薪酬管理-作业一
1.[判断题] 工资同超额劳动相联，具有较强的目的性和针对性。
奥鹏作业答案可以联系q号
A.正确
B.错误
正确答案:——B——
2.[判断题] 参保人员缴费年限累计满20年的，退休后将按月发给基本养老金。
A.正确
B.错误
正确答案:——B——
3.[判断题] 我国《劳动法》中规定劳动者的保险项目包括：养老保险、医疗保险（含生育保险）、工伤保险、失业保险。
A.正确
B.错误
正确答案:——A——
4.[判断题] 一般而言，基本报酬只反映工作本身的价值而不反映员工对企业贡献的差异。
A.正确
B.错误
正确答案:————
5.[判断题] 把薪酬调查得出的市场薪酬水平作为企业下一年度的薪酬标准可以保证企业薪酬水平与市场水平的一致。
A.正确
B.错误
正确答案:————
6.[判断题] 如果工作是以团队和部门为核心来完成的，采用阶层化（差异化）的奖酬结构策略比较合适。
A.正确
B.错误
正确答案:———— ，q1647861640
7.[判断题] 基于岗位的薪酬体系主要适用于结果导向的岗位。
A.正确
B.错误
正确答案:————
8.[判断题] 奖（薪）酬幅度是指相邻两个奖（薪）酬等级标准相差的幅度。
A.正确
B.错误
正确答案:————
9.[判断题] 工伤事故发生，只要不属于劳动者的责任，受害者都可以受到工伤保险的赔偿。
A.正确
B.错误
正确答案:————
10.[判断题] 处于“三期”的女职工绝对不可以被调整基本劳动报酬。
A.正确
B.错误
正确答案:————
11.[判断题] 工作（岗位）评价用以保证薪酬制度的内部公平。
A.正确
B.错误
正确答案:————
12.[判断题] 我国法律规定，工资必须以货币形式支付，可以按月、季、年为单位支付。
A.正确
B.错误
正确答案:————
13.[判断题] 基于岗位的薪酬体系主要适用于技术人员、研发人员、技能工人。
A.正确
B.错误
正确答案:————
14.[判断题] 基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。
A.正确
B.错误
正确答案:————
15.[判断题] 集体激励适用于产出是集体合作的结果的情况。
A.正确
B.错误
正确答案:————
16.[单选题] 我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的--------赔偿金。（????????）?
A.100%?????
B.75%??????
C.50%?????
D.20%?
正确答案:————
17.[单选题] 薪酬的个人公平性指将个人的（ ）同他人的比较后感到公平
A.收入
B.投入产出比
C.工作投入
正确答案:————
18.[单选题] 最先提出需要层次论的学者是（????）?
A.阿尔德佛???
B.马斯洛????
C.麦克利兰??
D.麦格雷格?
正确答案:————
19.[单选题] 能力（技能）薪酬体系建立在（ ）模型基础之上
A.激励
B.胜任力
C.公平
正确答案:————
20.[单选题] 下面哪种情形应当享受工伤保险金（ ）
A.在上下班途中，被无证驾驶车辆撞伤
B.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C.因工外出期间，被拦路抢劫受到伤害的
正确答案:————
21.[单选题] 要绘制工资曲线必须进行薪酬调查和（ ）
A.设计薪酬等级
B.进行薪酬比较
C.实施工作（岗位）评价
正确答案:————
22.[单选题] 劳动分配率=人工费用÷?（???????）?
A.固定费用????
B.流动费用????
C.附加价值??
D.销售额?
正确答案:————
23.[单选题] 奖金制度（）恢复的。?
A.1949
B.1959?
C.1979
D.1989?
正确答案:————
24.[单选题] 下面关于奖（薪）酬重叠的描述错误的是（ ）
A.奖（薪）酬重叠是相邻的薪酬级别之间薪酬额度的重叠。
B.奖（薪）酬重叠能使薪酬变化比较平稳。
C.奖（薪）酬重叠是薪酬设计中必须的组成部分
正确答案:————
25.[单选题] 企业在盈利状态下的奖（薪）酬总额费用率应该（ ）盈亏平衡点的人工费率。
A.低于
B.高于
C.等于
正确答案:————
26.[单选题] 以下关于奖（薪）酬幅度的陈述正确的是（ ）
A.指在一个奖（薪）酬级别内最低报酬和最高报酬之间的差额
B.可以用奖（薪）酬等级系数来确定奖酬幅度的大小
C.幅度过大，会增加管理的费用
正确答案:————
27.[单选题] 将薪酬水平定在市场水平之下，主要适用于哪种情况（ ）
A.吸引和保留人才
B.企业经营困难或市场就业行情不佳
C.劳动力的可替代性不强
正确答案:————
28.[单选题] 岗位工资制是--------的一种具体形式（????????）。?
A.能力工资制?????????
B.工作工资制?
C.组合工资制?????????
D.年功工资制?
正确答案:————
29.[单选题] 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。?
A.加班费
B.差旅费
C.激励薪酬
D.提成?
正确答案:————
30.[单选题] 下面关于奖（薪）酬总额描述正确的是（ ）
A.奖（薪）酬总额由企业所有员工的工资、奖金、加班费等构成，不包含福利费用
B.奖（薪）酬总额反映的是企业人工成本的总体规模
C.奖（薪）酬总额主要考虑薪酬的市场行情来确定
正确答案:————
31.[单选题] 最早出现的薪酬理论是（）?
A.最低工资理论
B.差别工资理论
C.工资基金理论
D.集体谈判工资理论?
正确答案:————
32.[单选题] 量化的岗位评价的方法有（ ）
A.岗位排序法
B.要素计点法
C.岗位分类法
正确答案:————
33.[单选题] 一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应?
A.大一些???
B.小一些???
C.无关???
D.不变?
正确答案:————
34.[单选题] 维克多.弗鲁姆创建了（）?
A.期望理论
B.公平理论
C.保健理论
D.激励理论?
正确答案:————
35.[单选题] 、当企业对销售类的岗位以员工完成的销售业绩为支付薪酬的基准，则表明对销售人员采取的是（ ）薪酬体系
A.基于绩效的
B.基于技能的
C.基于岗位的
正确答案:————
36.[单选题] “冰山模型”将能力划分为五种，分别是:知识、技能、自我意识、（ ）
A.性格
B.个性
C.态度
正确答案:————
37.[单选题] 下列选项中，不属于薪酬构成的是（????）?
A.津贴????
B.奖金???
C.补贴???
D.福利?
正确答案:————
38.[单选题] 技能薪酬体系中深度技能表现在能力的（ ） 结构上，
A.横向
B.纵向
C.广度
正确答案:————
39.[单选题] 同一薪酬等级内包含的若干种工作，其（ ）都是相同的。
A.薪酬总额
B.基本工资
C.工资和福利
正确答案:————
40.[单选题] 股权激励的理论基础有（ ）
A.需要层次理论
B.公平理论
C.委托代理理论
正确答案:————
1.[判断题] 工资同超额劳动相联，具有较强的目的性和针对性。
奥鹏作业答案可以联系q号
A.正确
B.错误
正确答案:——B——
2.[判断题] 参保人员缴费年限累计满20年的，退休后将按月发给基本养老金。
A.正确
B.错误
正确答案:——B——
3.[判断题] 我国《劳动法》中规定劳动者的保险项目包括：养老保险、医疗保险（含生育保险）、工伤保险、失业保险。
A.正确
B.错误
正确答案:——A——
4.[判断题] 一般而言，基本报酬只反映工作本身的价值而不反映员工对企业贡献的差异。
A.正确
B.错误
正确答案:————
5.[判断题] 把薪酬调查得出的市场薪酬水平作为企业下一年度的薪酬标准可以保证企业薪酬水平与市场水平的一致。
A.正确
B.错误
正确答案:————
6.[判断题] 如果工作是以团队和部门为核心来完成的，采用阶层化（差异化）的奖酬结构策略比较合适。
A.正确
B.错误
正确答案:———— ，q1647861640
7.[判断题] 基于岗位的薪酬体系主要适用于结果导向的岗位。
A.正确
B.错误
正确答案:————
8.[判断题] 奖（薪）酬幅度是指相邻两个奖（薪）酬等级标准相差的幅度。
A.正确
B.错误
正确答案:————
9.[判断题] 工伤事故发生，只要不属于劳动者的责任，受害者都可以受到工伤保险的赔偿。
A.正确
B.错误
正确答案:————
10.[判断题] 处于“三期”的女职工绝对不可以被调整基本劳动报酬。
A.正确
B.错误
正确答案:————
11.[判断题] 工作（岗位）评价用以保证薪酬制度的内部公平。
A.正确
B.错误
正确答案:————
12.[判断题] 我国法律规定，工资必须以货币形式支付，可以按月、季、年为单位支付。
A.正确
B.错误
正确答案:————
13.[判断题] 基于岗位的薪酬体系主要适用于技术人员、研发人员、技能工人。
A.正确
B.错误
正确答案:————
14.[判断题] 基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。
A.正确
B.错误
正确答案:————
15.[判断题] 集体激励适用于产出是集体合作的结果的情况。
A.正确
B.错误
正确答案:————
16.[单选题] 我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的--------赔偿金。（????????）?
A.100%?????
B.75%??????
C.50%?????
D.20%?
正确答案:————
17.[单选题] 薪酬的个人公平性指将个人的（ ）同他人的比较后感到公平
A.收入
B.投入产出比
C.工作投入
正确答案:————
18.[单选题] 最先提出需要层次论的学者是（????）?
A.阿尔德佛???
B.马斯洛????
C.麦克利兰??
D.麦格雷格?
正确答案:————
19.[单选题] 能力（技能）薪酬体系建立在（ ）模型基础之上
A.激励
B.胜任力
C.公平
正确答案:————
20.[单选题] 下面哪种情形应当享受工伤保险金（ ）
A.在上下班途中，被无证驾驶车辆撞伤
B.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C.因工外出期间，被拦路抢劫受到伤害的
正确答案:————
21.[单选题] 要绘制工资曲线必须进行薪酬调查和（ ）
A.设计薪酬等级
B.进行薪酬比较
C.实施工作（岗位）评价
正确答案:————
22.[单选题] 劳动分配率=人工费用÷?（???????）?
A.固定费用????
B.流动费用????
C.附加价值??
D.销售额?
正确答案:————
23.[单选题] 奖金制度（）恢复的。?
A.1949
B.1959?
C.1979
D.1989?
正确答案:————
24.[单选题] 下面关于奖（薪）酬重叠的描述错误的是（ ）
A.奖（薪）酬重叠是相邻的薪酬级别之间薪酬额度的重叠。
B.奖（薪）酬重叠能使薪酬变化比较平稳。
C.奖（薪）酬重叠是薪酬设计中必须的组成部分
正确答案:————
25.[单选题] 企业在盈利状态下的奖（薪）酬总额费用率应该（ ）盈亏平衡点的人工费率。
A.低于
B.高于
C.等于
正确答案:————
26.[单选题] 以下关于奖（薪）酬幅度的陈述正确的是（ ）
A.指在一个奖（薪）酬级别内最低报酬和最高报酬之间的差额
B.可以用奖（薪）酬等级系数来确定奖酬幅度的大小
C.幅度过大，会增加管理的费用
正确答案:————
27.[单选题] 将薪酬水平定在市场水平之下，主要适用于哪种情况（ ）
A.吸引和保留人才
B.企业经营困难或市场就业行情不佳
C.劳动力的可替代性不强
正确答案:————
28.[单选题] 岗位工资制是--------的一种具体形式（????????）。?
A.能力工资制?????????
B.工作工资制?
C.组合工资制?????????
D.年功工资制?
正确答案:————
29.[单选题] 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。?
A.加班费
B.差旅费
C.激励薪酬
D.提成?
正确答案:————
30.[单选题] 下面关于奖（薪）酬总额描述正确的是（ ）
A.奖（薪）酬总额由企业所有员工的工资、奖金、加班费等构成，不包含福利费用
B.奖（薪）酬总额反映的是企业人工成本的总体规模
C.奖（薪）酬总额主要考虑薪酬的市场行情来确定
正确答案:————
31.[单选题] 最早出现的薪酬理论是（）?
A.最低工资理论
B.差别工资理论
C.工资基金理论
D.集体谈判工资理论?
正确答案:————
32.[单选题] 量化的岗位评价的方法有（ ）
A.岗位排序法
B.要素计点法
C.岗位分类法
正确答案:————
33.[单选题] 一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应?
A.大一些???
B.小一些???
C.无关???
D.不变?
正确答案:————
34.[单选题] 维克多.弗鲁姆创建了（）?
A.期望理论
B.公平理论
C.保健理论
D.激励理论?
正确答案:————
35.[单选题] 、当企业对销售类的岗位以员工完成的销售业绩为支付薪酬的基准，则表明对销售人员采取的是（ ）薪酬体系
A.基于绩效的
B.基于技能的
C.基于岗位的
正确答案:————
36.[单选题] “冰山模型”将能力划分为五种，分别是:知识、技能、自我意识、（ ）
A.性格
B.个性
C.态度
正确答案:————
37.[单选题] 下列选项中，不属于薪酬构成的是（????）?
A.津贴????
B.奖金???
C.补贴???
D.福利?
正确答案:————
38.[单选题] 技能薪酬体系中深度技能表现在能力的（ ） 结构上，
A.横向
B.纵向
C.广度
正确答案:————
39.[单选题] 同一薪酬等级内包含的若干种工作，其（ ）都是相同的。
A.薪酬总额
B.基本工资
C.工资和福利
正确答案:————
40.[单选题] 股权激励的理论基础有（ ）
A.需要层次理论
B.公平理论
C.委托代理理论
正确答案:————
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