复习资料
- 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( )假说。A社会人 B经济人C管理人 D复杂人2022-12-22
- 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。A经济人 B社会人C管理人 D复杂人E自我实现人2022-12-22
- ( )不属于人性的内容。A自然属性 B生物属性C心理属性 D社会属性2022-12-22
- 经济人假设理论中的“经济人”又称( )。A唯利人 B管理人C社会人 D实利人E复杂人2022-12-22
- 对人力资本的理解正确的是( )。A人力资本具有创造性 B人力资本具有时效性C人力资本具有积累性 D人力资本具有收益性E人力资本具有个体差异性2022-12-22
- ( )属于人本管理机制。A动力机制 B压力机制C约束机制 D保障机制E选择机制2022-12-22
- ( )属于人力资本投资支出。A实际支出 B心理损失C直接支出 D间接支出E时间支出2022-12-22
- ( )属于人力资本投资的特性。A收益形式单一化 B动态性C谁投资，谁收益 D连续性E收益形式多样化2022-12-22
- ( )是人力资源开发的最高目标。A人的发展 B社会发展C企业发展 D组织发展2022-12-22
- ( )属于人力资源规划的外部环境。A组织环境 B科技环境 C人口环境D经济环境 E法律环境2022-12-22
- 企业组织结构的整合属于（ ）组织结构变革。A爆破式B计划式C扩张式D改良式2022-12-22
- 企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段，排序正确的是( )。A③②①④ B④③②① C③①②④ D③④②①2022-12-22
- 采用超事业部制应同时满足的条件有（）。A企业规模特别巨大B产品品种较多，且都能形成大批量生产C最高领导者深感有适当集权的需要D所设立的事业部很多E所涉及的业务领2022-12-22
- 企业外部人力资源供给的主要渠道有( )。A复员转业军人 B流动人员 C其他组织在职人员D失业人员 E大中专院校在读生2022-12-22
- 企业人员供给计划主要包括( )。A人员招聘计划 B人员晋升计划 C人员费用计划D人员培训计划 E人员内部调动计划2022-12-22
- 制度化管理的优点包括（）。A个人与权力相分离B具有精确性C是理性精神合理化的体现D适合现代大型企业组织的需要E稳定性较差2022-12-22
- 下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（）。A马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵C马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给2022-12-22
- 以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是( )。A从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论B组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C动态的组织设计理论包含2022-12-22
- ( )是组织设计的最基本原则。A专业分工与协作原则 B任务与目标原则C有效管理幅度原则 D集权与分权原则2022-12-22
- 以下关于组织设计理论的说法不正确的是( )。A组织设计理论有动态与静态之分B动态组织理论包含静态组织理论的内容C组织设计理论又被称为广义的组织理论D静态组织理2022-12-22
- 特种人力资源与现代高科技发展紧密相连，在( )方面起决定作用。A提高竞争力 B支柱产业形成 C提高科技含量D产业结构调整 E新兴行业发展2022-12-22
- 企业人力资源供不应求，会导致( )。A生产效率低下 B组织内部人浮于事C企业设备闲置 D固定资产利用率高2022-12-22
- 下列关于组织结构设计的说法，正确的有（）。A以企业组织结构为核心B是企业管理的基本前提C是企业总体设计的重要组成部分D是一项理论性强、操作性弱的工作E要在企业人2022-12-22
- 解决企业人力资源过剩的常用方法有( )。A减少员工的工作时间 B鼓励提前退休或内退C鼓励部分员工自谋职业 D合并和关闭某些臃肿的机构E制定聘用全日制临时用2022-12-22
- 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A增大数量战略B扩大区域战略C纵向整合战略D多种经营战略2022-12-22
- 技术规范主要包括（）。A技术标准B操作规程C生产工艺流程D保管运输要求E使用保养维修规定2022-12-22
- 影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )。A人口的性别比例 B劳动力队伍的数量C劳动力队伍的质量 D劳动力队伍的结构2022-12-22
- 以下关于人力资源预测的说法不正确的是( )。A不会受预测者知识水平的限制 B要求预测者具有高度的想象力C有利于提高组织环境适应能力 D能够引导员工的职业生2022-12-22
- 人力资源需求预测所依据的一般原理不包括( )。A惯性原理 B相关性原理 C聚类原理D相似性原理2022-12-22
- 在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。A战术与战略相结合B以战略为主C静态与动态相结合D以动态为主2022-12-22