[判断题] 集体激励适用于产出是集体合作的结果的情况。
A.正确
B.错误
正确答案:————
13.[判断题] 如果工作是以团队和部门为核心来完成的，采用阶层化（差异化）的奖酬结构策略比较合适。
A.正确
B.错误
正确答案:————
14.[单选题] 薪酬的个人公平性指将个人的（ ）同他人的比较后感到公平
A.收入
B.投入产出比
C.工作投入
正确答案:————
15.[单选题] 津贴分配的依据是（ A ）
A.劳动所处的环境和条件的优劣
B.超额劳动
C.劳动成果的差异
正确答案:————
16.[单选题] 最早出现的薪酬理论是（）?
A.最低工资理论
B.差别工资理论
C.工资基金理论
D.集体谈判工资理论?
正确答案:————
17.[单选题] 职位评价以（）为评价对象。?
A.个人
B.业绩
C.职称
D.职位?
正确答案:————
18.[单选题] 奖（薪）酬水平决策的目的是保证企业奖（薪）酬政策的（ ）
A.外部竞争力
B.内部竞争力
C.公平性
正确答案:————
19.[单选题] 职位评价的结果是（）?
A.职位分析
B.职位描述
C.职位评价过程
D.薪酬结构?
正确答案:————
20.[单选题] 技能薪酬体系中深度技能表现在能力的（ ） 结构上，
A.横向
B.纵向
C.广度
正确答案:————
21.[单选题] 基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于 （ ）
A.人们所从事岗位的相对价值的不同
B.人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
C.人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
正确答案:————
22.[单选题] 以下关于奖（薪）酬幅度的陈述正确的是（ ）
A.指在一个奖（薪）酬级别内最低报酬和最高报酬之间的差额
B.可以用奖（薪）酬等级系数来确定奖酬幅度的大小
C.幅度过大，会增加管理的费用
正确答案:————
23.[单选题] （ ）第一次系统地论述了人力资本理论，作为战略性薪酬管理的理论基础。
A.贝克尔
B.费雪
C.舒尔茨
正确答案:————
24.[单选题] （）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
A.一岗一薪制
B.一岗数薪制
C.资历工资制
D.岗位技能工资制?
正确答案:————
25.[单选题] （ ）代表了现代企业奖酬管理的发展趋势
A.全面奖酬管理
B.弹性工作制
C.菜单式福利
正确答案:————
26.[单选题] 结构工资又称（）?
A.多元化工资
B.资历工资
C.业绩工资
D.奖金?
正确答案:————
27.[单选题] 当企业对技术类的岗位以员工技能水平为支付基本报酬的依据，则表明对技术人员采取的是（ ）薪酬体系
A.基于绩效的
B.基于技能（能力）的
C.基于岗位的
正确答案:————
28.[单选题] 奖金制度（）恢复的。?
A.1949
B.1959?
C.1979
D.1989?
正确答案:————
29.[单选题] 中国的生育保险法始于（）年?
A.1949
B.1951?
C.1978
D.1984?
正确答案:————
30.[单选题] 股权激励的理论基础有（ ）
A.需要层次理论
B.公平理论
C.委托代理理论
正确答案:————
31.[单选题] 薪酬体系设计的起点是（?
A.工作计划
B.人员配备
C.职位评价
D.业绩?
正确答案:————
32.[单选题] 维克多.弗鲁姆创建了（）?
A.期望理论
B.公平理论
C.保健理论
D.激励理论?
正确答案:————
33.[单选题] 岗位工资制是--------的一种具体形式（????????）。?
A.能力工资制?????????
B.工作工资制?
C.组合工资制?????????
D.年功工资制?
正确答案:————
34.[单选题] 下列选项中，不属于薪酬构成的是（????）?
A.津贴????
B.奖金???
C.补贴???
D.福利?
正确答案:————
35.[单选题] 社会主义薪酬分配的基本原则是（??????）?
A.按劳分配??????
B.按生产要素分配、?
C.按需分配????
D.按劳分配和按需分配相结
正确答案:————
36.[单选题] 薪酬等级系数是某一等级的薪酬标准同（ ）等级薪酬标准的对比关系
A.最低
B.最高
C.平均
正确答案:————
37.[单选题] 双因素理论（）年提出的。?
A.1958
B.1959??
C.1560
D.1562?
正确答案:————
38.[单选题] 一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应?
A.大一些???
B.小一些???
C.无关???
D.不变?
正确答案:————
39.[单选题] 传统工资形式是（）?
A.职位工资制
B.资历工资制
C.知识工资制
D.结构工资制
正确答案:————
40.[单选题] 在下列工作制度中兼顾了工作差异与个体差异的有（ ）
A.技术等级工资制
B.结构工资制
C.提成工资制
正确答案:————
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