复习资料
- 高一生物必修二重点知识点2022-12-22
- 高二年级数学必修三知识点梳理2022-12-22
- 高二上册数学优秀教案模板2022-12-22
- （ ）能够影响私人投资收益率。A个体偏好及资本化能力B资本市场平均报酬率C货币时间价值及收益期限D劳动力市场工资水平E国家政策2022-12-21
- （ ）属于人力资本投资支出。A实际支出B心理损失C直接支出D间接支出E时间支出2022-12-21
- 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。A一般地位B特殊地位C重要地位D突出地位2022-12-21
- （ ）保证了人力资源总规划目标的实现。A费用规划B组织规划C制度规划D战略规划2022-12-21
- 狭义的人力资源规划实质上是（ ）。A企业人力资源永久开发规划B企业组织变革与组织发展规划C企业人力资源制度改革规划D企业各类人员需求的补充的规划2022-12-21
- 劳动定额定期修订的步骤有（ ）。A制定阶段B准备阶段C修订阶段D审查平衡阶段E总结阶段2022-12-21
- 人力资源费用支出控制的原则包括（ ）。A及时性原则B节约性原则C适应性原则D标准化原则E权责利相结合原则2022-12-21
- 劳动定额定期修订的步骤为（ ）。A准备阶段，包括思想准备和组织准备B修订阶段C审查平衡阶段D评估效果阶段E总结阶段2022-12-21
- 企业定员的原则包括（ ）。A定员标准要长期固定B定员必须以精简、高效、节约为目标C各类人员的比例关系要协调D定员必须以企业生产经营目标为依据E要做到人尽其才，人2022-12-21
- 企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（ ）。A国家劳动定员标准B部门劳动定员标准C行业劳动定员标准D地方劳动定员标准E企业劳动定员标准2022-12-21
- 工作说明书的内容包括（ ）。A岗位职责B技能要求C工作权限D绩效考评E工资标准2022-12-21
- 岗位规范的内容包括（ ）。A岗位劳动规则B定员定额标准C岗位人员规范D岗位培训规范E工作权限2022-12-21
- 人力资源费用支出控制的程序不包括（ ）。A制定控制标准B人力资源费用支出控制的实施C差异的处理D总结阶段2022-12-21
- 人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。A保证员工切身利益B最大限度提高企业利润C防止滥用管理费用D降低培训、招聘等的人力资源费用2022-12-21
- 以下关于零基定员法的表述不正确的是（ ）。A零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C零基法是以某一类人员人数为基础，2022-12-21
- 某车间为完成生产任务需开动机床40台，每台开动班次为两班，看管定额为每人看管两台，出勤率为90%，则该工作定员人数为（ ）。A43人B45人C50人D56人2022-12-21
- 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（ ）。A管理机制和组织状况B人员整体的素质结构C企业的生产经营状况D教育机构的人才供给2022-12-21
- 根据生产总量核算定员人数属于（ ）。A按设备定员B按岗位定员C按劳动效率定员D按比例定员2022-12-21
- 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。A应用范围相同B劳动时间采用的单位长度不同C概念内涵相同D都是对人力消耗所规定的限额2022-12-21
- 核定企业定员的基本方法不包括（ ）。A按设备定员B按岗位定员C按任务定员D按比例定员2022-12-21
- 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。A二者的应用范围相同B二者的计量单位不同C二者的内涵完全一致D劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”2022-12-21
- 根据所说明对象的不同，可以对工作说明书进行分类，分类结果不包括（ ）。A岗位工作说明书B部门工作说明书C公司工作说明书D行业工作说明书2022-12-21
- 心理测验按测验目的可分为（ ）。A描述性测验B诊断性测验C综合性测验D个体性测验E预测性测验2022-12-21
- 心理测验的技术标准有（ ）。A信度B效度C难度D灵敏度E标准化2022-12-21
- 测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（ ）。A对测验进行结构安排B选定所需要的测验题C抽样选定标准化样本进行试测D施测程序标准化E从施测结果2022-12-21
- 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（ ）。A首因策略B择优策略C淘汰策略D晋升策略E轮廓匹配策略2022-12-21
- 某车间为完成生产任务需要开动机床20台。每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台。出勤率为95％。则该工作定员人数为（ ）。A126B63C35D332022-12-21